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今日头条|李诞「偷师」张一鸣( 二 )


而为什么脱口秀的价值观 ， 不是改变可能多的人呢？
李诞书中后半部分的问答环节点明了关键 ， 他这么说的目的是 ， “不希望大家有那么大的ego” ， 不要觉得说口秀就可以改变世界 ， 不想让大家有这种幻觉 ， 即便这种改变是会发生的 。
小ego ， 大格局这个道理 ， 如今也是写在字节跳动企业文化里的一条 。
张一鸣之前阐述过很多遍 ， 其出发点是公司层面 ， “大家可以想像下电子运动或者宇宙中的星球 ， ego小 ， 格局大 ， 有更大的发挥空间 。相反的是 ， 一个箱子内装了很多膨胀的气球 。”
今日头条|李诞「偷师」张一鸣
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2018年张一鸣的微头条
“ego小”重复最多的当属2020年的8月 ， 当时TikTok在美国遭遇危机 ， 剥离Tiktok业务也让字节跳动在国内舆论遭遇很大压力 ， 张一鸣当时在第二封内部信中反复提到了三次“小ego ， 大格局” ， 试图展现全球化的姿态 ， 不要在意短期的损誉 ， 耐心做好正确的事情 。
职场人 ， 不管做内容还是做平台 ， “ego小”成了天天讲月月讲的口头禅 。
“难而正确”【今日头条|李诞「偷师」张一鸣】作为腾讯视频《吐槽大会》《脱口秀大会》的总策划和总撰稿 ， 李诞在书里形容笑果文化是 ， “一个新兴行业的独大却弱的公司” 。
李诞的新书里 ， 第一章就讲 ， 首先这是一份工作 ， 工作的本质就是交易 。对于脱口秀行业的新人们来说 ， 他们首先要明白李诞的良苦用心：让这家破公司变好 ， 我们一起面对市场 ， 降低脱口秀行业面对市场的交易成本 。
降低了这个新兴行业面对市场的交易成本 ， 也就意味着脱口秀从业者面对市场的成本降低了 。那时 ， 笑果文化离职出去的人再创业 ， 难度就比几年前小多了 。
面对年轻人 ， 李诞给出的建议是做“难而正确的事情” ， 这是美团创始人王兴挂在嘴边的话 ， 也跟张一鸣屡屡提到的“和优秀的人做有挑战的事”异曲同工 。
李诞已经记不清“做难而正确的事”是从哪看到的了 ， 虽然鸡汤 ， 但工作久了 ， 李诞还是发现这句话的道理 。他在书中记得清楚的 ， 都是经济学家罗纳德·科斯、剧作家梁左、作家王朔、导演北野武等人的案例 。
张一鸣早年提到 ， 公司业务增加 ， 核心的关键是让优秀人才的密度超过业务复杂度的增加 ， 这就是“和优秀的人做有挑战的事” ， 有挑战的事情其实就是复杂度不断增加的 ， 需要和优秀的人一起做 。
所以 ， 优秀的CEO是优秀的HR这句话 ， 早已经成为创业者的圣经之一 。
那么 ， 如何做“难而正确的事”？
李诞最简单最初期的建议是：刚进入职场 ， 只要是符合道德不违法 ， 什么活钱多干什么活 。“不要想那么多 。就是哪个公司大就进哪个公司 ， 哪儿给钱多去哪儿干 。这个市场还是非常客观诚实的 ， 你是不会得到超过你能力范围之外的钱的 。”

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