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为毛业内牛逼的HR就是看不上你|为毛业内牛逼的HR就是看不上你 l 辰哥词话

大家好

我是你们的辰哥
请大声告诉我，职场上你们最烦谁
不要怕嘛，大声说出他的名字
HR！
是他，是他，就是他，
我们都讨厌的人HR
HRD——人力资源总监
他是双面胶、两面派
全公司上下的保姆
公司知道秘密最多的人
万科王石把HR称作领班公公
还真别说，一家国内知名牛逼企业的HR
就素有东厂之称
著名的阿里3.25事件——
9年老员工离职被HR怒黑
在阿里工作9年的老员工离职创业
却被从来没见过、也没说过话的HR莫名给了差评
立时，知乎上一大票网友
都自称曾受过阿里HR的气
马爸爸护犊子
放出讨厌公司就离开公司的狠话
哥来说句良心话
其实，所有合格的HR都是厂花
心机和细腻并重
处事得圆滑周到、行事得雷厉风行
我大天朝的大部分HR必然都有这样的经历——
公司急缺一个岗位，人事你来一下
员工之间吵架了，人事你来一下
员工对公司不满了，人事你来一下
员工吵着要升职加薪了，人事你来一下
人事，诶，人事呢？
累死啦？
面试的时候牛逼的不要不要的
人招进来了，你就是员工的再生父母
不是，是再生保姆啊！
现阶段的宝宝们
最关心的是
如何赢得这些傲娇厂花们的心？
辰哥在此
为各位大爷、姑奶奶准备了一份——
HR圈内那些隐秘的“潜规则”
听好喽！
1.HR也是人，当然也看外表
首先，大家要明白
HR也是有七情六欲的
活生生的正常人
那些在简历上留父母电话的
贴吴彦祖照片的
带着妈妈一起来面试的
自我评价写可以连续玩游戏三十多个小时不休息的
既然他是个人
他当然也是爱美的嘛
那些问HR招聘究竟看不看外表的
不然你以为马爸爸是怎么被逼着创业的
资深HR@蜜桃派的努力
曾在知乎上公布过她招人的“看外表”标准——
1-2分会减分：
因为谁都不想和特别丑的人一起工作
9-10分会减分：
特别漂亮的人
相对性格上比较自我，工作投入度不会很高
3-8分之间：
没啥偏向，关键还得看能力
但，程序猿除外：
能干活就行！！管你3分还是8分！！
（咳咳，程序猿们憋郁闷
详情请参见昨日头条：程序猿也有春天）
2.HR偏爱会省事儿的
邮件
标题直接标明姓名+地区+应聘职位
憋让HR眼睛找瞎了找不到你想要啥
简历
就四个字——精准有力！
各个板块结构化、工作成果尽量突出
个人评价栏忌写——
乐于助人、外向活泼
你还在幼儿园大班？
此栏应写——
你和这份工作的工作性质
相契合的品质或能力
例如：面试程序猿的
请写我坐功一流，超有耐性
附件
尽量小尽量小！
超过50M，对不起
你已经失去了下载附件到哭的HR
3.HR真正看重的是啥？

人力资源选拔
不仅不是只可意会不可言传
相反，可以用公式将其量化
此公式名曰“两点一线”


其中，冰山模型代表了你的胜任力
如果这份工作真的让你朝思暮想
连做梦都梦到和HR在痴缠
请先按照这个冰山系统对自己做一次评估
你也许会得到意向不到的答案——
原来，我还是适合回家玩泥巴
评价中心代表了
通过各种方法筛选出
将来最能胜任此工作的银才
最后通过评价指标体系，得出要不要录用
4.HR告诉你求职的大忌

只谈钱
看薪酬后面的数字，不看整体薪酬
（休假时间、公司福利、晋升空间
全都需要考虑）
不谈钱
求职时千万别觉得谈钱伤感情
你不告诉HR你的心理预期
HR只会一脸蒙圈
工作路径不清晰
胡乱跳槽
同职级的跳槽跳来跳去好几次
你不嫌累，HR看着也累
背景造假
有些宝宝为了让简历看起来好看
明明只当过小队长，非说自己当过大队长
就算HR一时没有发现
在日后的工作当中，也会暴露出问题
5.和HR见面，就像相亲
美国人力资源协会
对近500名人力资源经理所做的调查发现：
30%的招聘经理将在15分钟内
决定是否雇佣应聘者
所以第一眼缘分很重要
40%的招聘经理说
如果在面试中应聘者的手机突然响起
那就“没得谈“
不要让对面的TA感觉，你还有别个TA
70%的招聘经理更喜欢
应聘者在其公司涉及的领域
有过不领工资的实习经验
而不是在非涉及的领域有过全职的工作经验
就是说你俩兴趣得对口
要让对方知道——
你们这场见面不是由于基因突变
而是天赐良缘
呼……
逼逼了这么多，也只是搞定了HR
在你漫长而艰辛的求职道路上
还可能会遇到
奇葩老板、心机同事、鬼畜职位
想听辰哥侃的，尽管留言告诉哥
哥看着心情扒~
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