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银行|内卷的银行人开始逃离：行长降薪七成，菜场发传单，基层升职难( 二 )


尹华同事中，还有一位四十多岁的大姐，家里和当地一家上市公司的董事长关系很铁 。
通过她的关系，这家上市公司在银行开设对公账户，常年趴着上亿元存款，大姐享受了不用上班的特殊待遇，收入、福利与其他客户经理不相上下 。
这让信奉个人奋斗的尹华，多少有些不满 。
管理文化的不认同，一度被升职给掩盖了，但是，当行业增长放缓甚至停滞，当升职和加薪都已无望，不满和失望就会彻底暴露 。
2015年除夕前一天，行长把员工陆续叫到办公室分发年终奖金，等待尹华的却是当头一棒 。
“XXX公司的500万元不良贷款，按照总行的罚款明细，要从经办人的年终奖金里面扣，你的奖金罚没了 。”行长的语气没有一丝温度 。
忙碌一整年，却因第一笔不良贷款颗粒无收，尹华沮丧万分 。
但那时的她并没有意识到，职场真正的滑铁卢即将来临 。
随着经济增长放缓，以及互联网金融凶猛入侵，银行业受到冲击，贷款业务开展得举步维艰，曾经客户络绎不绝，后来变得门可罗雀 。
尹华无可奈何，“柜台高峰期每天叫号高达200号，后来每天最多只有60号” 。
不良率高企的问题也开始暴露，“2015年我们支行报表上的不良率高达25%以上，但我心里知道，真实的不良率更加触目惊心，为了不影响整体考核，行里选择了暂不上报” 。
不良贷款对银行利润影响很大，尹华所在的银行被迫调整了业务结构，开始以存款业务为主，同时向零售业务转型 。
在那之后，尹华每天早上7点到11点，都要去菜市场发小传单揽储，每次都会遇到其他银行的员工 。
一次发小传单时，被妈妈的闺蜜看见了 。隔天，小区的三姑六婆就在议论，谁谁家女儿在菜场当推销员，银行落魄了 。
酒桌上拉客户，也成了必备技能 。
有一次，行里宴请区里掌握拆迁款的领导 。
这位领导好酒，对于尹华等人的推脱很是不满，“你这个行长怎么当的，下面的员工个个喝酒畏畏缩缩，好好跟XX银行学学” 。
被数落的行长立刻要求尹华和同事，将三两装的白酒一口干掉 。
“当晚同事们都喝醉了，我还到医院打了点滴” 。而一位女同事因拒绝陪酒，隔天在行里的大会上被批评缺乏大局观 。
高压工作下，越来越多的同期员工陆续离职 。
还在坚持的尹华，2017年被提拔为副行长，负责网点迁址工作 。在超高压状态下，刚怀孕的尹华出现了流产先兆 。住院保胎第三天，领导便打电话催促返岗，最终导致了胎儿停育，这让尹华和老公伤心不已 。
让尹华更为寒心的是，备孕期间，领导就开始培养可以取代她的后备人员，“因为业务难做了，所以每个人的KPI考核都是高压状况，行里觉得我备孕会耽误工作，所以就想换了我” 。
不再增长的薪水，难以上升的职务，随时被替代的不安，从“甲方”到“乙方”的落差，都让尹华陷入抑郁状态，常常在半夜三四点惊醒后，就再也无法入睡，
2020年初，尹华选择了裸辞 。离职时，她的月薪只有1.5W，和2012年正式入职的月薪不相上下，此时，当地房价已经升至20000元/平方米 。
离职后，尹华开了一间摄影工作室，虽受疫情影响，两年亏损了几十万，但她从没后悔过离职决定 。
今年，闲下来的尹华，打算和老公要一个宝宝 。
工作11年，年薪从60万降到20万，如今去留两为难高杰，男，36岁 某地方性商业银行支行行长
从业11年，高杰总共跳槽四次 。前三次一路涨薪，而第四次跳槽，年薪从60万直降到20万，但这是他的主动选择，“干不动了，保命要紧，之前的工作压力太大了” 。

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