投稿|取消大小周并没减少焦， 打工人期望同步调整工作量( 二 )
“公司在取消大小周的同时 ， 如果工作量与时间节点都有调整 ， 并不是没办法接受 。”王萌说 ， 从目前情况来看 ， 工作量极大可能没减少 。“理论上 ， 周末可以按需提出加班 ， ”王萌认为 ， 目前还没有实行 ， 她也无法判断实际情况 。
在王萌看来 ， 最坏的结果是 ， 大小周取消了 ， 收入下降了 ， 而工作量没有改变 。
02 习以为常赵雪（化名）就职于东北一家企业 ， 她在大小周制度下工作了3年 。
赵雪告诉派财经 ， 2017年 ， 她刚进公司时还是双休工作制 。“大概2019年年初 ， 公司突然将公司一些部门改成大小周工作制 。当时 ， 公司给出的理由 ， 这些部门业绩不达标 ， 要大小周增加工作时间 。”
与字节不同的是 ， 赵雪的工资并未因为工作时长增加而增加 ， “工资不变 ， 也没有调休 ， 而且我们严格执行上下班打卡 ， 周六与平时没什么区别 。”
“周六早上起来上班是一件很让人崩溃的事情 。”赵雪说 ， 大部分周六她上班前 ， 都要做一些心理建设 。可是 ， 尽管赵雪和身边同事对大小周工作制非常不满 ， “但从实施到现在这么久的时间 ， 没有人因大小周工作制而辞职 。”
赵雪回忆 ， 公司刚实施大小周时 ， 她曾动过离职的念头 。那段时间 ， 赵雪开始疯狂刷招聘软件 ， 有合适的职位就去面试 。“我面试了几家公司 ， 发现大部分公司给出的薪资条件、工作环境还不如现在的公司 ， 我就留了下来 。”赵雪说 ， 她之所以不离开这家公司 ， 原因有三个：
一是 ， 个人工资与公司发展前景都高于竞品企业 。“我职位属于运营岗 ， 月薪6000元左右 ， 除了正常工资外 ， 我还有一些奖金 。”赵雪介绍 ， 比起竞品公司 ， 他们公司薪酬水平算得上上游水平 ， “我之前刷求职软件 ， 大部分月薪在4000元以下 。”赵雪告诉派财经这家公司还是细分流域的巨头 ， 未来也有不错的发展前景 。
二是 ， 城市工作环境以单休为主 。“我们这座二线城市 ， 大部分工作都是单休 ， 大小周工作还多出一天休息呢 。”赵雪说 ， “这里很多公司的薪酬体系不健全 ， 甚至有的公司五险都不缴全 。”
三是 ， 工作环境、管理相对灵活宽松 。“平时工作完成后 ， 公司同事也会坐下来聊聊天 ， 公司气氛相对宽松一点 。”不过 ， 赵雪也表示 ， 他们也有加班的时候 ， “加班的话可以自己申请调休 ， 也就是加了几个小时的班就调休几个小时 。”
最近 ， 赵雪又听到公司内部传言 ， 工作制要再次从大小周改成单休 。对此 ， 赵雪仍然表示 ， “我不会因为这件事换工作 。”
03 利大于弊当然 ， 也不是所有的打工人都赞成大小周 。
“大小周是业界毒瘤 ， 应该坚决抵制 。”一位快手员工告诉派财经 ， 大小周影响生活 ， 强制加班和自愿加班是两码事 。
一位大厂的总监说 ， 大小周因人而异 ， “缺钱就觉得合理 ， 不缺钱缺闲就觉得不合理 。”
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