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银行|内卷的银行人开始逃离：行长降薪七成，菜场发传单，基层升职难( 三 )


高杰的上一个东家是某上市股份制银行，他担任分行营销部总经理一职，离职前年薪达到60W+ 。令人羡慕的收入背后，是常人无法承受的KPI 。
连续三年，他几乎都是每晚11点之后回家 。妻子也是银行人，高杰收入可观，就说服她从银行辞职，做了全职太太 。
最初，高杰的繁忙换来了升职和加薪 。但最近两年，忙碌没减少，加薪却无望，被迫“丧偶式育儿”的妻子，抱怨越来越多 。
去年12月，冷风凛凛，半夜1点钟，终于结束了应酬的高杰，拖着疲惫的身体挨个将客户送到家后，才发现漏接了妻子的十几个未接电话 。
原来孩子突发高烧，而在茶座包厢里手机调成静音的他，此时正与客户相谈甚欢 。
高杰内心满是愧疚，为了缓和夫妻关系，他随后安排了高档西餐厅的烛光晚餐 。好巧不巧，第二天，一个重要的客户需要发放贷款，整个晚餐期间，高杰不断接打客户、下属、上司的电话，反复确认沟通第二天的放款事宜，这让妻子十分扫兴 。
一次又一次的晚归和家庭责任的缺席中，夫妻感情出现裂痕，最终妻子选择了离婚 。
更悲催的是，因为长期处在高强度的工作中，高杰患上了高血压，每天谈业务接打电话次数太多，还患上了中耳炎并伴有耳鸣 。
其实，像高杰一样，处于亚健康的银行人不在少数，2018年世界卫生组织公布的十大重度亚健康TOP5行业中，金融业赫然在目 。
生病之后，高杰意识到，必须将身体放在第一位，与此同时，他经常自我怀疑，工作太忙，导致妻离子散，意义何在？！
为了有时间陪伴孩子，2020年初，高杰第四次跳槽，选择了一家地方性商业银行，担任分管业务的行长，工作压力降低了不少，背负的KPI考核，也远远低于前东家，为此，他甚至愿意接受降薪——年薪从60万降到20万 。
尽管薪水大幅下降，但被上市银行锤炼过来的高杰，最初工作起来游刃有余，他整个人放松了不少 。
但高杰没想到，降薪换来的舒适圈，没有持续很久 。
2020年，受到疫情影响，高杰所在的银行响应国家政策，大力发展普惠金融，但该银行IT系统和风控系统偏弱，一线业务人员和中后台风控人员，存在较大分歧，内部沟通不畅，互相扯皮是常事儿 。
作为分管行长，高杰初来乍到，就要疲于应对内部部门冲突，而IT系统的提升和风控能力的进化又非一日之功，他积攒多年的能力值，在这个小银行也无处释放 。再一次，他被疲惫和无奈捆扎得透不过气来 。
“银行的社会认可度越来越低，这是大环境的问题，这份职业没有了成就感，想躺平，但又没那个条件，在这个二线城市，也找不到其他合适工作”，如今的高杰纠结不已 。
高杰的困惑并非孤例，微博有个超话是“今天你从银行辞职了嘛”，阅读量达到6440.3万，讨论3.5万 。
有网友戏称银行同行为“狱友”；还有网友吐槽“对电话和微信产生了深深的恐惧，“手机一响就是报表、审批、搞资料，一个比一个急，每个都是催”；“工作本身并不辛苦，辛苦的是内部沟通，扯皮、推诿，无休止的内斗……..”
一条条吐槽代表着不同的情绪，也侧面反映了在高压的工作环境中，银行从业人员的去留两难 。
毕业五年未成长，“金饭碗”守之无味，弃之可惜佩儿，女，90后，某国有银行支行运营部职员
佩儿是90后，生性洒脱的她，在工作中经常要强忍委屈 。
2018年春节前夕，一位身为VIP客户的中年男士，办理大额转账业务，需要等待佩儿授权 。正在忙着为VIP们发放礼品的佩儿，动作稍微慢了些，男客户便大发雷霆，爆了粗口 。

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