成为更好的自己—我该是谁
这是领导力的最后一句：我该是谁。仿佛又回到了哲学的终极问题，我是准，我从哪里来，我要到哪里去。
先简单回顾一下前面八句领导力口诀。
第一句：我来。勇于承担责任，对下属说跟我来；对平级或领导说让我来。
第二句：我不知道。放下面子，引导员工思考，有四种状态下的不同回答我不知道。核心要素是放下。
第三句：你觉得呢？让员工积极参与到各种活动中，启发思想，激励情感，促进关系，推动行动。
【成为更好的自己—我该是谁】第四句：讲个故事。人的本性是更易受画面情绪所激动，用讲故事的方式来动员群众。晓之以理更要动之以情，以体验感受改变来当下发生。
第五句：我教你。当我们动员群众参与，群众不会或者不想时，一定要说一句我教你。用人之长，言传身教。
第六句：失败了，恭喜你。当群众积极高涨时，更要有容人之错，识人之异。从机制了保证有试错空间，如果鼓励犯错就更上一个境界了。
第七句：我要改变什么。经常反思，反思=思+再思。改变什么，改变行动，改变目标，改变认知。
第八句：为什么。为什么要问为什么，因为伟大的人深思都是有套路的，比如系统思维、整合思维、打破隐含假设运用第一性原理。
现在回到第九句，我是谁？回归到我们的最初。成为你自己是become yourself，是一个打造自己的过程。
首先用三环理论找到交集点：热爱、擅长和机会。
文章图片
图片发自App 如果这三者不交集选什么呢？伟大的人都是选择的热爱，唯有热爱，才能让自己始终如一的坚持下去吧。
成为自己，到底是成为怎样的自己？如何去成为这样的自己？
首先我们是想成为自己想成的理想中的自己，还是别人想要的想我成为的自己？这个可以用三环理论来验证。
其次我该是追求结果的自己，还是坚持原则的自己？这是两种不同的逻辑，领导者要学习唐·吉诃德，原因是在现在这个社会，大家都太不唐·吉诃德了，都太看重结果，太不看重原则。领导者真正要做的，是要在原则和结果之间找到平衡。
最后我该是坚持这个原则的自己，还是坚持那个原则的自己？这个时候应该采用整合思维，鱼与熊掌都可兼得。
总结下来就是自我对他人，结果戏原则，原则对原则。
我们每个人内心都有很多个“自己”，作为一个领导者，首先要能够倾听自己内心的声音，并且让许多个“自己”达成一致。
领导力是带领群众，解决难题，我们可以把自己内在的多个自我，想象成“群众”，而带领这些“群众”，统一思想，解决难题，不就是领导力么。而这个过程，就是在不断的成为你自己。
或许，当我们自己成为了自己，我们就拥有了领导力！
推荐阅读
- 《跨界歌手》:亲情永远比爱情更有泪点
- 【译】20个更有效地使用谷歌搜索的技巧
- 对抗抑郁最好的方法
- 从蓦然回首到花开在眼前，都是为了更好的明天。
- 五年后，我要成为独立自强自信的女性
- 六月更新的......
- 研学让生活更美好
- 怎样挑选好的冰淇淋
- 如何更好的去学习
- 姚老师互动问答会|姚老师互动问答会 # 问题001（如何更有智慧的和身边人分享金刚智慧（））