投稿|迷茫、逃离、守望，被教培变局裹挟的老师们投稿|在线教育

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文 | 凤凰网科技

“离职的人太多了，有的部门暂时还轮不上，要一个部门一个部门去，一个学科一个学科去。”
“我还没想好不做教培老师后能做什么。”
“大家都很迷茫。”
最近，教育培训行业中很多从业者的职业路径正在经历着改变。多位高途的辅导老师称，公司已经开始大面积裁员，全国14个分中心最终只会保留3个。一位刚加入高途不久的员工，以为可以躲过裁员大潮，但依然未能如愿。
一些没有被裁减的人仍在等待和观望。一位新东方的在线教育辅导老师说，她先上好手头的课再说，她没想好如果被裁后该怎么办。也有一些人赶在裁员大潮前逃离了这个行业，一位高途郑州校区的辅导老师在离职后说，她觉得自己终于回归了正常的生活。
过去几年，教培行业吸引了众多求职者，从业人数屡创新高。北京师范大学去年发布的《2020年在线学习服务师（辅导老师）新职业群体调研报告》显示，仅K12头部十余家在线教育机构辅导老师的数量就已经接近10万，超过75%的辅导老师是刚刚毕业不久的95后，他们共同撑起了K12在线教育的疯狂。
仅一年后，这个行业就要面临“撤退” 。7月底发布的“双减”文件提出对校外教培行业的严厉监管，分析机构们纷纷给出预测， K12在线教育已无前景可言。裁员是必然的结果之一，已经有不少企业开始行动。
高途北京被裁员工：排了两小时队，才办好离职手续我在高途北京负责教研方面的工作，之前一直在其他教育机构做培训老师。
其实双减政策出来之前，公司就已经有几波小范围的减员，今年5月的《未成年人保护法》出台后，又密集地把整个小早启蒙的项目裁掉了。
而这一次公司裁员的规模太大了，高途全国14个分中心，除了郑州、武汉和成都三个分中心外，其余的全部都要关停。
7月24号， “双减”的文件正式下发，从接下来的那一周开始，每天都在裁员。高途在北京有好几个办公地点，以往我们办理离职都要去文思海辉的那栋楼办，现在HR都直接入驻到各个办公点，直接在你所在的楼层办理离职。离职的人太多了，有的部门暂时还轮不上，要一个部门一个部门去，一个学科一个学科去。
Lerry（高途创始人、董事长兼CEO陈向东）没有开一个类似的全员会来通报裁员的事情，都是各个部门的领导直接找员工谈。那两天公司里到处都是领导找员工聊离职的，有的在会议室，有的在茶水间，还有的可能就是在一个小角落就聊完了。
其实也没有什么多余的话说，大家都心知肚明是怎么回事儿。我的领导找我聊的时候，也就是说了一些安抚的话，大家聊一聊以后还能做什么。我们部门除了留下了几个做收尾工作的员工，其余的人都离开了。
对于被裁员这件事儿，感觉大家情绪都还挺稳定的，也没有很颓废或者很生气，毕竟公司也给了N+1的补偿。