抖音创始人是谁简介 抖音是谁发明的( 三 )
后来我就在想一个问题 , 如果自己不甘于平庸 , 希望做得非常好的话 , 其实不会为这些东西担心:是否有北京户口 , 是否能买上一套经济适用房?
如果一个人一毕业 , 就把目标定在这儿:在北京市五环内买一个小两居、小三居 , 把精力都花在这上面 , 那么工作就会受到很大影响 。他的行为会发生变化 , 不愿意冒风险 。
比如我见到以前的朋友 , 他业余做一些兼职 , 获取一些收入 。那些兼职其实没有什么技术含量 , 而且对本职工作有影响 , 既影响他的职业发展 , 也影响他的精神状态 。我问他为什么 , 他说 , 哎 , 快点出钱付个首付 。我觉得他看起来是赚了 , 其实是亏的 。
不甘于平庸很重要 。我说不平庸 , 并不是专门指薪酬要很高或者技术很好 , 而是你对自己的标准一定要高 。也许你前两年变化得慢 , 但10年后再看 , 肯定会非常不一样 。
4)不傲娇 , 要能延迟满足感 。
我在这里举个反例:两个我印象比较深刻的年轻人 , 素质、技术都蛮不错 , 也都挺有特点 。我当时是他们的主管 , 发现他们在工作中deliver的情况始终不好 。他们觉得其他同事比他们做得差 , 其实不是:他们确实可以算作在当时招的同事里面TOP 20% , 但误以为自己是TOP 1% 。所以很多基础一点的工作 , 比如要做一个调试工具 , 他就不愿意做 , 或者需要跟同事配合的工作 , 他就配合得不好 。
本来都是资质非常好的人才 , 人非常聪明、动手能力也强 , 但没有控制好自己的傲娇情绪 。我觉得这和“不甘于平庸”不矛盾 。“不甘于平庸”是你目标要设得很高 , “不傲娇”是你对现状要踏实 。
这2000个样本当中 , 我见到很多我原来觉得很好的 , 其实没有我想象中的发展好 , 我原来觉得不好的 , 其实超出我的预期 。这里我也举个例子:
当时我们有个做产品的同事 , 也是应届生招进来 , 当时大家都觉得他不算特别聪明 , 就让他做一些比较辅助的工作 , 统计一下数据啊做一下用户反弹啊之类 。但现在 , 他已经是一个十亿美金公司的副总裁 。
后来我想想 , 他的特点就是肯去做 , 负责任 , 从来不推诿 , 只要他有机会承担的事情 , 他总尽可能地做好 。每次也不算做得特别好 , 但我们总是给他反馈 。他去了那家公司后 , 从一个用户量不到10万的边缘频道负责起来 , 把这个频道越做越好 。由于这是一个边缘频道 , 没有配备完整的团队 , 所以他一个人承担了很多职责 , 也得到了很多锻炼 。
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5)对重要的事情有判断力 。
选什么专业、选什么公司、选什么职业、选什么发展路径 , 自己要有判断力 , 不要被短期选择而左右 。
上面一些例子 , 也都涵盖了这一点 。比如当时很多人愿意去外企 , 不愿意去新兴的公司 。06、07年 , 很多师弟、师妹问我职业选择 , 我都建议他们去百度 , 不要去IBM、微软 。
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