银行|内卷的银行人开始逃离：行长降薪七成，菜场发传单，基层升职难银行|职场|投稿

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文丨财经故事荟，作者丨何人斯，编辑丨一然陈纪英

还记得郑州那场暴雨吗？
两位郑州某银行实习生冲进暴雨急流，救了五个人。
刚在银行实习10天的他们，被银行破格录取为正式员工。
在一众叫好声外，也有不少质疑，“在银行工作，这算是报恩吗？”，“银行可不同以往了，转正了也没啥可庆祝的。”
“质疑的都是懂行的业内人士”，去年离职的前银行人尹华笑得意味深长，“从城商行、到股份行，到国有大行，一水儿的卷” 。
今年上半年，四大国有银行从业人数减少了22355人（不包括劳务派遣）。其中，宇宙行工行人数从去年年底的44万减少到43万，中国农业银行从45.9万减少到45.4万，中国银行从30.9万减少到30.5万人，中国建设银行员工从34.96万减少到34.55万人；其他银行亦不例外。
员工缩水，既有银行的主动优化瘦身，也有银行人的主动逃离。
“金饭碗已经没有含金量了”，心生去意的不止尹华，接受《财经故事荟》采访的几位前任、现任银行从业人员，曾享受了银行业大爆发的红利，也亲历了红利不再的失落。
某地方商业银行支行副行长，在工作高压中陷入抑郁，裸辞创业亏损几十万，至今不后悔离开；工作了11年的前银行分行高管，第四次跳槽，年薪从60万降到20万，没了成就感，也不敢躺平，如今去留两难；95后国有银行运营经理骑驴找马，各种考证，为离职做准备；出身银行世家的银行二代，头也不回离开了银行，“觉得当初辞职辞晚了” 。
十年薪水未涨，被迫扫街发传单，裸辞创业亏掉几十万不后悔尹华，女，85后，某地方性商业银行前支行副行长
尹华辞职那天，恰好赶上支行十周年行庆。
接过辞职信的支行行长并没有太惊讶，毕竟开业时的老员工都已陆续离职，尹华是第23个，也是最后一个。
场面上的挽留客套又敷衍，仅仅持续了几十秒，就匆匆告结，“现在银行不好进，你要认真考虑下” 。
要不要离职，其实尹华已经考虑了好久。
“银行行长、金融精英”，这些职业标签，曾是她带给父母的荣耀, 也曾给了她优渥的生活。如今，30多岁要换个赛道从零开始，人生之艰，可想而知。
然而，递交辞职信那一刻，尹华如释重负的轻松感却远大于对未来的忐忑。
2011年，尹华在两千多人的竞聘大军中拔得头筹，顺利进入一家地方性商业银行，在新成立的一级支行担任客户经理。
通过半年的考核，尹华成为正式员工。此时，她的月薪已过万，当时所在城市的商品房，均价也就5000元/平方米，当地普通白领的月薪，也就四五千左右，尹华感觉未来一片光明。
那也是银行工作最为吃香的时候，与尹华同期入职的同事兼闺蜜于琳，后来私下透露，艺术专业的她，并不符合银行的招聘要求，是做生意的父亲，通过银行领导暗箱操作，花费20W打点后，以“资源型客户经理”的定位，成功端上了银行的“金饭碗” 。
银行内部，一般都把直系亲属中有银行从业者的（拥有一定的客户量）、亲属中有上市公司高管人员的（最好分管财务工作）、亲属中有在银行所在辖区政府任职高官的这三类员工，默认为“资源型”员工。
听闻于琳的秘密，一方面，让尹华体会到了自己工作的含金量，另一方面，不平感也陡然而生。