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跨省辞职后五险一金怎么处理 裸辞后五险一金怎么办

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工作不开心你敢辞职吗？你敢去裸辞吗？
1.不太敢，有老有少，拒绝裸辞 。
敢，这个公司一秒钟都呆不下去了
1.社保遣散费有什么影响？事实上，无论你是否已经找到了下家或打算去裸辞，你面临的问题不仅仅是失去一份工作，而且从你离开的那一刻起，你的员工社保将处于-断缴状态 。要么你得找下家继续，要么你得自己想办法，否则影响会超乎你的想象！
所以这一期，我们来谈谈社保断交的影响 。我该怎么办？
首先，社保有五种:医疗、养老、工伤、失业、生育 。但好在对养老金影响最大的只有生育和医疗，工伤和失业可以忽略不计 。
更有甚者，网上曾有传言，无论之前交了多长时间的社保，账户里还有多少钱，一旦断了一个月的社保，就会全部清零，不能刷卡就医，退休后也不能领养老金 。其实是因为有些社保需要连续缴纳一定年限才能使用 。
交不到一个月，累计时间会重新计算，于是就有了“清算”的概念 。
那我就告诉你社保断了会清除哪些保障:
首先，我们需要知道一个概念 。我们每个月交社保的钱进入统筹账户(国家替你管理)和个人账户(你自己留着，比如医保卡里的钱)，社保中断对你个人账户不会有太大影响 。
医保个人账户里的钱和累计缴费年限不清零 。一般男性累计缴费25年，女性发生性关系满20年，退休后可享受终身医保待遇 。
养老金，只要累计缴费满15年，退休后就可以领取 。休息几个月后，他们会少收一点 。同样，付出多，收获也多 。
失业保险不受影响 。这也是累积的时间 。缴费满一年以上，被辞退可以领失业金 。主动辞职不算 。
第二，哪些担保会被清除？(1)你买车买房落户的资格会被清零 。
在深圳买房需要社保缴纳3年，在上海买车3年，在北京落户7年 。
社保缴费一旦断了，就得重新计算 。连续缴费时间不够，就像少了一张票，有钱也进不了场 。
可见与社保挂钩的政策越来越多，尤其是一二线城市 。
(2)取消医保报销功能 。
很多人还不了解医保的两大功能:缴费(个人账户)和报销(统筹账户) 。
个人账户:用于支付门诊医疗、药房药品等费用 。刷医保卡后，费用会自动从个人账户余额中扣除 。
统筹账户:用于住院后报销 。医保持续缴费时间越长，每年报销限额就越高 。
如果社保断了，不会影响我们的个人账户，账户里的余额也不会清零 。
但会取消报销资格 。大部分地区在社保断供后的第二个月去医院看病是不能报销的 。
所以，如果此时住院，就要自己完全承担费用了 。
这就是为什么我们常说工作可以是裸辞，但是社保不能裸奔 。
3个月内续缴社保的，下月恢复医保报销资格 。如果超过3个月你怎么说？对不起，需要6个月才能恢复 。
(3)拿不到生育津贴 。
社保缴纳对生育保险也有很大影响 。生孩子的尺度是什么？
产检期间至少要做11次检查，大概需要4000 ~ 10000元，一次住院分娩过程34000元 。
有了生育保险，不仅可以报销大部分费用，还可以获得相当于几个月工资的生育津贴 。请把白嫖放到公共屏幕上 。
这时，有白嫖的怪物来问:生育津贴能给多少？这和你最近一年的月平均工资和产假天数有关 。
比如王女士所在公司去年平均月工资8000元，产假98天，那么她可以领取26133元 。
如果她的工资高于8000元，公司会补足差额，给她“带薪休假” 。
要享受这个福利，不同城市要求生育保险连续缴纳9个月或1年，少一个月不能缴纳 。
三、社保缴纳如何处理？1:本地或在城市换工作 。
如果在本地跳槽，可以省去很多烦恼 。你只需要关注“如何让你的社保无缝衔接？” 。
大多数公司以15日为分界线 。他们在本月15日之后离开，并在下个月15日之前到达新公司 。社保完美闭环，无后顾之忧 。
如果没有无缝衔接，也可以尝试和老公司协商，帮助继续缴纳社保，但是公司和个人都要自己掏钱 。
换一个城市工作，就不用担心之前交的社保会不会清零 。退休前办理社保转移，合并之前缴纳的社保即可 。
可以转移的主要有:养老、医疗保险、失业保险、公积金 。
社保转移可以帮你把合并前积累的时间和钱交上去 。社保转移方法我整理了一个表格 。如果能帮到你，这次请一定 。
场景2:裸辞
正在为裸辞做准备的你们，我相信这种想法已经在你们心中萌发了几百次，一旦萌发，多呆一分钟都是痛苦的 。
裸辞之后你是怎么交社保的？
最好的办法是去当地社保局，申请以灵活就业人员身份缴纳社保，但只包括医保和养老两个险种 。保障和职工社保一样，只是你需要自费 。
【跨省辞职后五险一金怎么处理 裸辞后五险一金怎么办】如果刚毕业，手头紧，只能在部分城市缴纳灵活就业人员医保 。
也有很多人为了解决买房、异地定居、子女入学等问题，选择挂靠在别人的公司或支付机构 。但这种方法不受法律保护，所以我在这里不提倡 。
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现在很多企业不提倡加班=“不提倡付加班费”，
弹性工作时间=“只玩半夜”，工资介于A-B =“只A”，瑞星空大=“因为起薪低”，
抗压能力强的年轻人=“把有限的眼泪投入到无限的工作中” 。
90后的裸辞现象越来越多 。“不负责任、急躁、心态不好”成为很多企业的评价 。
对此，年轻一代也不甘示弱地反击，称现在的企业“不诚信，不厚道，心肠不好 。”
的确，相比70后、80后，90后家庭经济条件更好，对于跳槽没有太大的精神负担 。大多数人更追求独立和自我感觉，所以他们对找工作、被尊重和实现自我价值更感兴趣 。
但是，心里没有方向的人，走到哪里，总是逃到哪里 。要知道，裸辞是要靠近我们想靠近的地方，而不是逃避问题 。
那么，你想过为裸辞做准备吗？

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