投稿|我，95后投资人，行业再卷也不想离开( 五 )
至于近期的职业规划，我会在这家单位好好修炼内功 。我比较喜欢在一个单位工作很久，现在很多实习生三个月就跳槽，不断刷新简历，他们可能觉得经历丰富更有用，但我不这样认为 。在保证自己心理健康的前提下，我在这一平台能学到新知识，并且通过长时间相处与领导、同事磨合，大家会相互理解，自己的工作效率会更高 。如果频繁跳槽，我需要特意花费部分精力去适应新环境，真的很浪费时间，我不希望这种情况发生 。
等我能够独挡一面，有可能跳槽去二级市场做基金经理，或者重回产业 。
4、领导进行“放养式”管理，“小弟”天天想着取代我何梦颖，27岁 | 从业三年，二级市场券商研究员 券商研究员的工作虽然累，但是确实是年轻人打基础、攒资历、积累行业人脉的最好踏板之一 。
但从入行开始到现在，领导一直对我们进行“放养式”管理，我基本属于自我成长型 。现在在部门待了将近四年，也算是组里的老员工了 。其实有些同事早想取代我的工作，表现得也很明显，但我有信心和能力保证，只要自己不离职，就不会被“小弟”动了奶酪 。
券商研究员的招聘条件本身就很严苛，985硕士和海归才有竞争力 。毕业之后，我通过实习转正进了现在的工作单位 。
作为券商研究员只要股票市场有交易，我们就要随时响应需求，所以要一直处在待命状态 。和基金等买方市场相比，券商从业者的心理压力还算比较小 。因为基金机构拿客户的钱，真金白银地直接参与投资，我们作为卖方主要收服务佣金，旱涝保收，更多是体力方面的辛苦 。
我的KPI，主要是为买方客户（基金机构）提供服务以及客户打分这两项，业绩压力不算太高 。
不过券商研究员之间的竞争越来越激烈，我们公司每年会有上千名实习生，每隔2、3个月就会换一批，真正可以留任转正的名额，每年可能就十几个 。
行业赛道的重要性有时会超过个人努力 。不同行业的研究员也存在明显的鄙视链，分到比较景气的组里往往是最令人羡慕的，如果入行后被分到不景气的组里，这些优秀人才即使付出超人努力，也很难实现个人事业的迅速突破 。
我们部门约百名员工，有的员工负责跟进研究的公司还不到五家 。公司名义上称之为走专家路线，让研究员们能够对负责的公司有特别深入的了解，可以领先作出一些预测、判断 。
实则对领导而言，不过是希望有一堆专业型的“螺丝钉”给他们打工、输送信息罢了，没有必要让我们快速成长，再把他们替代掉 。
这样划分是不太利于研究员个人发展的 。我们长年累月只能研究几家公司，若这几家公司的市场表现也很差，便不利于职位晋升 。而且新手通往优秀分析师的路途往往需要10年左右，重复研究、路演或调研的多个周期，过程艰难而漫长 。
若在5年或10年前，情况大不相同 。那时金融行业的从业人员少，研究员们可能每隔一两年就可增加一个新行业，个人成长比较快 。若全覆盖整个大行业，不少券商研究员便转型做基金经理，真正参与投资 。
因此，现在很多券商机构的首席分析师都是90后，也比我们大不了几岁 。
这个行业大多数年轻人的能力，没有太大差别 。都是名校毕业，智商差不多，只能比拼勤奋程度 。领导通过时间积累下来的能力，自然也不会全部传授给下面员工 。总不能教会徒弟、饿死师傅 。
我们公司遵循丛林法则，研究员虽有义务跟进自己负责的公司，但并不意味着其他同事不可以研究 。当我负责的一个公司出现变化以后，其他同事也会盯着，如果别人比你分析得好，领导就会听这个人的意见，所以我的反应速度要非常快 。不过，有些同事早就盼着我离职，接手我现在的工作内容 。
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