“阳了”在家发工资？住院反而要扣工资，社保讲述最新各类规定
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【“阳了”在家发工资？住院反而要扣工资，社保讲述最新各类规定】
德先生汇总了一些最新的社保部门的通知和要求 ， 让大家放下忧虑 ， 如果阳了安心抗疫 。
如果“阳了” ， 自我隔离 ， 能拿正常出勤工资 ， 不会被扣钱？按照国务院的规定 ， 同时各地社保部门也做了确认 ， 民众被感染了 ， 如果选择居家隔离 ， 仍然是属于传染病中设定的隔离的情形 。 按照防疫要求安排 ， 单位需要向员工发放正常工资 。 也就是说 ， 仍然算是上班不算缺勤 ， 不得扣发任何的工资 。
如果单位要求员工提供被感染的证据 。 那么民众一方面向向单位或者所在的社区报告 ， 另外一方面可以要求所在社区出具证明 。 基本上 ， 不论社区安排单人单管 ， 还是核酸自测 ， 最终都会开具证明的 ， 有了社区的居家隔离相关证明 ， 单位不得按照缺勤处理 。
如果病重了住医院 ， 或者去医院开证明 ， 反而按照病假处理吗？建议员工阳了后 ， 没有必须的需要 ， 不要去医院 。 一方面可以减少交叉感染的可能 ， 另外一方面也减少传播他人的可能 ， 从社保工资角度 ， 医院开证明有可能取得适得其反的效果 。
医院不会开隔离证明 ， 只会开诊断书、病假条 ， 或者在病情严重时开住院单 。 那么假如员工拿着诊断书和病假条给单位 ， 那就属于员工请病假的一种情况 ， 按道理是按照病假工资发放 。 当然员工因为病情严重需要转到医院去治疗的 ， 那么治疗期间属于医疗期 ， 发的还是病假工资 。
发放病假工资 ， 有些单位是按照正常工资70%来发放 ， 有些单位还要扣发绩效工资 。 所以对于阳了的民众来说 ， 如果不是病情严重要去医院 。 其他情况去医院都是画蛇添足 ， 自寻烦恼 。 本身社区就可以开隔离证明的 ， 为什么还要去医院呢？
如果自己在单位”阳了“ ， 算工伤要补助吗？在单位传染给他人怎么办？如果员工不是从事疫情相关的工作 ， 那么在单位被感染了都不算工伤 。 如果工作性质与疫情防控有关 ， 例如医护人员、检测人员、转运人员 ， 那么被感染了是可以算工伤的 ， 可以得到劳动赔偿 。
如果员工不知道自己阳了 ， 去单位上班 ， 造成其他同事被感染 ， 不算传播传染病 ， 单位不能处罚 。 如果知道自己阳了 ， 还坚持去上班 ， 导致了同事感染 ， 用人单位的损失 ， 劳动者应当承担相应的赔偿责任 。 而且 ， 用人单位也有权以此解除劳动合同 ， 无需赔偿 。
“阳过”之后多久能复工？也就是隔离期结束？现在针对不同人群还是没有一个具体的计算方法 。 一般来说 ， 青壮年 ， 以及没有基础疾病人群 ， 在出现症状后7天核酸逐渐转阴 ， 传染性就会比较低 ， 基本不具传染性 ， 也就能上班了 。 或者在身体体温恢复正常后 ， 再休息3天 ， 尤其是嗓子疼和咳嗽不再影响睡眠时 ， 就说明身体基本恢复 ， 适合返岗！
单位停工停产 ， 如何发放工资呢？如果担心单位被污染 ， 不愿意返工怎么办？社保部门明确说明 ， 企业停工停产在一个工资支付周期内的 ， 基本上就是前后一个月内 ， 那么单位必须按照劳动合同约定的标准全额支付工资 。 如果超过一个工资支付周期还未复工 ， 那么之后月份要向职工发放生活费 。 生活费不得低于全市最低工资标准的80% 。
如果单位做了消毒 ， 但是员工阳了痊愈后 ， 以担心再次被感染拒绝上班 ， 单位经劝导无效的 ， 可依法解除劳动合同 。 但是在员工阳了的隔离期间或者治疗期间 ， 即使劳动合同到期 ， 都不能解除劳动合同 。
记住：在单位复工复产后或者员工痊愈上班了 ， 单位是不能要求员工通过加班、补班、倒班等方式 ， “补回”被影响的工作时间 。 现在这几个月 ， 大家努力做好自己身体的第一责任人 ， 渡过这一波 ， 希望每一个人都安康 。 #你今天阳了吗？#\u0002#“阳”了会有哪些症状 ， 我们该怎么办#\u0002
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