如何保留在岗证据材料如何保留在岗证据，如何保留在岗证据证明 _睿知

退休核定时才发现公司没按工资实际收入作为基数缴交社保该怎么办？
你好，我& # 039；我很高兴回答你的问题。公司不按实际工资缴纳社保是违法的。但目前很多公司都是按照最低基数缴纳社保，员工处于弱势地位，基本默许了这种情况的发生。同时也有一些员工为了现在多拿工资，要求公司按照最低缴纳社保。这些可能性是存在的。如果发现公司没有按实际工资基数缴纳社保，要及时保留证据，如工资条、考勤表、合同等证据，以便协商维权。如果你超过两年没有对此提出异议，那么你的权益就超出了期限。建议拨打当地12333投诉解决。谢谢你
车位被占或者停车被堵，该如何正确处理？
早上同事小丁来的很晚，已经过了打卡时间。每个人都很好奇他是怎么来到这里的。他无可奈何地说他不能& # 039；当他被拦下时，他无法下车。唐& # 039；别担心，当停车受阻或停车位被占用时，你可以通过以下几招快速脱身。如果停车受阻，可以尽快找小区值班保安，他们会尽快为你解决问题。如果可以& # 039；找不到小区保安，直接报警。告诉他们被屏蔽了，对方还是赢了& # 039；不要让他们出去。警察会根据情况派警察到最近的地方帮助你，并会设法移动被阻挡的汽车。有几种合理的方法来处理一& # 039；有自己的私人停车位。首先你需要联系占车位的人，然后让他把车挪走。一般如果你和对方没有矛盾，其他人多半可能是不小心看错了车位，所以占了你的车位。这时候只要协商得当就可以处理。如果对方故意叫你的车位，不肯挪车，直接打110 。根据我国法律规定，机动车违反规定停放的，公安部门有权将车辆移走。还有一种方式是直接拨打114、114，快速移走占用车位的车。私人车位被占了，肯定有小区保安。这时候也可以寻求小区保安的帮助。挪用车位一定要合理合法，一定不能胡作非为，做出一些过激行为。如果你停车的时候自己的车位被占了，堵了，你可以& # 039；你自己解决不了。可以找别人帮忙，也可以当面和车主商量。它& # 039；这真的不能接受。有很多方法可以帮助，所以你必须正确地使用它们。你可以& # 039；不要伤害别人& # 039；只是因为你生气了。这其实是一种情绪过度的行为。我们应该学会用法律来保护我们的权益，我们可以& # 039；不要让我们的愤怒失控。同时，如果是别人占用车位，一定要保留好证据，以便报警时给警方提供证明。
员工无故失踪，公司该做些什么？
通知家属，报警，酌情处理劳动关系。员工突然失联，单位要根据情况处理。首先，你应该联系员工& # 039；家庭通过在就业之初留下的联系方式和材料来了解和告知情况。如果家人能联系到员工，请员工上班；否则按单位规章制度处理。注意告知家属的证据。如果家庭成员能够& # 039；联系不上，员工可能出事，建议单位向公安局报案或立案。根据你所说，该员工很可能是主动离职，而不是意外失联。这种情况，没有合理的理由，可以视为旷工。通知家属后，可根据单位规章制度(如缺勤几天)作出辞退决定，解除劳动合同通知书可送达预留地址。还是要注意保存证据。

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【如何保留在岗证据材料如何保留在岗证据，如何保留在岗证据证明】变更监护人需要什么条件和手续
一、变更监护人需要什么条件和程序？每个未成年人都有监护人。因为未成年人在生理和心理上还没有完全发育，而且不能& # 039；t独立行使他的民事权利，这个时候他需要一个监护人来代替他做一些民事行为，所以监护人对于未成年人来说很重要。通常情况下，未成年人的监护人都是父母，但如果父母离婚或死亡，可以走法律程序确定新的监护人。也就是说，监护人不是由被监护人或任何人指定的，而是通过法定程序确定的。但是法律确定监护人后，可能会出现一些突发情况，导致监护人别无选择，还是不继续履行监护义务为好。这一次涉及到监护人的变更。变更监护人需要什么手续？1.变更监护人需要办理的手续没有明确规定，但是变更监护人有相应的条件。更换监护人有三个条件。这三个条件分别对应一定的证据。只要收集到这样的证据，向法院提起诉讼，就可以变更监护人的具体程序。由于每个被监护人都有他的法定监护人，如果他想改变它，他必须有正当理由。前提是原监护人没有尽到抚养义务，或者做了对被监护人不利的事情& # 039；的身心健康。如果有，他一定要注意收集证据，或者找其他证人、物证证明原监护人确实没有尽到监护义务，保留他的证据。最后在提起诉讼时提交给法院。2.其次，要变更监护人，必须有人向法院提出明确的书面申请。这个人可以是被监护人的亲属，也可以是其他公益组织的成员。比如爷爷奶奶，兄弟姐妹，或者学校当地的社团等等。向法院提出明确的书面申请是变更监护人的必要程序。如果没有人申请，就不能更换监护人。3.在收集好证据并向法院提出明确的书面申请后，可以向法院提起诉讼要求变更监护人。注意，这个最后的请求必须提交给人民& # 039；它对其他任何机构都没有法律效力。这最后一步也是更换监护人最重要的程序之一。这一步非常关键。想要胜诉，需要前两步的证据收集完善，可以书面提出意见。这三点是更换监护人的必经程序，缺一不可。变更监护人后，新监护人觉得对被监护人尽到了监护义务。如果再次出现上述情况，将解除其监护人身份，由他人继续担任监护人。以上就是关于变更监护人的必要条件，以及相应的程序有哪些。我们必须关注人民& # 039；美国法院& # 039；美国鉴定证据，所以平时的收集是至关重要的。二。子女变更监护人如何变更职业危害的通知(劳动合同补充协议)老师/女士：根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十条规定，我公司应当向您如实告知工作过程中可能出现的职业危害、后果、职业病防治措施及待遇，并在劳动合同中予以明确，不得隐瞒或欺骗。在劳动合同期限内，如果你的岗位发生变动，变动后的岗位存在职业危害，公司会再次通知你，让你签字。在你的部门中的位置，存在和职业危害。如果你不& # 039；如果不采取适当的预防措施，职业危害可能会对你的健康造成损害。在本岗位，公司根据国家规定对职业危害采取了职业病防护措施，并为您和他人提供了适当的个人防护用品。根据《中华人民共和国职业病防治法》第31条，我公司将为您提供就业前和就业期间的职业安全卫生培训，指导您正确使用相关职业病防护设备和个人职业病防护用品。
根据《中华人民共和国职业病防治法》第32条，我公司将安排您进行上岗前、上岗中、上岗后的职业健康检查，并将检查结果如实告知您。根据公司要求，你有义务参加上岗前、上岗中、上岗后的职业健康检查。职业健康检查费用由我公司承担。根据《中华人民共和国职业病防治法》第51条的规定，一旦您患有职业病，我公司将按照《工伤保险条例》的相关规定执行。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，您有义务履行以下规定：(1)自觉遵守用人单位指定的本岗位职业卫生操作规程和制度；(2)正确使用职业病防护设备和个人职业病防护用品；积极参加职业卫生知识培训；(3)定期参加职业病体检；(四)发现职业危害事故隐患，应当及时向用人单位报告；(5)树立自我保护意识，积极配合用人单位，避免职业病的发生；(6)离职时，应按公司规定参加离职时的职业健康检查。(单位盖章)本人签名(确认收到同意)这是一份劳动合同中的职业危害告知。三。子女更换监护人的条件。(1)现有监护人不能履行或者不履行监护职责，或者侵害被监护人的合法权益，是改变孩子的前提& # 039；的监护人；(2)有人需要为换孩子提起诉讼& # 039；的监护人。这包括孩子& # 039；生身父母、长期抚养孩子的祖父母等。他们必须是与孩子非常亲近的亲戚或组织& # 039；的生活；最后，法院决定改变孩子& # 039；监护人根据具体情况和有利于孩子的原则& # 039；的身心成长。变更子女监护权的申请只能通过法院提出。现实生活中，孩子的抚养权是一个复杂的问题，相关法律没有明确的规定。因此，如果你想改变你的孩子& # 039；离婚后的监护权，你一定要做好收集现有监护人对你孩子不利的证据& # 039；的增长，除了现有的监护人可以& # 039；不能客观地履行监护义务。这是获得换孩子诉讼的关键& # 039；的监护权。四。父母双方离婚后如何变更子女监护人，在一定条件下，可以根据父母双方或子女的实际情况进行变更。那么，如何改变监护权呢？子女抚养方式的变更有两种形式：一种是双方协议变更。父母双方同意改变抚养关系的，只要对子女有利就应该准予& # 039；保护他们的身心健康和合法权益；第二，一方要求变更。需要注意的是，离婚后，一方要求变更子女抚养关系，双方不能达成协议的，应当另行起诉。这是因为，在这个新案件中，诉讼请求不涉及原离婚案件的离婚和夫妻财产的处理，而是涉及原离婚案件处理时不存在(或已经解决)的子女抚养新情况。因此，不是原离婚案件诉讼程序的继续，也不是原离婚案件对子女抚养的错误判决和调解协议的纠正，应当作为新的案件另行起诉。另外，根据《民诉320点意见》，变更监护权之诉(变更之诉)的管辖如下：第十条，拒绝接受指定监护或者变更监护关系的案件，由人民法院管辖& # 039；被监护人住所地的人民法院；第四条。公民的住所是指公民的住所，法人的住所是指法人的主要营业场所或者主要办事机构。因此，如果夫妻一方离婚后想变更孩子的抚养权，通过法院提起变更抚养权的诉讼，需要符合上述法定条件之一，当然可以al
有一个在编在岗的老师向我借一万五千元说一个星期还一直都没还怎么办？
保留证据，发给他，让他还回来。他肯定会说自己有问题，回头还给你。如果你不& # 039；I don’我不接受他的理由，只要告诉他你&# 039；我们将向那些人询问信息。然后去找他的朋友、亲戚、家长、孩子，询问情况，跟他们解释这个老师跟你借了钱，但是如果他没有& # 039；如果他不还钱，他就有麻烦了，否则他不会&# 039；我不是来催促他的。如果它& # 039；it’你找这些人没用，你还可以找学校领导，跟他们说这件事。一般情况下，这一套程序他都会还的。有些人甚至说，他们一开始就还了钱，但没有还。我不想丢脸。如果经处理仍不归还，可以申请仲裁。

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员工每天正常打卡但中途擅自离岗，如何合法解除劳动合同？
如果员工每天正常打卡，但擅自离岗，单位必须先送达书面通知，限制员工在规定时间内回公司上班。写下逾期不上班等处理措施。当员工擅自离职达到辞退标准时，那么单位就应该公开解除劳动关系的事宜，并以书面形式向员工发出离职通知，通知其前来办理交接和离职手续。浅析法律工作者进入用人单位& # 039；s工作，他们需要遵守用人单位的规章制度，按时上班是基本。如果劳动者不请假就离职，这是对工作的极度不负责任，用人单位可能会将其辞退。用人单位可以提交书面通知，限制员工在规定时间内回公司上班，并提出逾期不上班的处理措施。员工入职新公司，需要签订劳动合同。只有签订了劳动合同，才能保证双方劳动关系的合法性。当事人应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。员工违反劳动合同约定的保密义务和竞业限制，给用户造成损失的，用户可以申请仲裁，要求员工赔偿损失。用人单位为劳动者支付培训费，但劳动者在到期前离职的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。员工未向公司办理离职手续就去其他公司工作，给原公司造成损失的，公司可以要求员工赔偿损失。根据法律《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。