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《令人心动的offer》第二季第二期

实习生分组辩论。带教律师选择首位实习生。
这一季的嘉宾非常吸引人，何炅老师，撒贝宁老师，范丞丞，周深，杨天真，徐律师。
我们犯的每一个错，都会成为我们脚下的路。
瞿泽林非常养生，碳酸饮料、咖啡、奶茶、茶都不喝，只喝水和鲜榨果汁。
秋怡是第二名，但是没有被任何一个律师选为首位实习生，主要的原因是她话很少，比较慢热。
撒贝宁说要眼里有活，自己找事干。积极主动才能赢得机会。
一体化的理念和制度不允许有团队，企业文化有很多差异。
丁辉也重新开始修改之前的报告。
初入职场的新鲜感被接踵而至的压力取代。
不享受做事，就很难做好。
谈薪资待遇，一万和两万期待值就不一样。
秋怡坐冷板凳的状态引发嘉宾讨论。
职场机会有限，员工需要主动沟通。
何炅在疫情期自己安排自己，做菜，健身，乐器，看书。
撒贝宁谈职场两种状态，温水煮青蛙和坐冷板凳。
何炅，人生就是在战斗。
杨天真，看总决赛的时候，很多人不知道自己的人生顶峰就在那一刻。


项目二 案例焦点辩论
王骁问大家辩论时的位置。
朱一暄分享辩论布阵。
一辩，开篇陈词，立论观点。
二辩，攻防兼备，你来我往。
三辩，主导攻辩，回击对手。
四辩，总结观点，宏观把控。
焦点：公司是否违法解除与石茜的劳动合同？
第一轮：立论陈词（5分钟） 双方各一名代表陈述观点。
第二轮：自由辩论 每次发言限时90秒。
第三轮：总结陈词（5分钟） 双方各一代表归纳争议焦点。
两组组长讨论选那些组员的特长。
拒商很重要。以交易为筹码的酒文化是糟粕。
如果有人劝酒，你回我待会儿要开车的，他要负法律责任。
煜成建议讨论内容： 1.整理我方观点
2.预测对方进攻点
3.完成队内分工
正式比赛： 朱一暄的观点输出和语言表达方式让我个人觉得很强势且缺乏说服力。比如说没有人是滴酒不沾的，说自己现在的状态和备孕是没有什么区别的。无知当武器。
王颖飞通宵之后口齿不清晰。
那个毕业于斯坦福大学的，感觉行为比较轻飘，表情管理也不太行，辩论时也没有输出什么比较有亮点的观点，感觉自己组好像赢得时候就那种轻蔑的笑容，输了比赛时候的不解和不屑的表情，看着真让我不太舒服，不知道是不是个人的有色眼镜，跟上一季的何运晨和李浩源真的相差太大，格局和气场完全不在一个水平，另外上一季的这两个大神表现出来的人性的善意和温柔真的非常圈粉。
律师说话要求：语速不紧不慢，不卑不亢。
四位带教律师评判标准：观点说服人，失误更少。
瞿泽林给人有种扮猪吃虎的感觉。
这一季因为两三个人物的性格，感觉整个节目的格局都缩小了，实习生们相互间的情谊也非常的没有看点的感觉。
看到现在我觉得能够让我继续坚持看下去的理由只有嘉宾们的讨论以及李晋晔这个大帅哥还有期待职场“回锅肉”的丁辉会有反转逆袭的表现。
【《令人心动的offer》第二季第二期】果然呐，第一季真的是白月光一般的存在。

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