三孩政策一出台 ， 网上一片哗然 。几天后 ， 中国总和生育率低于国际警戒线 ， 微博上热搜 。
第七次人口普查后 ， 2020年中国生育率为1.3 ， 远低于国际标准1.5的警戒线 。大家都在讨论现在的年轻人怎么忍着找事 ， 准备订婚礼物 ， 结婚 ， 生孩子 ， 学区房 ， 培训班 ， 初中 。
另一个最大的问题是 ， 女性因为职场上的性别问题 ， 处处受罪 。
许多公司不想雇用女性或“支持”休产假的员工 。产假多长时间？公司为什么不放产假？
01
产假天数和工资
我必须休什么假？
1.产假:标准为98天(产后15天 ， 产后83天) (难产1530天) (引产15天) (多胞胎15天)(当地政策)
2.产前检查:在医疗保健机构约定的工作时间内参加产前检查的 ， 应当计入工作时间 。
这个单位允许女职工在工作时间参加产前检查和请病假 ， 否则就是旷工 ， 侵犯了女职工的合法权益 。
3.产前休息:怀孕7个月以上 ， 公司必须在上班前夕每天给你一个小时的休息时间 ， 并安排早班[4] 。哺乳时间:《女职工劳动保护规定》明确规定 ， 婴儿不满一周岁 ， 公司给予两次哺乳时间 ， 每次持续30分钟 ， 多胞胎哺乳两次 。两次哺乳时间可以同时使用 ， 但不包括往返家的时间[5] 。流产假:怀孕不到四个月 ， 可以休15-30天 。怀孕4个月以上 ， 可以休息42天 。(某些地区的政策有所不同)
4.可以申请什么假期 。产后假:怀孕7个月以上 ， 身体不适 ， 可以向本单位申请 。批准后可以申请两个半月的产前假 ， 产后假工资按本人工资的80%发放 。(部分地区政策不同 ， 可自行查看)
5.哺乳假:女职工产后有困难的 ， 可以向所在单位申请 。经批准后 ， 她可以休六个半月的哺乳假 ， 哺乳假的工资按工资的80%支付 。如果超过六个半月后 ， 确有困难 ， 需要延期的 ， 应按70%的价格发放 。产假:去医院开产假证明 。经单位批准后 ， 工资可按病假待遇发放 。
02
如何计算产假津贴
1.生育工资和生育津贴是不同的 。产假津贴由社保机构承担 ， 产假工资由用人单位承担 。
产假津贴=用人单位月工资基数÷30天×产假天数 。
去年 ， 一名女工的平均月薪是5000元 。如果总产假为98天 ， 产假津贴为:
500÷30×98 = 16333元≥产假工资 ， 因此企业无需再次为员工发放产假津贴；高原地区采取产假工资 。如果产假津贴是以产假工资为基数 ， 公司需要补足差额 。如果没有参加生育保险 ， 公司会按照产前的工资标准给你发工资 。一次性营养补贴
怀孕超过7个月流产的 ， 按上一年度职工月平均工资的25%发放 。
难产、多胞胎的 ， 按职工本人上一年度月平均工资的50%支付 。
注意:生育津贴必须在产后三个月内完成 。
如何领取生育津贴？
有人问怎么拿生育津贴？这个是公司处理的 。个人得不到 。给公司准备资料就行了 。
应准备以下材料 ， 并交给负责公司这一部分的员工:
生育保险待遇申请表
还有我老公的身份证原件 。
结婚证原件
出生证明原件
电子版准生证
出生发票和出院小结(需医院公章)
医疗记录和出院记录
【不满49天不算堕胎 小产假期多少天】之后公司将这些材料提交给社保局进行申报 。审批通过后 ， 社保局将资金转入单位账户或个人账户 。
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