华为，好狠一公司，应届生你给201万华为，好狠一公司，应届生你

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作者 | 徐大维

来源 | 良大师（ID:liang_da_shi)
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近日，华为又爆出一个猛料。

其总裁办发布通知称，将对8位2019届顶尖毕业生，实行年薪制！

年薪能达到多少呢？
最低89.6万，而最高竟然达到201万！

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这种扎心的事，自然引起广大群众热议。
抛开种种议论，透过这起事件，想和你讨论两个话题。

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员工的忠诚真的是靠钱换来的

有人对这些“华之骄子”表示很羡慕；
也有人对华为的大手笔表示折服。
但也有人认为华为是在炒作，很low。

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且不说华为是否需要这种方式炒作，就算是，良叔也觉得蛮好的。
最起码给市场传递了一个信号：高材生=高“财”生。

倘若绝大数公司都这样，那么众多含辛茹苦的学子们，再也不用羡慕搔首弄姿的网红了。
这难道不是一件好事吗？

那为什么还有人抨击华为的这种做法呢？
我讲一件事，你大概就明白了。

良叔的一位朋友，是某通讯行业的，也是华为的竞争对手。他就非常排斥华为。

按他的说法，华为总不按套路出牌。
就说定薪这事，华为在关键岗位的定薪，是同行业的三倍。

这样一来，最好的人才必定先去华为报到。
被筛选下来的人，才会流入到同行业的其他企业。所以同行都挺反感华为的这种做法。

于是我问他：“那你们也多给钱呗？”
他白了我一眼，说：“我们公司体制和华为不一样，哪有那么简单？”

你看，很多公司做不到这样。
所以，每当华为放出这种消息，就好像在他们伤口上撒盐，出来怼两句，也就不足为奇了。

然而，人才可不管你有什么体制。
他们只遵循最简单的法则：
谁给的钱多，我就跟谁走。

于是，好人才带来高收益。
收益的一部分拿来吸引好人才。
良性循环就这样形成了。

而做不到这一点的企业，只能接受市场的残酷法则。最终苟延残喘，或者一败涂地。

你可能觉得这8位高材生是特例，不具有代表性。

但200万这种量级的年薪，在华为也是史无前例的。否则总裁办也不会下发通知了。

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2016年，媒体曾曝光华为在南京高校招聘的合同。

你知道一名应届生年薪有多少吗？
曝光的合同显示：28.8万。

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能给出28.8万的年收入，对于招聘应届生的公司来讲，绝对是凤毛麟角吧？

这还仅仅是刚入职的工资。
实际上，华为每年要拿出1000多亿，发工资以及支付各种激励。

所以，华为年薪超过100万的，有1万多人，超过500万的，有1千多人。
有这样的收入，谁还不豁了命地干？还用担心什么忠诚问题？

小米雷军也懂得这点。

7月22日，小米跻身《财富》世界500强。
雷军老高兴了，说，大家都不容易，每人分1000股吧......

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▲小米在《财富》排行榜上位列468名

小米一共有2万多名员工，每人1000股，就是1.6个亿，雷军这高兴的代价可真不低啊。

不过，这就是格局。
进了500强榜单，别光吆喝，要拿真金白银出来分享，这才能让员工有盼头。

在给员工发钱这事儿上，马化腾也没闲着。
7月8日，腾讯发公告，称将发行3400万新股，激励42%的员工。

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此次，总金额超过120亿，分配给2万多名员工，每人收益51万港元左右。

乖乖，这些大佬们，变着花样疼员工，真让人受不了......

你可能会说，华为、小米、腾讯都算是科技或互联网行业，人家利润高，当然能拿出大把钱来激励员工了。

好吧，那咱们再看看传统行业。

去年8月24日，董明珠在格力明珠广场的奠基仪式上宣布，首批3000多套人才公寓将启动建设。

她曾许诺，要为8万名员工每人都提供一套住房，这是兑现的第一批......

8万名员工，每人一套房？
这相当于格力5年的利润，有人问董明珠值不值得？

董明珠说，这太值了。
你给员工家，他们才会把企业当成家。
你看，董小姐看得多通透。

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▲海底捞张勇

去年9月26日海底捞上市，市值过千亿。

一个火锅店，为何如此成功？
其实就一点：极致的服务。

服务这东西，充满弹性，无法考核。
完全是一种体验，要靠员工去传递。

那怎么才能让员工，死心塌地做好呢？
创始人张勇的秘诀就两个字：给钱。

黄铁鹰写过《海底捞你学不会》一书，其中说到：
某餐饮大佬找他，想挖海底捞的大区经理，让他帮助联系。

黄铁鹰回绝地很干脆，说：
“算了，海底捞给的钱太多，你根本挖不走。”

这还真不是黄铁鹰不愿意帮忙，而是张勇对他说过：

“在海底捞打工不容易。
但是只要能混到店长级别，我就一定不亏待他。

无论什么原因，只要你说要走，我就给你嫁妆。
小区经理，给20万；
大区经理，我给一家火锅店，或者800万。”

所以，你看到的海底捞服务好、员工忠诚，都是有原因的。虽然说起来很俗，但那确实是用钱换来的。

有人问张勇管人有什么方法吗？
他只说了一句话：
“谈钱，才是对员工最好的尊重。”

也想借此奉劝一下管理者们：

这个时代的年轻人，不比以前，他们拥有更开放的信息环境。
你想靠洗脑、画饼，换来忠诚？没那么容易了。

更别想着靠一些变态团建来束缚他们，这只会让他们光速般地离你而去。

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怎么办？
很简单，想要狼性，就给肉吃；
想要马跑得快，就喂草。

这世界一切的一切，都不是白给的。
忠诚也一样，那都是要付出代价的。

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你竟然还相信读书不重要？

华为此次招收的8位应届生，都是怎样的人呢？
简单展示一下：

钟钊：中国科学院自动化研究所博士
秦通：香港科技大学机器人研究所博士
李屹：北京大学数学科学学院博士
管高扬：浙江大学竺可桢学院博士
贾许亚：清华大学，本科直博，计算机科学与技术系
王承珂：北京大学博士，电子信息科学类专业
林晗：博士，中国科学技术大学，计算机科学与技术学院
何睿：中科院博士，数学与系统科学研究院计算数学所，计算数学专业
【华为，好狠一公司，应届生你给201万】

没错，清一色的名校博士。
刚刚迈出象牙塔，年薪便顶上很多人10年的收入。

你可能会说，这是华为的特殊情况。
那我们再来看看其他博士的待遇。

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▲来自知乎@甜草莓

你看，不用多说，博士们的收入，确实高人一等。
所以，读书还真是门赚钱的生意。

很多人说这是一种唯学历论。
高学历的人，是应试教育下的产物，只会学习而已，不代表拥有更高的能力。

我只能说这种说法太片面了。
著名社会学家郑也夫，说过一个观点：

应试教育看似缺点很多，但是它有一个显著的功能：选拔竞争中的优胜者。

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▲郑也夫

你仔细想想就明白。
那些能考取名校，读完博士的人，都是什么人？

且不说智商这事儿，十几年苦读，如果没有定力，没有耐心，没有专研精神，断然是不可能走这么远的。

而这些素养，难道不就是企业需要的吗？

你看，应试教育就是过滤器，自动将人进行分流。最后能留下的极少数人，才是庞大分母之上的闪亮分子。

他们获得嘉奖，难道不是理所应当的吗？

也许从创业成功者的角度来说，更有说服力。
下图这些大佬们，个个都出自名牌大学。

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也许是自身因素，也许是圈层影响。
但是不可否认，能坐在那里的人，哪个不是因为书读得好？

不说这些大人物，我看过一份报告，调查了500位上市公司管理人员，发现84%的高管都拥有高学历，48%出身于985名校。

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▲一份500名上市公司高管的教育程度调查报告

所以，读书仍然是这个年代最能穿透阶层的利器。
即便你想平凡一点，你也要明白，学历和收入有着多强的关联。

以下是中国学历和收入关联报告的数据。

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报告中，把大专以上文化程度，和高中文化程度的收入，做了一个对比，两者竟然有2.5倍的差距。

所以，学历代表收入，读书决定生活层次。
这么一看，你还会说读书不重要吗？

几天前，我写了一篇刷屏文章《深圳的初中生，你要干掉一半的同龄人》。

观点比较犀利，其实就想以极端的形式，谈读书的重要性。
然而可惜的是，很多读者留言，说什么读书无用论之类的，真令人不可思议。

不知是自我麻痹，还是心如槁木。
但我却想说，千万不要骗自己。
如果你是位家长，一定会要想尽办法，给孩子提供最好的教育；

如果你是名学子，千万别相信那些小概率的故事。读书才是人间正道，现在就竭尽全力，未来你必定会感谢现在的你。

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▲《人生七年》

英国BBC拍了一部横跨49年的纪录片——《人生七年》。
追踪不同阶层的7个孩子，直到他们60多岁。

发现能实现底层跃迁的只有1人。
而这孩子靠的就是读书。

当这7人都步入老年时，他们拥有一个共同的观点：
教育在人的一生当中太重要了，因为读过的书，是谁都拿不走的。

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说在最后

任正非曾说：“我不需要员工感恩。”
有人说这话彰显了他的格局。
这种说法，想必任正非本人都不会同意。

他只是一个聪明的商人，他将员工与公司的合作，看成一场公平交易。

既然是交易，就涉及买方和卖方。

作为买方，也就是企业，只要员工值这个价钱，你就要出这个钱，人家把活做好了，大家各不相欠。
所以，哪里还需要什么感恩？

作为卖方，也就是员工，你也要明白，你的价格终究是由价值决定的。你的学历、能力、经历，都是你价值的一部分。

你希望企业出个好价钱，你也要考虑自己值不值这个价。

就像社会学家，马特·里德利所讲：
只有公平的交易，才是社会持续发展的动力源。

本文作者简介：
徐大维，畅销书《超级个体：打造你的多维竞争力》作者，公众号良大师主笔，原平安集团渠道总监，香港理工大学管理硕士，知名培训顾问，简书签约作者。欢迎关注公众号良大师（ID:liang_da_shi)。