部分互联网企业开始推行“大小周”工作制，大小周工作制合法吗？
部分互联网企业实行一周工作制引发舆论热议 。问题的核心在于如何界定一周工作制的合法性 。律师给予指导：企业单纯执行这一制度并不违法 。但前提是必须履行相应的法律程序，在计算工时的同时，要保护员工的合法权益 。1.什么是& quot大周和小周& quot工作制度？第一个实现& quot大周和小周& quot工作制是一些互联网巨头，分布在电商、在线教育、旅游行业 。& quot大周& quot在大小周制中是指一周工作六天，只休息一天，而周晓是工作五天，然后轮流休息两天 。每周循环这个系统 。这种制度在互联网公司已经非常普遍 。有的企业是岗位落实，有的是全部落实 。二 。& quot的合法性大周和小周& quot工作制大、小周工作制的合法性体现在劳动合同或规章制度中 。但在目前对部分互联网企业的暗访中发现，大部分企业只是通过口头协议的方式来执行这一制度 。这在某种程度上是违法的 。律师表示，企业可以根据自身行业特点实行工时制度，但必须保证标准工时、综合计算工时和不定时工作制符合劳动法的规定 。劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十小时 。法律也解释了一些具体的加班方式，加班必须得到员工的同意才能安排 。公司需要与员工协商加班时间，加班持续时间每天应少于3小时，每月应少于36小时 。超过这个限度就可以判定为违法 。3.企业应注重人文关怀 。互联网企业有可能实行& quot大周和小周& quot根据自己的行业特点，服从相应的法律程序 。但这项制度关系到劳动者的切身权益，企业应该提前告知 。根据劳动法，企业需要安排员工& # 039；休假时间合理 。在企业发展过程中，需要平衡员工关怀和企业发展的关系，考虑优化工作流程，有效提高员工的工作效率，实现高效产出，而不是仅仅在管理手段上做文章 。
工人日报三问关于互联网的大小周工作制，我们该不该抵制大小周工作制？
现在竞争激烈，社会生活压力大，很多年轻人要为生活奔波，或者承受更大的工作压力 。现在很多互联网行业，电商，新媒体等行业都在休息，或者说在休息 。很多人会说要不要抵制休息 。然而，在今天& # 039；美国的社会环境，一旦我们抵制休息，很难找到一份好工作 。很多人为了赚更多的钱，不得不接受休息或者休息一段时间 。1.是什么导致了今天的工作压力& # 039；为什么社会会如此伟大？当今的生活成本& # 039；s社会太伟大了 。房价和其他生活成本都普遍较高 。如果你想为你的家人提供更好的生活，你必须努力工作 。这也是很多年轻人工作压力大的原因 。一旦许多人失业，家庭& # 039；美国的财力将得不到保证，因此许多人不得不接受企业的不合理要求 。第二，面对大小周加班、加班的问题，是否应该抵制？很多年轻人并不想抵制大小周或者单休，但是大环境这样的时候，就没办法抵制了 。一旦抵制，意味着他们的工作没有保障，他们可能无法保护他们的家人& # 039；财政资源 。所以很多人选择默默承受压力 。第三，企业采用的单休或大小周休的模式是否符合劳动法对企业采用的单休或大小周休的模式，其实换一种说法就是另类的超长加班 。相关法律人员表示，这种现象可能不违反劳动法，但在劳动者的情况下，需要按照相关规定支付加班费& # 039；过劳，即工作日加班1.5倍，周末加班2倍，或者节假日加班3倍 。如果公司不支付，它可以起诉 。
工人日报三问互联网大小周工作制，大小周工作制合理吗？
工人& # 039；每日问及互联网一周工作制 。好像还是有很多人关注这件事的 。很多公司都有长短周工作制，有些人认为这些长短周工作制比单周工作制好 。然而，有一些人不& # 039；不要选择在这些公司工作 。毕竟有时候周末还要上班 。尤其对于应届毕业生来说，他们会更加抵触加班，所以很多应届毕业生不会选择在一个周工作制或者周工作制的公司工作 。有人问，大小周工作合理吗？个人认为不合理 。首先，这个工作系统可以& # 039；不能保证员工有足够的休息时间 。其次，这种工作制度不支付加班费 。最后，这种工作制度是一种变相的剥削劳动的方式 。首先，这种工作制度可以& # 039；不能保证员工能得到足够的休息时间，所以他们需要在两周内多工作一天 。唐& # 039；不要低估一天中的时间 。一天足够一个人恢复体力 。但是，如果这一天都在工作，身体的疲劳感会进一步增加 。因此，工作周制度可以& # 039；不能保证员工得到足够的休息时间，会影响员工& # 039；健康 。第二，这种工作制是周周工作制，不支付加班费 。公司不会向员工支付额外的加班费 。也就是说，员工在正常工作日上班 。这样员工本来每个月可以多赚点钱，但是就是因为这种工作制度，员工亏了很多钱 。第三，这种工作制度是对劳动力的变相剥削 。另外，大小周工作制实际上是在剥削劳动力 。因为周末本身就是休息日，而且这种工作制度要求员工周末来上班 。对雇员来说，这是一种剥削劳动力的方式，但它& # 039；这只是换了一种药 。所以，通过以上分析，就不难理解为什么工作周制度不合理了 。你怎么想呢？
文章插图
一家只有几个人的亚马逊公司，五千大小周 不加班；一家比较正规的淘宝电商公司，四千有加班…？
想提升能力，去天猫淘宝之类的 。不过还是建议去亚马逊 。天猫淘宝经常加班，工资没有外贸高 。节日少，事情简单，工资高，你不& # 039；不要加班 。为什么不去？
为什么大多数农民的农产品宁愿摆摊卖而不用电商卖？
【为什么电商都是大小周 为什么电商大多是大小周，为什么电商大多是大小周发货】为什么大部分农民宁愿摆摊卖自己的农产品也不愿意电商？卖东西自媒体在农村只是近两年才流行起来，大多数农民& # 039；农产品不能在电商的服务平台上销售 。农产品由广电网商销售不切实际 。电商都是为了赚钱，他们赚的钱比农民种的还多 。农民& # 039；商品电商只是根据销售市场的利润来做，很难解决根本问题 。农业的发展方向要靠政府政策统一仓储、生产、加工，才能加工 。以县市为标准，对农户种植的商品进行分类：基本保本回收、冷藏商品、需要生产加工品的加工食品 。县& # 039；s农牧业要进行数据化管理，大数据信息要统一参考当初适合种什么，多推广多种植，减少产能过剩的行业类型 。政府统一规划农产品物流园，分类回收，有偿服务储存、保管、配送杂粮，生产加工不能储存的设备，如赤暑、土豆等，防止农产品被扔掉 。大部分农民想卖地摊而不是电商，说明有特殊原因！大数据时代大部分农民都不太会在电商平台上卖货 。他们大多数是半文盲农民，对& quot电子商务& quot 。他们如何在电商服务平台上销售农产品？种种迹象表明，农民& # 039；农产品要摆摊卖；那& # 039；这就是自古以来的生产方式，面对面的视频立刻变成真正满意的交易方式，更适合大多数没文化的农民！总结两个观点，现在的综合电商卖农产品需要有文化 。也就是说，绝大多数农民缺乏文化艺术，太麻烦，不懂电商的猫腻 。农民生产制造的农产品，只是更喜欢地摊销售，而不是电商 。
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