3组-豆包-6723|3组-豆包-6723 第七课作业 #裂变增长实验室#
校招技巧专题讲座
迈入大四的小伙伴大都面临校招，两个月的拼杀将决定毕业后几年内大家何去何从，重要性不言而喻，那么校招中间需要注意什么问题，又有哪些套路我们得门清呢？
下面，我就自己的心路历程和职业经验，跟大家一起分享一下校招那点事儿~
很多同学在毕业之后的方向上很迷茫，考研？考公务员？莫名的惧怕找工作，其实根本原因是什么？是我们根本不知道自己将来要做哪个方向的工作，加上大学四年，甚至你们选的专业或者你们的老师根本就没告诉你们，你们的专业将来适合做哪些岗位的工作。
所以，接下来，我会跟大家或多或少的提一下行业相关的东西。我是13年参加校招，那个时候的校招和现在有很大的不同，哪里不同呢？
1. 面试难度
2. 综合素质
13年那个时候，互联网刚刚兴起，不像现在，中国互联网行业已经很成熟了，带动了一些其他行业发展起来。对于每一个岗位，都要求这个学生必须有一定的真才实学才能拿到offer。否则，如果你对这个岗位非常不了解，或者是问一两个问题答不上来的话，那肯定是通不过面试的。
那第二个就是这个学生的综合素质。综合素质包括哪些？比如沟通能力、逻辑能力等等，都是需要考虑到的一些因素。
大家如果认为大学四年仅仅是在学校里学习，就能找到一个好工作，这是绝不可能的事情，对于目前来说的大学教育都是普适性的教育。所以，这个必须要在大学四年中提前明确自己的方向，比如说，确定自己将来要做什么样的岗位，在大二大三的时候，就要有这样的方向感，在这个方向上做一些努力。等到秋招或者春招的时候，就肯定能签到还不错的offer。
下面进入正题：首先，我们来讲一下【自我介绍】
【3组-豆包-6723|3组-豆包-6723 第七课作业 #裂变增长实验室#】很多同学在接到面试通知时，大概在脑海里想了一下，直接就去面试了，但这样完全是不行的，自我介绍，你必须提前明确好自己要说什么样的东西，不用准备特别长的时间。很多同学写了好几百字的稿子，面试官没有耐心听你说完的。通常我们只用准备一分钟的时间就可以了，简短的自我介绍可以体现出来你的核心能力。
接下来，我们来说简历，简历是首要的关卡。你的简历能不能通过直接影响了你后续能不能接着进入下一个环节。那么一个城市中，那么多学生都在找工作，HR一天筛选500份都算少。那么怎样让你的简历脱颖而出， 5秒看简历的时间，怎么样才能通过你的简历上的一些特点的东西，让HR多停留几秒钟，让你的简历更可能的被放入进入面试一栏中。那么，HR具体筛选的是什么东西呢？
HR核心筛选的是简历里面的关键词。他会看，比如说你写的教育经历，实习经验，比赛相关的信息。当然，实习经历相对来说是比较重要一些。他会在你的实习经验中抓取与他们相关的关键词。切记，不能写假的。面试官都不傻，问几个问题你就露馅了。
对于方向不是特别明确的一些学生来说，因为你们要海投，各个行业岗位都会投一些，所以你们需要多做份简历，针对性的投递。接下来，我们来看下简历格式：
文章图片
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大家觉得上面的简历格式哪个好？
很多同学都觉得下面的会更好，其实不然。大家会发现，上面的简历都是网上最常见到的一些。试想一下，如果你去面试拿着这样的简历，其他那一堆简历里面500份可能400份都跟你的简历长的一模一样。所以解决方案是什么呢？做属于自己的简历，而不是网上随便拷一些简历改一改。那么，具体的简历格式应该怎么写呢？我已经为大家准备好了【超实用不被刷简历模板】，大家可以加我微信（weixian1412）领取，相信一定能帮助大家做出一份出众的简历。
对于上面这张简历右面这一页，我想稍微强调一下，很多人觉得做个封皮特别好看，其实多此一举，上面说了，HR仅仅用5秒去看你的简历，难道还要用2秒去翻一下你的封皮吗？还有上面表格那张简历写上个人简历四个字，你就是在投递简历，这个HR难道不知道吗？所以这四个字也是废话。
下来来讲【笔试】：
对于笔试来说，无外乎就分为这三种情况：基础笔试、性格测试、技术笔试。大部分行测题都在网上可以找到，大家都需要去刷一刷，正确率保证在60%以上才可以。第二个就是性格测试。
很多公司要有性格测试，是因为如果你存在欺诈行为的话，那公司会觉得你的简历也会有一些不真实的东西。所以你要用自己真实的一面去作答，或者有一个假设，假设自己是一个五好青年，这样也是ok的。
第三个技术笔试，就是靠你的真本事了。在面试产品经理，产品运营或者UI设计师这样专业的岗位，必须要有相关的经验，你对这个岗位非常了解。除了一些销售岗或者管培生这样的岗位可能更多的是考虑你的综合素质，但其实这个也需要一些真本事的，这两个岗位的话，没有技术笔试，只有前面两个。
下面就是【面试】环节：面试最重要的，首先就是自我介绍，这个前面已经有说过。在自我介绍过程中，大家要做两个事情：一就是说话要流畅，口语化，不要让人觉得你是在背诵。二就是，在自我介绍过程中，其实就是你调节情绪的过程，因为你们或多或少可能有点紧张，所以需要你们去克服紧张。
面试官经常会问你，你怎么看待……？你说了一些很空的话，比如这个行业本身发展很好等等。面试一定要接地气，说的话要落地，说一些实际的东西，假大空的话会导致你和面试官无法正常交流。
比如：你的优点是什么？你的缺点是什么？你回答：我的缺点是太喜欢钻研一个事物。这样肯定是不行的，需要具体的例子，当然缺点可以避重就轻，比如，我的缺点是经常会对某些事情比较纠结，那当然，这个也不算是特别的缺点，算是一个特别小的缺点。
面试的公司，无外乎这三种。对于传统公司来说，像研究所、国企等，一般会比较看重学习成绩，对于外企，一般需要特别有活力，有主见的人，在面试时需要英文的自我介绍。自我介绍涵盖四到五句话就可以了，名字、学校专业、喜欢最什么样的东西，以及相关经历。
下面，我想说一下互联网公司，一般面试就分为这三个环节。对于群面来说，考的是沟通和逻辑性。对于专业来说，考的是真本事，HR面试是考验你和团队的契合度。中国人一般都比较谦虚，第一次参加群面都不太好意思说话，但也不是话越多就越好，话越多，漏洞就越多。那么，在群面中到底应该怎么样来表现自己呢？我来举一个例子：
IKEA想做全球化线上家居，目前有网站、APP等，但还可以在哪些方向努力？
这个题目不光在互联网公司存在，包括一些传统公司甚至国企都有存在。宜家，想做全球线上家居还可以在哪些方面上努力，首先想的不是说还可以在哪些方向努力，首先应该想到的是他目前网站APP是怎么做的。如果大家遇到这样的面试题，估计你们都没有看过宜家的网站和APP是怎么做的。那么，首先你们应该讨论一下，或者先看一下宜家的线上产品是怎么做的。大家会觉得，他既然有线上店和线下店。那他做APP里面肯定有购买家具送货到家这样的服务。
但事实是，宜家的线上产品并没有这样的服务。那如果按照我们刚开始的思路去回答这个问题，可能全组都失败了，最后可能一个人都进不去，也是有可能的。如果我们现场把这些搞清楚了，那我们就可以接着去讨论可以在哪些方案进行努力。比如说，物流是一个很好的方向，它可以增加在线商城的购买寄送到家。那么，还有呢？比较火的跟家具相关的，就是智能家居，这个方向可以或多或少做一些。
如果大家在群面中发现，正在讨论的思路不正确，这个时候，你需要站出来跟大家说，这个思路可能存在一些问题，我们可不可以调整一下思路，往正确的方向走。但前提是，你已经想好了一个正确思路的方法了。这个时候，就能充分体现出你的逻辑性，很容易脱颖而出。我希望这个时候大家一定要冷静，因为一般群面少则5个人，多则20多个人，这个过程中，你既不能说太多话，也不能说太少，说出来还一定要有条理，针对性的引导起到了一定的作用。
紧接着就是技术面，在前5年甚至10年前，面试不会问一些非常难的问题，但是，现在互联网发展到这个阶段，对于学生的要求也越来越高，所以会问很多专业性的问题，如果你不知道，那你肯定过不了面试的。这需要你们在面试之前有过一段时间的流程化学习，或者相关经历，不然，回答的问题肯定是面试官不满意的。
比如：怎么看待互联网公司的发展？
有些人一听，觉得问题这么空，这么大，要怎么回答，如果你有这样的想法，说明你对互联网还不够了解，这就是专业性的问题。如果你，对互联网了解或者有相关的实习经验，或者经过一段时间系统化的学习，你肯定会知道。那么大家可以想一想这个问题你有没有思路，你需要总结出清晰的123点来回答问题，才能体现出你的逻辑性。
在没有拿到OFFER之前，其实是公司选你，但如果拿到了OFFER，就是你来【选公司】了，那选择什么样的公司呢？很多学生，如果专业对口的话，会选择专业对口的工作。但现在很多专业其实是你不太喜欢。很多年轻人想进入互联网，想进一个稍微好一点的大厂，其实不是那么容易的，需要大家提前做一些相关准备。
分享到这里基本就结束了，如果大家还有什么问题，欢迎私信我（微信：weixian1412），继续深度交流。
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