如何让领导记住你的生日如何让领导记住你，如何让领导记住你的名字 _睿知

刚刚进入新公司，应该要怎样让领导快速的记住你？
员工与领导的比例也符合“二八”原则。即80%的员工为20%的领导工作。有的公司注重扁平化管理，领导比例更低。怎样做才能脱颖而出，给领导留下好印象？靠的是努力和拼搏，这样的员工很多。每个人都希望凭借自己的能力获得升职加薪。现在企业对得过且过的员工的容忍度越来越低，各种绩效考核机制会推动员工努力工作。所以，要想在众多员工中脱颖而出，还是需要一些技巧的。首先你要被领导记住，这样你才能获得更多的职业发展机会。以下三个技巧可以帮助你在短时间内给你的领导留下印象。1.善于在会议报道中制造情感线索。王丽是一家房地产公司的销售主管，上个月刚入职。他的员工从事渠道销售。就是每天都要去房地产小商铺咨询有没有兴趣代销公司的商铺，这样就可以合作了。作为一个新上任的人，王力不仅想在这次会议报告中展示自我价值，还想让领导知道自己部门员工的辛苦。但如果单纯做入职报告，比如我入职的第一个月，看到这些员工的辛苦，我个人也很感动。这样很难打动领导的心思，也很难引起领导的情感共鸣。但有一招：情绪一旦被触动，就会在大脑中留下印记。你可以回想一下，那些在职场中打动你的片段，是否都有强烈的情绪。不管这种情绪是积极的还是消极的。触动你情绪的最简单的方法，就是把工作内容描述成通俗易懂的“段子” 。最后，王力用了这样一段话：我初来乍到，必须了解一线业务员的实际工作情况，才能因地制宜地开展工作。于是我马上选了一个渠道业务员，跟着他出去做了一天的业绩。推销员认为我是专门监督他的工作的，所以他在一个早上马不停蹄地去了20家房地产商店。听到这个报告，会议室的领导们突然大笑起来。这种情绪波动会在领导者的头脑中留下印记。最好的效果是领导会觉得王力对待工作的态度认真细致，第二个效果是领导会记住王力是谁(就是那个带着小员工出去跑业务让他们紧张到一上午跑了20家店的主管) 。当然，段落也需要有结构，需要有情感上的激发。这一段王丽的故事，心情是：小员工的紧张，还有王丽自己的惊喜。动机：王力懂业务。而且这一段的方向也是领导喜欢的。领导有自己的基层主管，可以监督员工到位。第二，在你的会议报告中，增加一些大家都能记住的内容。这是一个纯技术性的东西，有时候你需要在会议中刻意设置这样一个环节。每个人都喜欢并记得自己熟悉的事物，所以如果你的会议报告中掺杂了这些内容，你就能成功地让别人记住你。干货：引用领导曾经在内容里说过的话。这是人性的共同点：我们都希望被别人记住，我们都希望自己的话被别人听到。尤其是领导的讲话。很多公司会专门把总裁的讲话印在企业内部刊物上，发给每个员工。事实也是如此。如果在会议报告中重复领导的“金句” ，并加以引申，融入到自己手头的业务中。那么这个效果是最好的。比如你想用这个技巧，你可以这么说：在我参加的一次公司会议上，我赞同李老师的话：只有了解员工，才能管理好员工。所以我一定要了解一线业务员的实际工作情况，然后因地制宜的去工作。
第二天马上选了一个渠道业务员，跟着他出去做了一天的业绩。经过这一天的观察，我回来后也和部门的所有人员进行了面谈。我会对部门做以下优化调整：接下来是你的表演时刻。基本上不管你说优化调整优秀与否，李老师都会抱着赞同的态度。因为王力听了他说的话，跟着领导的思路走，才开始工作。情商这么高的员工，自然能给领导留下好印象。第三，给自己的长相加上记忆线索。什么是记忆线索？一个旅行团自由活动，大家就散了。这是因为导游着急了，因为一个游客忘记把身份证给导游了，导游需要统一订酒店房间。如果一个游客耽误了整个团的住宿，后果是他无法承担的。好像那个游客当时穿的就是这件显眼的亮黄色夹克，导游对她有印象。冲进人群询问搜索了一会儿，高效的找到了那位游客，拿走了所有身份证，完成了酒店预订。这件明黄色的夹克，是这位游客留给别人的记忆线索。这样既能让导游很快想起她，又能帮助导游在向别人打听“穿亮黄色夹克的游客”时，很快找到她。职场也是如此。一个优秀的员工更容易给大家留下好印象。如果你的长相普通，不妨注意给自己设计一些记忆线索。比如：大背头、定制西装等。同时要注意，你的记忆线索一定要符合职场通则。因为你只是想给别人留下好印象。比如穿超短裙，低胸连衣裙等。虽然也能留下记忆线索，但会降低职场形象。以上三种方法，并不需要你刻意去接近和讨好领导。因为太刻意会显得不自然，而这种不自然也会让领导对你产生负面看法。但只要找到适合自己的方法，你就可以轻松地在职场上表现自己，给领导和同事留下好的影响。你现在可以选择三个技能中最容易让你入门的一个，找出适合自己的套路。
作为一个应聘者，怎样让老板记住你？
作为候选人，要想让领导在短时间内记住自己，首先要做到足够优秀。其次，你必须准备丰富的自我介绍，因为自我介绍是老板认识你的第一步。一般来说，如果你第一次出现在职场，想让别人了解你自己，了解真实的自己，一个优秀的自我介绍是必要的，这样才能给人留下好印象。一个人在社会上生活就是一个自我推销的过程，自我介绍就相当于推销自己，所以一定要有足够的吸引力，让人记住自己。除了自我介绍，在公司里如何对待自己的下属也很重要。你必须谦虚自信。只有自信的人，才能吸引人的注意力，让人相信你。如果你自己都不相信自己，别人怎么会相信你呢？除了自信，我们和老板沟通的时候，也要学会谦虚，但是不要妄自菲薄，否则会给老板留下没用的印象。不仅在求职中，在平时的交谈中，也要做到语言真诚，不夸夸其谈。有时候实事求是更能让人认同，但过分夸大反而让人觉得不诚信。并且在对话中要简单明了，抓住重要信息准确定位，不要搞得没有逻辑，又长又臭。我们都知道老板的时间其实很宝贵。你的话越有逻辑，越简单，你就越会得到老板的认可。求职面试其实是给人留下第一印象的最佳时机，所以一定要在求职面试的时候抓住机会，先用一个醒目的自我介绍让领导记住自己，然后再用谦虚的方式和领导沟通，这样才能取得更好的成功。
在职场上怎样快速让领导记住你，并且愿意重用你？
我觉得会说话是一种方法。说白了就是职场“马屁精” 。你不应该看不起这样的人。他们也很能干。虽然他们的表现不是特别好，但是能够处理好同事和同事之间的关系，同事和领导之间的关系。其次，我有骄傲的表现，因为领导喜欢能做事的人。这样的人是公司的摇钱树，老板会主动接近你。他们也怕失去你这个左膀右臂，所以被人惦记很正常。我举两个例子。第一个是关于会说话的人。他是我们公司快乐的源泉。他在公司总是很乐观。他不时和同事开玩笑，逗得大家哈哈大笑。他从入职第一天就被老板记住了，因为这样的人太特别了。他不仅和同事相处得很好，而且和老板关系也很好。不知道是不是以为他是老板的亲戚什么的？第二个是能人。记得去年的后半年，他是第一个接触到6个业绩最高的人。他在工作中是个不可接近的人，不爱说话。但是，他总是第一个完成领导安排的一切。他不慢，业务能力超强。领导找他谈话，他只会说：好的，请放心。这两个人现在是我们公司的两个名人了，你想让老板看得起你。我觉得要么你有很强的人际交往能力，要么你有自己的业务能力。其他没什么印象的人基本上很少关注他们的领导。大家加油！

文章插图
在公司年会上，如何才能让领导快速记住你，并留下好印象深刻？
想要在职场上做得好，首先要得到领导的认可。有些人虽然在岗位上很努力，但并没有得到提升。就是因为领导跟你不熟，所以提拔你的时候不优先考虑你。尤其是公司年会，所有领导都会参加，这时候你一定要好好表现自己，让领导快速记住你，给对方留下好印象。边肖也分享了一些技巧。年会期间，热情地参加一些项目，因为年会上会有一些节目，而这些节目基本上都是公司内部人员在表演，所以这也是你露脸的机会。不要抗拒在舞台上展示自己，要勇于在年会上展示自己的长处和才华，让领导在另一面看到你，打动你。年会上，我主动向领导敬酒。其实九州文化在中国还是很重要的。尤其是年会，大家都很开心，领导会和大家碰杯。所以这个时候我应该主动向领导敬酒，以示敬意。敬酒的时候可以对自己做一个初步的介绍，同时表达对领导的敬佩。这样才能让领导知道你聪明，善于人际关系，自然会对你印象深刻。年会是公司的一个重要节点。你必须学会如何把握职场的竞争压力，优秀的人才很多。但你首先要展现自己的才华，让领导在你面前认识你。如果有升职加薪的机会，领导会优先考虑你。所以工作中不要有自己的小情绪，多和领导沟通，踏踏实实做事。那么领导肯定会优先考虑你的。
何种自我介绍才能让领导记住你？
1.要有自信展现自己的特色。
即使平时不好意思说话，在这种场合，也要表现出充分的勇气和信心，用语言表达自己的特点。行动要快，说话要精。自我介绍就像是给自己贴上了一个标签。只有你相信自己的独特性，并敢于展示给别人看，别人才会相信并记住你。
2.要真实，真诚，不夸张。
有些人为了讨好领导，盲目夸大自己的才能或过去的成绩。结果领导们被一个容纳不下佛的小庙给隔断了。自我介绍可以说出自己的长处和成绩，但不能偏离真实的轨道太远，以免被领导抓住把柄，结果难以自圆其说。
3.要谦虚，但不要妄自菲薄。
在领导面前表现出尊重和谦虚是人类的常识。但是，如果你通过贬低自己来表现你的谦虚，往往会让领导对你的第一印象。没有什么感人之处，自然也不会得到领导的重视。比如我对这个行业一点都不熟悉。我是一个被老公抛弃的女人。在这里工作是我的荣幸。
4.不要冗长复杂。
自我介绍时，措辞要简明扼要，抓住重要信息，准确定位，精心阐述。领导没有那么多时间让你唠叨，不然你讲的时间越长，你的形象就越模糊。
人们常说，良好的开端是成功的一半。好的自我介绍可以营造和谐的交流氛围，加深领导的记忆。
第一次谈话可以和以前一样，前提是有特色的自我介绍能在第一时间吸引对方，这样才有可能继续谈话。在许多情况下，候选人和员工的自我介绍可能会改变他们的职业道路。领导往往通过这些人的自我介绍，在脑海中形成一个生动或模糊的形象。形象生动容易记忆，关注度越高，这是前因效应在人际交往中发挥的重要作用。