电子商务应届生薪资多少？
电商毕业生一般在中小公司收入4000-6000元，大中型企业5000-8000元 。电商一般都有提成，做得好的话一个月能赚一万多 。希望我的回答能被你接受 。
应届毕业生找了跨境电商相关的工作，不知道发展前景怎么样？
跨境电商相关工作的发展前景还是很不错的 。根据中国电子商务研究中心对国内跨境电商历年发展情况的统计，2013年国内跨境电商交易规模达到3.1万亿元；2014年，其整体规模上升至4万亿元，增长率为30.6%；2015年，中国跨境电子商务交易规模达到5.4万亿元，同比增长28.6% 。2018年，跨境电商交易规模已经达到9万亿元 。可见，跨境电商正处于高速发展的阶段 。所以发展前景还是很好的 。就业方向：1 。电子商务网站设计(代表岗位：网站设计师/开发者):主要从事电子商务网站设计、数据库建设、程序设计、网站管理和技术维护等工作 。2.电子商务平台美术设计(代表岗位：网站美工):主要从事色彩处理、文字处理、图像处理、视频处理等 。3.企业网络营销业务(代表岗位：网络营销人员):主要是利用网站为企业开展网上业务、网络品牌管理和客户服务 。
应届毕业生在电商公司上班
一般越大的公司，学的越有限 。因为环节被精简了，看不出有什么创新 。工作不会给你带来任何不愉快，因为什么都没有改变 。但是大公司收入稳定，相对较高 。2.关于小公司：如果你想学点什么，小公司学得多 。因为老板每天都在解决新问题 。坚持做下去，每天都是挑战 。但是小公司前途未卜，明天就可能失业 。老板的水平也不确定 。3.关于客服：客服贯穿整个销售过程 。从顾客的第一需求开始，顾客服务的专业能力就极大地影响了顾客的购买行为 。客服如果足够细心是可以打好基础的，在和客户的交流中可以获得很多信息 。没有经验的时候，可以先了解一下电商、产品、客户，可以锻炼自己的沟通能力和适应能力 。多加注意，评估绩效时容易在客服中脱颖而出，态度端正，吃苦耐劳，积极突出个人价值 。公司喜欢能为公司创造更多价值的人 。4.关于运营助理 。运营助理只是一个跳板，很多人去运营岗位 。毫无疑问，运营需要过硬的专业技能 。所以即使转岗成功，也极有可能是从运营助理开始的 。因为新手直接去做运营很容易搞砸，而且从推广或者运营助理做起，正常人也不傻，半年后就能做运营了(但是负责不了一个大店) 。这个行业还是有很多晋升机会的 。运营助理的学习和要做的事情会相对丰富 。第一步肯定是了解店铺产品，包括产品销量，产品属性，热钱爆款，产品如何推广以及活动渠道的一些规则等等 。这样他们可以学到更多 。做运营助理当然对以后的运营有帮助 。但在大多数公司，运营不会全心全意的教你运营策略，只会让你贯彻他的想法 。原因是什么？一部分不愿意教，一部分不会教 。而且大部分操作经验本身都是片面的，不够全面，所以教你的东西不一定是正确的 。关键在于我自己对这一行的探索和研究 。需要注意的是，有公司提到了内训转岗，但概率不大 。因为大部分公司对客服没有更高的期望，也不会转向运营培训，除非特别优秀，公司缺人 。
文章插图
电子商务应届毕业生出来后好找工作吗
电商还是好找工作的 。随着互联网技术的不断发展和大量商业应用，95%的传统企业向互联网转型，电子商务行业生态环境越来越丰富 。新零售、新媒体、社区电商、跨境电商、直播电商、农村电商、人工智能、现代物流等不同电商形态的快速发展 。需要大量的人才 。互联网运营在企业中变得越来越重要 。目前新媒体、直播电商、社区电商、内容电商、动漫设计制作等行业对人才的需求远高于目前的人才储备，薪资待遇也远高于传统电商 。
工人日报三问互联网大小周工作制，大小周工作制合理吗？
【电商公司为什么压榨应届生工作 电商公司为什么压榨应届生，电商公司为什么压榨应届生呢】《工人日报》问及互联网一周工作制 。好像还是有很多人关注这件事的 。很多公司都有长短周工作制，有些人认为这些长短周工作制比单周工作制好 。然而，有一些人不选择在这些公司工作 。毕竟有时候周末还要上班 。尤其对于应届毕业生来说，他们会更加抵触加班，所以很多应届毕业生不会选择在一个周工作制或者周工作制的公司工作 。有人问，大小周工作合理吗？个人认为不合理 。首先，这种工作制度无法保证员工能够得到足够的休息时间 。其次，这种工作制度不支付加班费 。最后，这种工作制度是一种变相的剥削劳动的方式 。第一，这种工作制度不能保证员工能得到足够的休息时间，所以两周需要多工作一天 。不要低估一天中的时间 。一天足够一个人恢复体力 。但是，如果这一天都在工作，身体的疲劳感会进一步增加 。所以工作周制度不能保证员工得到足够的休息时间，会影响员工的健康 。第二，这种工作制是周周工作制，不支付加班费 。公司不会向员工支付额外的加班费 。也就是说，员工在正常工作日上班 。这样员工本来每个月可以多赚点钱，但是就是因为这种工作制度，员工亏了很多钱 。第三，这种工作制度是对劳动力的变相剥削 。另外，大小周工作制实际上是在剥削劳动力 。因为周末本身就是休息日，而且这种工作制度要求员工周末来上班 。对于员工来说，这是一种剥削劳动力的方式，不过是换了一种药而已 。所以，通过以上分析，就不难理解为什么工作周制度不合理了 。你怎么想呢？
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