“智慧清单”2018-05-22
1、高管同事对我说:
(1)弱化矛盾,客观公正,处理上用时间换空间,急事缓办。
(2)你现在是夹心饼干,人力行政不是日常经营管理的主角,是支持保障单位也是公司立场的维护者,所以你要告诉老总,你的身份让你能做的和不能做的,不要错位。这样就不会对你有其他影响,比如没有完成一份值得商榷的通报。独立、客观也是处理的重要原则。
【“智慧清单”2018-05-22】目前的经管会中,你充当的是秘书的角色,那么在会议组织、记录、追办、督办、后续的协调落实上,你就不是牵头者而是回到行政架构人力行政的职能,作为参与方。你的角色和位置跟老总理顺了,你也不会特别为难了。
2、按捺住了“想要安慰被我责备的下属”的做法,职场不接受玻璃心,成长靠自己觉悟,不过度操心。关于批评,只要责备是客观的,就是合理的。
3、放下执念,不争果位。改善自己的基层逻辑,才能不断提升修为,修为需要配得上运势。
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