如何应对不可理喻的领导干部如何应对不可理喻的领导，如何应对不可理喻的领导者

如何应付不同类型领导？
初入职场的女生，你知道你的工作前途有一半取决于你的领导，所以你要尽早知道你的领导属于哪种类型，做到知己知彼，百战不殆。首先你要知道，你的领导，无论职位多高，永远是人，永远有每个人都有世俗欲望的共性。所以，不同的领导有不同的性格。如果你逐一了解这些品质，那么你就可以决定如何与他们相处。有些人天生脾气暴躁，情绪容易失控。这些领导经常为小事发脾气，甚至公开训斥下属，让人无法接受。对此，你首先要研究他是否有一定的发脾气的模式。也许只是一时的不耐烦。当你有了答案，你就可以想出对策，防止下一次事件再次发生。应对策略：1 。看一看。办公室里有没有比你更懂和领导打交道的人？向他学习。2.当领导大发雷霆时，不要推卸责任，也不要试图解释。你应该平静地说：“我会注意这种情况的。”或者“让我马上调查！”然后离开办公室。现在目标在他眼前消失了，老板就没人吼了。这种优柔寡断的领导，真的会让你体会到“身边人难当”的滋味，因为这类老板大多是多谋善断，少果断，而且往往是已经做好的决定。只要别人提出一点点修改，就可以一次次改变初衷，掌管的仆人就会不断的重新开始。你会经常被他频繁的变化搞得不知所措。在这种情况下，你首先要判断他的动机，一是本性，二是刁难。对于前者，你的应对策略是：你只需要大胆地和他讨论一些决定，帮他下定决心，然后努力让他坚持下去，这样就容易多了。如果你无法影响你的领导，那么你最好按照他的要求去做，只有你做好了“随时改变”的心理准备，那么你就不必在赶不上期限的情况下切实地开展工作。比如，比较明智的做法是制定一个计划，只做一个草稿，以便随时修改。对于后者，你的应对策略是：不能忍气吞声，要在适当的时候做出某种回应。比如你按照领导的指示做了一个方案给他看，他其实是指出了方案的不足。那你不妨问他，“一切都是按照你的意愿去做的。还有什么好改变的？”自律你的顶头上司经常迟到早退，一方面，你会深感不公平；第二，他的缺席往往会影响工作进度；第三，如果出现官方失误，你将被迫背这个黑锅。对此，你可能会想到向上级申诉。这种方法虽然可以避免“背黑锅”，但从此以后，你就成了他的眼中钉。应对策略：尽量把他不在的时候发生的事情都记录下来，打电话给他。他一出现，就像数一数二的向他一一汇报，让他知道你的公务有多重。大家都希望自己的努力能得到领导的赏识。但是如果你没有遇到一个喜欢名利的老板，把所有的努力都当成自己的，赢得自己的欣赏，这种情况下你该怎么办？打退堂鼓窥探其他帖子只能算是消极对抗。应对策略：在每一步过程中，有意无意地让关键的人知道你以什么为荣，比如在秘书面前。目的是让某人知道整个故事。就算最后功劳被老板拿走，公司里也会有人知道真相。如果消息传开，你的目的就达到了。固执己见。领导对你来说是不是一个不讲道理的人？无论你怎么努力向他解释你的做事方式，他都会不理你，要求你按照他的方式做事。只要违背他的意愿，他就会勃然大怒。
如何让这个固执的领导改变性格，凡事都愿意听你的意见？应对策略：不要认为自己的处事方式和建议一定是正确的。如果环境允许，尽量避免在办公室与领导激烈争吵。你应该在休息后找一个轻松的环境，委婉地温和客观地提出你的观点。你要用心听领导的陈述，避免先发表意见。他可能也有所隐瞒。双方重点沟通。不管怎样，有些领导喜欢以“管家”的身份出现。无论大事小事，他都要过问，都要插手，让人极为苦恼。应对策略：如果你想和这样的领导搞好关系，那么当他间接命令你按照他的指示去做的时候，你不妨试着说服他，即使你按照自己的方式去处理，结果也会像他预期的那样美好。但是，如果他还是事事一意孤行，你只有两个选择：服从领导的命令，或者给他辞职信，另谋发展。健忘型有些老板健忘，经常心烦，经常忘事。有时候，他们前一天说了一句话，两三天后，他说他根本没说。应对策略：最好的办法是在他讲述一个事件或者表达某个观点的时候，多问他几遍。你也可以提出自己不同的观点来故意引起讨论，以加深老板的印象。最后，你可以总结老板的说法，用简短的语言重复给他听，让他牢牢记住。3354引自延边人民出版社《少女的资本》
遇到不可理喻的部门领导怎么办？
如果你讨厌他，不要像楼上的人说的那样想办法甩掉他，不然你可能还没甩掉他就被裁了。我想你一定有自己恨他的理由，所以你对待老板，首先要完成老板交给你的任务，即使再难也要想办法完成，对自己可能也是一种磨练。其次，尽量避免冲突。不管他说什么，你都要听天书，让他说他。之后，你应该微笑。就当是单口相声吧。不要对着干(除非你想知道怎么和同事说再见) 。用良好的心态迎接讨厌的人是最好的方式。
如何对付总是围在你身边，对你百般关怀的领导？
在工作中遇到一个对我们漠不关心的领导是很不幸的，但是如果遇到一个总是对我们百般呵护的领导，也会让人觉得特别不爽，因为我们不希望和领导有这样的“亲密接触”，总是希望和领导保持适当的距离。那么，我们该如何应对那些总喜欢围着我们转的领导呢？我们一起来讨论一下。首先，表达你个人的感激之情。不管领导有什么样的关心，都要适当的表示感谢，千万不要和他们交坏朋友。记住，领导可以关心我们，甚至可以给我们“小鞋穿”，所以万不得已的时候没必要和领导吵架。不值得。这个时候可以偶尔表达一下被领导关心的感受，这种表达要有一个适当的度。千万不要给领导不正确的引导，以免对方误解你的意思，曲解。到时候领导“碰”你就不好了。第二，不要被领导的行为所迷惑。领导对你的关心，可能是为你好，也可能是出于其他目的。我们需要认清现实，考虑清楚领导是个什么样的人，是否对我们有“不良企图” 。如果我们真诚地关心我们的领导，那么我们就可以充满信心地相处；如果我们在日常工作中并不突出，工作能力不强，那么此时领导的关心一定是有些莫名其妙的。我们绝不能被对方的行动所迷惑。记得擦亮眼睛，试着看看领导为什么这么关心你。对于别有用心的领导，我们也不必互相装蛇。第三，学会机智应对。这样的领导，大多数时候肯定是不能被人喜欢的。既然这个时候不能和对方关系不好，那么我们就可以在工作中少表现个人感情，不要和对方有过多的肢体接触，避免给对方传递错误的信号，让对方想着“趁机”然后骚扰你。这时候可以尽量和对方聊工作，不要涉及一些私人话题，以免对方闯入我们的内心。我们要学会时刻提醒自己，尽量和对方保持距离。

文章插图
面对极品上司的怎么应对
【如何应对不可理喻的领导干部如何应对不可理喻的领导，如何应对不可理喻的领导者】面对不讲理的人怎么办？
遇到不讲道理的人，要学会心胸开阔，安慰自己不认同这样的常识，不要放在心上，听几句唠叨就好。为什么要记住对方的不好，让自己难过？开心就好。不要和对方争论：遇到不讲理的人，一定不要和他争论，因为他们不讲理，所以你没必要告诉他们，你也不能和不讲理的人争论。多听少说。平时知道对方不讲道理，就多听听他的。你不说话也不参与争论。远离他们：遇到不讲理的人，如果是朋友，少接触，少烦恼。

文章插图
职场中，如遇领导渐渐架空自己，应该怎么办？
在职场中，如果你遇到一个把自己搭上了线的领导，你应该从以下三点来思考这个问题：1 。不用担心怎么处理。我觉得最重要的是想清楚领导为什么要让你上纲上线。我觉得这个问题的答案可能是你的存在或者你的团队已经开始让领导有危机感了，只是你自己没有意识到。渐渐的，领导的行为就是对你的提醒。你要反思自己是不是做了什么过分抢领导风头的事情。如果有，一定要及时纠正。下次注意收敛，不能让自己的行为成为习惯。因为即使你离开这个公司，去了下一个，你还是会不自觉地犯同样的错误，招致下一任领导的开销。2.可能是你太敏感了，可能是领导在做公司人员结构的调整，在你一个人压力大的时候没有针对你，或者遇到不开心的事情，看问题就会悲观消极。公司内部资源重组是常有的事，领导重新分配人员也是合理的。不是为了养你，不是为了紧张，而是为了做好自己的工作，为公司创造更多的价值，让自己不可替代。这是正确的方法。3.领导确实开始对你有看法了。你要主动示弱求和，多和领导沟通。有时候我们琢磨不透领导的想法，就算把自己放在另一个位置，也不知道怎么做。然后，我们应该简单地与领导摊牌，推心置腹地聊天，寻求他们的帮助和支持。我相信所有的领导都希望自己的下属越来越好。