职场中，一定要看到别人看不到的价值
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“我不爱干那些没有技术含量的工作 ， ”“要不你辞职吧 ， 我会辞退你的 。 ”这是一位下属向董事长询问他在职场中该干什么工作 。 而董事长的语气却是十分反对和不解 。 是什么原因造成他出现的不同的反应呢？主要原因是董事长的职位比他略低 。 在这种情况下 ， 他在董事长关注的范围之内 ， 做好分内的事情 ， 把自己的工作做好 。 只是 ， 当他再向董事长询问相同的问题时 ， 董事长的回答则是：“我知道 ， 你能干 ， 可以走了 。 ”这究竟是为什么呢？原因一：自我认知的不足自我认知是在一定的程度上对自己的价值进行判断和估量 ， 是自我认知的重要标准 。 是什么能够代表你的价值呢？答案是你的工作时间和工作结果 。
【职场中，一定要看到别人看不到的价值】如果你是一个有价值的工作者 ， 你的工作时间必然会代表着你的工作结果 ， 工作时间越长 ， 你对公司的贡献越大 ， 你的价值越大 。 就如《三国演义》中 ， 赵云作为将领 ， 无论是单挑还是在团战中 ， 他都是那个价值高的人选 ， 无论是在斩杀关羽时还是在击杀张飞时他的价值都是无与伦比的 。 所以 ， 你在自我认知中一定要将自己的工作时间和结果考虑清楚 ， 哪怕做些微小的工作也是在为你自己增值 。 如果你只看到别人看不到的职场价值 ， 但是却忽略自己最重要的标准 ， 那就会出现自我认知的不足 。 从心理学的角度讲 ， 每一个心理学家都会提出一个关于心理感知的五个心理阶梯的理论 。 在不同的阶层 ， 人们的感知是不同的 。
因为他对事物的感知是由认知决定的 。 这个社会上有句行话 ， “眼见为实”就是从感知的方式来衡量标准之一 。 所以 ， 一定要看到别人看不到的价值 。 原因二：职场认知的差异职场认知也会由于个人的经历、接触的事物以及理解等因素造成“差异” ， 这些都是职场认知与普遍认知之间的差异 。 有些人会将那些不能使自己有所提高的“差异”称之为“眼界”；而有的人则把那些容易使自己获得提升的“差异”称之为“格局”；而有些人虽然对于工作完全不在乎 ， 但是却懂得“取其精华去其糟粕” 。 这些职场认知的差异会由于不同的人不同的经历、不同的观念、不同的理解 。 这就会造成自身的不同反应 。
每个人在职场 ， 都是由自己的人生经历所构建起来的 ， 所以 ， 当你的人生走到了一定阶段以后 ， 自然而然就开始关注自身的价值 ， 从而选择不同的方式来达到自己的目的 。 这就是一定职场认知的差异对自身反应的影响 。 因此 ， 在职场中 ， 一定要清楚地认清自己的职场认知 ， 要知道哪些是需要改变的 ， 哪些是需要提升的 ， 哪些需要改变的是自己的态度 ， 而哪些则是自己所要避免的 。 [职场
职场上 ， 领导经常对下属讲：“自己说过的话 ， 做过的事 ， 受过的气 。
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