与其寻求温暖|与其寻求温暖 不如成为灯塔

标题的语句是我上完DISC国际双证班F88期后印象最深刻的话语之一。


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好巧的是 今天看了电影《银河补习班》里面也有相类似的一句话就就是一个人成熟的标志就是 “身处黑暗 也想着要照亮别人”。
那么问题来了如何变成灯塔 照亮别人?
DISC提供了一套强有力的工具,因为“凡事都有四种解决方案”。通过学习了解DISC,你就能想出四种类型的解决方法,同时,你还可以根据DISC提升自己的人际敏感度,用对方可以接受的方式来“照亮”对方。
一、啥是DISC?
现代DISC理论起源于1928年的威廉 马斯顿博士的著作《常人之情绪》。后面经过几代人的发展,成为当今许多企业进行行为测评的标准工具。
DISC通过两个维度:关注人还是关注事;行动快还是行动慢,将行为风格划分四种类型。分别是D(指挥者)、I(影响者)、C(思考者)、S(支持者)。具体内容看下图(本人的作业)


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二、DISC怎么用?
首先,判断跟你互动的对方是哪一种风格类型。
其次,根据对方倾向的风格类型,给予对方想要的回应。
举个简单栗子
我学完DISC后回到家,突然发现我父亲对家人特别细致认真,我猜他偏S(其实我也偏S,不知道是不是遗传)。以前回到家里,除了聊几句工作的事情,也不晓得能跟父亲说一些什么。现在,有了DISC的工具,知道可以有什么方面聊,还知道需要侧重什么方面。于是我就对父亲说了几句肯定和感谢的话。(与S的人相处原则:多一两句温暖的话,多一些关怀与包容)我感受到他非常的开心。
除了人工主观判断外,DISC社群还提供了软件工具,提供客观的测评报告。刚好在带个团队,计划给团队成员全部做一个测评。效果如何就留着下次分享了。
总之,特别感谢海峰老师,感谢DISC双证班社群。这次收获的不止是知识,还有友谊。三组的推推还有小伙伴们,爱你们!


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最后,来个作者简介吧(能用图表达的,就不用文字)
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