投稿|围城内外，年轻人的职场2021( 三 )
去年，不少一线互联网大厂都开始了业务范围收缩和组织结构优化 。这对于许多不赚钱、边缘业务或者岗位替代性强的大厂员工来说，裁员也就成了一直笼罩在他们头上的一层阴霾 。
“鹅厂深圳确实也有裁员，包括我身边的同事 。据我所知，教育线相关的裁了大概500人 。”张莉说道：“但我离职却不是因为裁员，单纯只是因为不想干了，太累了 。”
“我是做运营的，这个岗位本身成长性就不是很高，做的大多也都是重复性的工作，再加上日常会有一些业务要求，自己不是很喜欢 。“关于离职，张莉解释道：“运营真的很辛苦，大多数时候下班都晚上九点多了，而且下班了也要随时在线 。”
如今，张莉虽然已经转为面向B端的产品运营 。工作内容相比之前更专业，更有发挥空间，但工作时间长，24小时在线的问题却仍然没变 。
“没办法，运营这份工作就是这样 。”张莉有些无奈 。
不过虽然离职了，但我对整个消费互联网行业的前景还是保持乐观的 。毕竟未来像AI、元宇宙、VR/AR这些都将成为互联网科技企业的新增长点 。
但从目前来说，因为面临反垄断的事情，短期内我觉得可能还是会有一些震荡，特别是在人事组织方面，所以这个时候进入大厂，如果不是核心岗位，作为新人风险还是挺大的 。
等着一波风险过去了，有机会的话，我可能还是会考虑回到互联网大厂的 。毕竟在这个行业里，同事之间年龄接近，相处更融洽；在企业管理上，制度也会比较明确，公平，相比其他行业，在互联网大厂里工作肯定会舒服很多 。
总的来说，去年一年的也算是经历了一些事情，所以到了年底了也打算好好总结一下自己 。再加上之前一直也比较忙，所以虽然不回老家，但过年也要多花点时间陪陪父母 。
不当老师了，在转型中迷茫李月 辅导机构数学老师 25岁
南方的风不如北方的凌冽，但冰冷的空气仍然像有生命一般从四面八方钻进衣服里，让人感受到一种刺骨的寒意 。
李月拢一拢衣领，将手揣进兜里，然后低着头，就这样有一步没一步的走着 。
1月初，从公司离职回家呆了一段时间之后，李月就经常这样在自己家附近晃悠 。没有目的地，也不知道要去哪里，但好像只要这样走着，就总能找到方向 。
年末离职，可能很多人都会觉得难以理解，但当我们知道李月之前的工作是一名教培机构的老师后，又反而觉得有些释然 。
“大家都离职了，我差不多是最后一个走的 。”提到前公司的情况，李月的语气平淡，但从她的话语间，我们却多少能够感受到一点失落 。
自2021年7月“双减”政策落地以来，裁员、关停、转型成为教培行业的常态，到今年一月才离职的李月，在教培行业转型的大浪潮中，已经算是走的比较晚的了 。
“工作挺开心的，但要说真正喜欢，倒也谈不上 。”聊起刚刚结束的这份工作，李月如是说道 。
“我干这行并不长，去年年初才进入教培行业的，当时选这个工作的时候，K12还是一个很热门赛道，但谁也没想到，仅仅过了一年，整个环境就完全变了 。”
“之前的公司是一家小培训机构，人本来也不多，双减政策出来之后我们就已经停止招生了，只是想把最后收了钱的课上完，最后公司自然要关门的 。”
开始还好，之前报名的学生还挺多的，但是越往后人就越少了，随着上完课的学生慢慢离开，没有新的生源，课堂就一天比一天空，然后同事也慢慢的都走了 。
“我离职的时候还有几个学生，老板自己也足够应付了，但我走之后公司就只剩他一个人了 。”
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