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什么是人才测评及人才测评3大应用 人员素质测评

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人员素质评价(什么是人才评价，人才评价的三个应用)
人才测评是指运用先进的科学方法，对各类社会人员的知识水平、能力倾向、工作技能、人格特征和发展潜力进行测量和评价的人力资源管理活动 。它是一门集现代心理学、计量学、社会学、统计学、行为科学和计算机技术于一体的综合性科学 。一般来说，人才评价是指通过一系列科学的手段和方法，对人的基本素质和表现进行测量和评价的活动 。
首先，从单位的角度来看，人才评价的作用有三个方面:
人才测评最重要的作用是为各单位人事决策提供可靠客观的依据和参考建议，是人事决策的基本工具 。它的作用大致有三方面:
(一)人力资源的配置
人才资源配置是人才资源管理的基础工程 。由于缺乏人才测评技术，传统的人事管理没有得到科学合理的配置，造成人才资源的闲置、埋没和浪费，影响了社会经济和各项事业的发展 。现代人事管理利用人才测评技术来实现本单位人才资源的优化配置 。因为人才测评可以衡量人的素质、长处和短处，知道人的长处、兴趣和爱好 。掌握这些信息，可以为人事部门使用和安置人员提供客观依据，为领导做出人事决策提供科学依据 。
企业还可以通过人才盘点来盘点人力资源 。
(二)促进人才发展 。
现代人才测评是为现代人事管理提供所需信息的有效途径和方法，因为它提供的信息最科学，所以也是最重要的 。因此，实施现代人才评价，不仅可以发现优秀人才和稀缺人才，还可以明确每个人的优缺点，加强培养，扬长避短，最大限度地发挥潜力 。
AskForm360度评价体系从多个维度综合评价一个人，比如自己、上级、同级、下级甚至客户 。通过全方位、多维度的360度评估报告(个人+团队)，可以清晰地呈现个人和团队的优势和有待发展的项目 。
(3)规范人才市场
【什么是人才测评及人才测评3大应用 人员素质测评】在社会主义市场经济条件下，人才流动需要利用人才评价的信息咨询功能 。这表现在三个方面:第一，人才评价可以调整一个国家、一个地区或一个产业部门的人才结构和职业分布结构 。第二，调整人才的纵向和横向流动，促进社会人才资源的合理配置 。第三，调整人才的智能结构和一定社会的人才供求标准，使配置需求与可能性有机结合 。
第二，从个人角度来看，人才评价的作用也有三个方面:
(一)促进自我意识 。
现代人才测评可以帮助个人更好地认识自己，了解自己的能力水平和兴趣爱好，从而因势利导，明确自己的职业选择和发展方向 。
(二)促进个人就业 。
通过为各类人才市场提供专业的第三方素质测评，为国内各类企业进行人才测评，搭建起他们与个人之间的桥梁，为人才提供能够真正体现其价值的应用场所，即能够让个人根据测评结果判断并找到适合自己的工作 。
(3)促进自我发展 。
每个人从学习到选择工作的每一个阶段都需要对自己有清醒的认识 。现代人才评价可以让每个人认清自己的品质，知道自己的优缺点，优势和劣势，从而有针对性地接受教育和培训，在实践中尽量扬长避短，更好地实现自我发展 。
AskForm深耕人才测评领域12年 。自问卷调查以来，精心打磨了“360度评价、绩效考核、敬业度调查、满意度调查、人才盘点、人力资源调查、在线考试”的产品体系 。目前还在围绕“企业人才培养”开发创新产品 。在人才测评领域拥有多年的技术沉淀和项目积累经验:

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