投稿|世界女性科技群落（五）：数字化黄金时代，东南亚女性都是隐藏的阿尔法( 二 )
随着触网人数的增长，金融领域的数字化率也在不断提升，印尼银行开始鼓励用户尝试使用数字渠道 。
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利用人工智能提高各行业的效率，已经成为共识 。在新加坡，Saw Swee Hock公共卫生学院和国家环境局开发了一种人工智能代理，可以预测登革热发病率，最早可以提前四个月 。如果成功，该系统可以部署到其他东南亚医院，以遏制登革热在该地区的传播 。泰国的康民国际医院已将IBM Watson整合到他们的肿瘤科，处理患者数据、医学文献和指南，为癌症患者提供个性化治疗 。
基于人工智能，东盟提出了建设“东盟智慧城市网络”的想法，利用技术和数字解决方案，改善居民生活，实现与该地区其他城市的互联互通，为地区和各国长期可持续发展奠定基础 。智慧城市网络倡议由2018年东盟轮值主席国新加坡提出 。该倡议十分独特、符合于时代趋势，包括新加坡、马尼拉、曼谷、雅加达、吉隆坡、仰光、河内、胡志明市等重点城市 。
在创业领域，女性参与的机会也越来越多 。比如女性领导的企业Canal Circle，就通过为小额信贷机构提供核心银行软件解决方案，来支持金融服务不足的金字塔底层人群 。Canal Circle的联合创始人兼首席运营官Evelyn Nguyen认为，“随着越来越多的风险投资家有意识地投资女性领导的创业公司，潮流正在转变”，在科技行业，女性正在成为“隐藏阿尔法” 。
2021年6月，由IWEF和Creationla Impact与投资妇女（IW）、联合国开发计划署、联合国妇女署和花旗银行合作的SheDisrupts Indonesia启动，旨在增强印度尼西亚女企业家的能力，促进创新和技术驱动的商业解决方案，解决印度尼西亚复杂的社会和环境问题 。
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数字技术的蓬勃发展，要求各国为变局做好准备，其中，女性的参与和作用正在变得越来越大 。
第一，科技行业正在重新定义工作能力优势和工作场所，降低了女性参与科技劳动的一些障碍 。比如重体力限制、居家工作的灵活性等等，使得女性能够积极参与到科技工作与创新创业中来 。
Veredus Labs的创始人兼首席执行官Rosemary Tan博士，在2020年开发了世界领先的CovidPCR检测试剂盒之一 。
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（Rosemary Tan博士，Veredus Labs创始人兼首席执行官）
第二，迅速发展的科技行业技术人才的严重短缺，需要充分发挥女性人才的潜力 。
麦肯锡对印度尼西亚和东南亚国家联盟（ASEAN）五个大型成员国的管理人员进行的一项调查发现，有13%的受访者公司曾尝试过实施工业4.0技术，但没有取得重大进展，障碍之一是缺乏人才 。在新加坡，2020年第一季度有5%的技术职位空缺，几乎是2010年（2.7%）的两倍 。
解决人才短缺问题迫在眉睫，因此，东南亚大多数政府已经率先通过引入硬性指标来提高领导层的性别多样性，女性参与劳动力方面取得了长足的进步 。
第三，东南亚自身的多元化属性，让性别更平衡的企业和组织更具竞争力 。
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