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银行|内卷的银行人开始逃离：行长降薪七成，菜场发传单，基层升职难( 四 )


大庭广众之下遭受辱骂，佩儿委屈又气愤，可为了减少影响，她不得不走出柜台，在众目睽睽之下，向客户三鞠躬，并连说三次“对不起” 。
整个过程，佩儿都强忍泪水 。
类似的遭遇，佩儿经常会碰到，但她每一次都忍住了辩白的冲动——既违反规定，也会遭遇处罚，“其实，我们就是个服务员”，佩儿自嘲 。
工作中多次受到委屈后，佩儿长期内心郁结，她加入了一个读书会，经常参加线下沙龙，听听别人的故事，让情绪得到疏解 。
而无望的升职加薪，则让佩儿看不到未来 。
“没进银行之前，充满了向往，以为银行就代表着稳定、高薪、体面，进入银行以后才发现，并没有想像中那么高大上 。现在有人问我在哪工作，我都不好意思说在银行上班”，佩儿很是失落 。
大学期间主修会计专业的佩儿，刚毕业进入银行时，在同学中属于绝对的高收入群体 。
从国有银行的营业厅柜员，到运营部职员，她努力了五年，如今年薪刚刚达到10万元，“每年的涨薪，也就勉强追得上通货膨胀”，在这个城市，非私营单位在职员工2020年的平均年薪为89464元，“银行工作已经不算是高薪了” 。
相比起佩儿，她的大多数同学，不少选择去企业当会计，“越老越吃香，收入直线上升，我现在属于同学中的低收入群体了” 。
与此同时，佩儿等银行基层员工，还担心被优化被替代 。
随着银行在线化程度提升，银行网点开始大瘦身，柜台工作也被替代——中国银行业协会公布的数据显示，2020年多家国有银行和股份制银行的柜面交易替代率已经超过90%，部分银行甚至超过95% 。
即便如此，虽然失望积累得越来越多，她却一度不敢轻易跳槽，“五年没有成长，缺乏核心竞争力，即便跳槽也未必能够胜任 。”
与很多互联网公司鼓励员工内部转岗不同，在银行，“你的位置大部分是固定的，就像流水线工人” 。
也有很多银行人主动离开——智联招聘的报告显示，工作五年内依然留在银行业的从业人员，比例不超过70% 。
就如同一个围城，里面的人浩浩荡荡离开，外面的人又拼命往里挤，如今银行业一旦招聘，竞聘者还是络绎不绝 。
据佩儿了解，另一家国有银行，网申对学历要求不低，笔试的通过率仅在10%左右，进入面试环节，录取率在1:3左右，“不知道他们来了会不会失望呢？！”
今年，佩儿终于下定了跳槽的决心，“只有离开，才能突破瓶颈期 。”
为此，她甚至联系了职业规划师，在对方的建议下，根据爱好、性格等，报考了心理咨询师、人力资源管理师证书，为跳槽做准备 。
银行离职跳槽到地方城投，我终于从“乙方”变为了“甲方”邱宇，男，33岁，某城商行前客户经理
出身于银行世家的邱宇，一度对银行工作充满向往 。
他的父亲是某国有大行老员工，“我小学时，父亲就是支行行长了，连老师都特别关照我” 。
当时，邱宇家是同学中最先有小轿车的 。每次妈妈开着丰田轿车来学校接送邱宇，同学都投来羡慕的目光，在上世纪90年代，城市里的私家车并不多 。而优渥的家庭条件，都来源于父亲的高薪 。
前几年，从美国留学回国后，邱宇没犹豫，子承父业，也进入了银行业 。
最初，父亲建议他去国有大行，但邱宇拒绝了，他选择了一家城商行 。
“不选择国有大行理由很简单，待遇没有商业银行好，国有大行的红利在我父亲那一代” 。在邱宇所在的某不发达省份省会城市，当地国有银行新员工的月薪在6K左右，而商业银行新员工月薪则在15K左右，差距明显 。

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