投稿|取消大小周并没减少焦， 打工人期望同步调整工作量( 三 )
资深职业规划师黄若水认为 ， 互联网公司之所以密集取消大小周 ， 背后原因很复杂 。但摆在首位的原因是大趋势 。“这事有前车之鉴 。”黄若水称 ， 之前 ， 一些互联网巨头鼓吹996是福报 ， 结果引起负面舆论 ， 监管、官媒都明令禁止了 。在这样背景下 ， 继续“大小周”的工作风气显然不合时宜 。
其次 ， 996、大小周的工作制已经不适合一些互联网公司的发展 。“公司进化的同时 ， 工作制度也需要进化 。”黄若水表示 ， “像字节跳动这样的互联网企业 ， 经过多年的极速发展 ， 公司内部组织结构已经形成了一套较强的自我进化系统 。同时 ， 极速发展也让公司内部管理问题暴露出来 。一些互联网的高层已经发现公司内卷化加剧 ， 员工开始表演式的加班等问题 。”
另外 ， 在黄若水看来 ， 这些年轻人太辛苦了 ， 年轻人的生活如果只剩下了工作 ， 既透支了年轻人的健康 ， 也不利于社会经济的发展 。
总的来说 ， 无论对打工人还是企业 ， 取消大小周都是各有利弊 ， 黄若水认为 ， “从长远讲应该是利大于弊 。”他表示 ， “大小周的工作制度无法阻碍一个真正想要去奋斗的人 ， 但是确实可以给那些上班“摸鱼”人创造舞台和空间 。”
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