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银行|内卷的银行人开始逃离：行长降薪七成，菜场发传单，基层升职难( 五 )


银行业的薪酬差距持续已久，一方面国有大行员工数量多，网点比较下沉，而且覆盖中西部地区，拉低了平均工资 。A股上市银行2021年半年报披露，四大国有银行平均月薪都在2.5W以下，不及招商银行、平安银行的一半 。
银行|内卷的银行人开始逃离：行长降薪七成，菜场发传单，基层升职难
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入职前，这家城商行对邱宇的承诺年薪是30万左右，他很满意 。然而入职后，邱宇才发现，这个承诺从没兑现过 。
刚入职时，靠着父亲介绍来的老关系，邱宇并不缺客户，“但业务经常无法落地，谈好的客户又跑了，很是懊恼 。”
在父亲的牵线下，邱宇曾顶着烈日一次次前往客户公司，介绍信贷优惠政策等 。
客户卖父亲面子，也看中了邱宇的认真，大多愿意选择邱宇所在银行作为结算行——当然，投桃报李，在客户资金紧张时，邱宇也应该尽快给客户办理贷款授信 。
但邱宇却发现，银行手续过于繁琐、流程不畅，经常招致客户抱怨 。
有一次，某个客户急需贷款，但发放金额超出了分行权限，邱宇需要带着分行四位领导签署的审批表，连夜赶往千里之外的总行办理贷款指令 。
到了才发现，总行一周前重新下发了新的审批表模板，由于中后台信息系统不通畅，分行模版尚未更新，邱宇用的老版本，总行拒绝审批 。
“我跑了一千里地，就差那一张纸，能甘心吗？！”与总行沟通无果后，邱宇重新返回分行，打印了新版本的审批表 。
繁琐的流程重新走一遍，出账通知书终于姗姗来迟，客户急催贷款，可经办人邱宇还在回分行的动车上，无法及时办结贷款，他只好不停道歉 。
“加班苦不算啥，做无用功真得心累”，这样的奔波，于邱宇是常态 。
邱宇的遭遇也非个例 。他的同行大伟也未能幸免，大伟在另一家地方商业担任支行行长，此前，该支行拥有300万元的贷款权限，由于银行不良率走高，贷款权限已经全部被总行上收，每次要批贷款，都要开车到分行报批，效率低下，客户抱怨连连 。
彼时，受累于繁琐流程的邱宇，很是羡慕互联网金融公司，“同样是贷款业务，某家互联网金融巨头，最高可贷1000万元，几分钟审批完，还能随借随还，直接吊打了银行，我们怎么和人家竞争？！”
工作劳心劳力，而入职时承诺的30W年薪，实际发到手里仅有15w，领导给出的解释是“任务没有达标”，邱宇心里犯嘀咕，“这能怪我吗？流程繁琐，等不起的客户都跑了！”
到了2019年底，邱宇选择了离职 。了解他遭遇的父亲，意外支持了他的决定 。
如今，他在国有投资集团担任投行经理，“工作压力小了很多，也很轻松，而且考核目标相对单一，收入也提升了了一些”，邱宇至今觉得，辞职是个正确决定 。
离职之后，过去银行的领导，对邱宇反而更为热情了——如今邱宇负责的项目，不少都是政府的投融资建设项目，手中握有大把区县政府以及企业客户资源，“都想让我给他们介绍客户”，邱宇有些啼笑皆非，“我现在变成前领导的‘甲方’了” 。
【银行|内卷的银行人开始逃离：行长降薪七成，菜场发传单，基层升职难】注：文中受访对象皆为化名 。

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