投稿|快递江湖的鄙视链( 二 )
但通达系这边，发工资情况不太稳定，会出现拖延等情况，并且也基本没有五险一金的福利待遇 。
江宁透露：“通达系基本上没有底薪，工资和单量挂钩，送多少给多少钱，虽然工资总额发下来会比我们多一些，但是他们发工资特别费劲，入职干不满两三个月很有可能一分钱都拿不着 。我好几个朋友在那边干过的，都说他们发工资不靠谱，很少有把工资结算清了走的，实际到手的少一些 。我们这边发工资还是比较靠谱的，假如说这个月发工资，30、31号正好赶上周末，那肯定是29号就发工资，永远都不会拖到下一个月 。”
物流行业观察家李紫案表示：“快递商业模式的概念，相对比较复杂，但简而言之，如果把快递这一行用制造业来类比，邮政就等同国企制造行业，顺丰京东则代表着高端制造业，通达系说的好听点是低端制造业，难听点其实就是个代工厂 。”
此外，不仅是不同公司之间存在鄙视链，同公司的快递小哥也会因为分配位置的差异，存在对比和落差 。
陆玖财经发现，分区之于快递小哥的影响非常大，可以简单分为肥肉和瘦肉区两类，再到小哥身上，那就是“撑的撑死，饿的饿死” 。如果分到一个肥肉区，有写字楼或者新的小区，小哥工作起来就会比较轻松，甚至可以直接躺平，一个月也能有稳定的收入保障，但是如果分到一个瘦肉区，那很可能就是跑断腿也挣不到多少钱 。
李韦对此深有感触，他表示：“我所负责的小区，就是没有电梯的老旧小区，每天我需要爬楼很多趟，以50件包裹为例，在有电梯的地方，他们可能一个小时就送完了，到我这就要一个半小时，甚至两个小时，但我们计算工资的方法是一致的，赚的钱一模一样，可凭什么我比他们累好几倍，还挣一样的钱呢？在这边工作的这一年我已经算是扛过来了，要不然的话，我早就不干了 。”
鄙视链背后的个体磨难何以产生这样的鄙视链，陆玖财经与业内人士交流后，得出以下三个原因 。每个原因背后，都书写着无数快递小哥的个体磨难故事 。
一是钱的问题，工资与工作量是影响快递小哥判断的两个主要标准，而这部分主要与快递公司用工制度相挂钩 。
陆玖财经在招聘平台上看到，各家快递公司都开出了各种优渥的条件吸引小哥入驻，包吃包住还带奖金、补贴等等，看上去十分诱人，但实际工作下来，就是另外一种情况了 。
据了解，顺丰和京东大件和小件会有不同的派费标准，送小件和大件的快递员工作也是分开的，但通达系基本就是一刀切，没有送大货小货之分，派费也是固定的 。
河南焦作某韵达快递小哥耿杰向陆玖财经表示：“在我们这边无论送什么件，派费都是7毛，没有大货小货之分，就算是十几斤的快递，也还是一件7毛，但到了顺丰京东那边，很有可能一件就是十几块钱，公司在这方面有明确的标准，人家那边的快递员干着也有动力 。”
另外，同公司的工资发放其实也缺乏差异化的标准，比如在分区配送的难度方面就很少有配套的评估，会让快递小哥心中对自己的工作产生较大的落差感 。
李韦表示自己除了工作苦累之外，心也很累 。他说：“老小区的房子合租会比较多，这样就更难送，不像那种新式小区，合租会少一些，他们基本就一梯两户，如果遇到人不在家，放门口的话，基本上也不会丢件，还有比较完善的门禁作为安全保障 。但是这种老旧小区很多门禁都是坏的，加上来往的人员繁多，容易出现丢件的情况，我们快递员也不敢放门口，给我们工作其实增加了一些难度 。我跟这边的主管反映过我的难处，但是她那边想帮我申请加点工资之类的，也很难因为这个理由批下来 。”
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