先兆流产是病假还是事假
属于病假 。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假 。超过法定休假时间的，劳动者应当继续休息，请病假或者事假，按照用人单位的规章制度执行 。用人单位应当加强女职工的劳动保护 。女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或者安排其他合适的劳动 。在实践中，对流产假、产假、哺乳假等都有具体规定 。其中涉及对女雇员的保护 。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天 。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假 。
【女教师先兆流产休假规定 教师怀孕 先兆流产 如何休假，教师先兆流产可请假吗】国家产假先兆流产规定
法律解析：女职工享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天 。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假 。女职工生育或流产的医疗费用，已参加生育保险的，按生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位缴纳 。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者享受42天假期 。
女职工怀孕期间请假的规定
根据国家相关法律，怀孕的女员工可以有98天的产假 。难产的，可以再申请十五天假期 。如果是双胞胎，多生一个孩子就是多五天产假 。产假期间，女员工的公司是有执照的，公司不能以此为由辞退员工 。女员工怀孕可以休什么假？1.产假 。职工按计划生育怀孕，经医生证明需要休息的，其孕期休息时间按本单位执行的疾病待遇规定办理 。虽然当时针对的是国企，但现在企业都在参照这种精神 。对于符合计划生育规定，经医生诊断需要休息婴儿的怀孕女职工，可以请产假，按病假处理 。2.分娩前休假 。比如《上海市女职工劳动保护办法》第十二条规定，怀孕7个月以上，有工作证的，经本人申请，单位批准，可以请产前假2个半月 。产前假期间，请勤快；没有休过产前假的，每天休息一小时，不安排夜班，正常工作待遇 。需要指出的是，休产前假有三个条件，即工作许可、本人申请、单位批准 。3.产假 。055-79000第七条规定女职工产假为90天，其中15天为产前假 。难产的，增加产假15天 。多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天 。所谓产前休假15天，是指预产期前15天的休假 。国家规定产假为90天，是为了保证产妇健康的恢复 。所以产假不能提前也不能推迟 。如果孕妇提前分娩，可以将不足天数与产后假合并；如果孕妇推迟分娩，额外的天数可以作为病假处理 。此外，女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明后，其产假期间以外的待遇，按职工患病的有关规定处理 。晚育的产假可以适当延长 。055-79000第二十五条规定：“公民晚婚晚育的，可以获得延长婚假、产假的奖励或者其他福利待遇 。综上所述，各地规定不一 。具体可参考所在省份当地的人口与计划生育法律法规 。怀孕期间，如果没有先兆流产，需要生孩子，不能一直请假 。法律依据：《女职工劳动保护规定》第六条女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少其劳动量或者安排其他适应的劳动 。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并应当在工作时间内安排一定的休息时间 。怀孕女职工在工作时间进行产前检查，所需时间计入工作时间 。
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劳动法规定小产能休假多久
劳动法对此没有规定，但《中华人民共和国人口与计划生育法》有相关规定 。根据《女职工劳动保护特别规定》第7条，如果女工在怀孕4个月内流产，她应享受15天产假 。怀孕4个月后流产者有权享受42天产假 。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工生育或者流产的医疗费用，由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付 。未参加生育保险的，由用人单位缴纳 。延伸资料：请假被拒背后的堕胎，是劳动权的堕胎 。长期以来，在劳资双方地位不平等的背景下，处于相对弱势地位的劳动者通常不会因为请假这种小事与单位或领导争吵 。毕竟还要继续靠单位的工资生活，得罪了，日子毕竟不好过 。可想而知，有些单位可以利用国家法律明文规定的假期，更不用说平时为了一些事情向单位请假了 。2012年有媒体报道，在厦门工作的付女士因“先兆流产”想请几天假 。被单位几位领导拒绝后，付女士不得不坚持上班，最终导致上班期间流产 。因此，尽管国家乃至地方政府颁布的一些法律法规在精神上更加充分地体现了党和国家对女职工权益保护的高度重视和与时俱进，但用人单位作为责任主体，其法定义务也有所强化 。然而，要全面、公平地保护劳动者的合法权益，还有很长的路要走 。近年来，我国女职工人数不断增长，占职工总数的42.7% 。随着经济的快速发展和社会文明程度的提高，女职工劳动保护的对象和利益呈现出多层次、多样化的特点 。显然，要使我国女职工的劳动保护更加明确、具体、科学，还有很长的路要走 。参考：百度百科-女职工劳动保护特别规定参考：人民网-流产是拒绝休假背后的劳动权利流产 。
护士怀孕几个月可以休产假
法律分析：国家法定产假为98天，分娩前可以休息15天左右 。如有难产、剖腹产等情况，产假可适当延长 。因为地区差异，各地产假长短不一 。一般怀孕七个月以上，经用人单位同意，可以提前休产假 。越早休产假，就越早回去工作 。如果身体健康，孕期没有任何不适，可以在分娩前一周休产假 。如果孕期身体不适或先兆流产，可以去医院开证明，申请病假 。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第二十五条依照法律法规生育子女的夫妻，可以获得延长产假的奖励或者其他福利待遇 。055-79000第七条女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天 。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假 。055-79000第五十三条职工应当参加生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，但职工不缴纳生育保险费 。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；无业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇 。所需资金从生育保险基金中支付 。生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴 。第五十五条生育医疗费用包括下列项目： (一)生育医疗费用；(二)计划生育医疗费用；(3)法律法规规定的其他项目费用 。第五十六条职工可以享受产假
法律分析：1 。产妇津贴 。是已参加生育保险的女职工因生育原因暂时离岗期间，由社保机构按照用人单位上一年度职工月平均工资的标准支付的生活补偿金(又称“生育现金补助”) 。未参加生育保险，或者所在地区未实行生育保险社会统筹的，生育津贴由用人单位支付 。2.产假工资 。是指企业在职工因生育而休产假期间支付给职工的工资，其主体是用人单位 。但需要注意的是，女职工生育津贴(发放生育津贴所在用人单位月平均工资30(天)产假天数)高于产前平均工资标准的，企业无需为其额外支付产假工资 。如果生育津贴低于产前平均工资标准，公司需要补足差额 。3.降低工作强度 。怀孕期间，用人单位不得安排第三级体力劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得无故延长工作时间 。对于不能胜任原劳动的，孕妈妈有权拒绝，并根据医院的证明，要求减轻工作量或安排其他工作 。另外，孕晚期的女员工一般可以拒绝从事夜班工作 。4.可以休产假 。055-79000第八条女职工产假为90天，其中产前休假15天；难产增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假延长15天 。5.付费检查 。怀孕期间，女性在工作时间进行产检的，用人单位应当计入工作时间，不得以此为由扣工资 。6.可以申请保胎假 。如果孕妈妈孕期身体不适，有先兆流产，孕妈妈可以去医院开具相关证明，然后申请产假 。工资按病假发 。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假为90天，其中产前休假15天；难产增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假延长15天 。
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