众所周知，随着秋季招聘的到来，医学应届毕业生对自己目前的就业形势和去向有了一丝迷茫和恐惧 。尤其是专科不明确的临床专业，对科室的选择和未来的职业发展方向充满了好奇和恐惧 。
所以今天小编将盘点医院中最值得一去的小众科室 。
一、感染与传染病科
疫情爆发以来，感染性疾病科的地位和重要性得到了提高 。一些三甲医院的感染性疾病科是国家支持的比较重点的科室，奖金收入还是有保障的 。但是小医院的感染科相对于其他临床科室来说，并没有什么优势，只是工作强度更低，夜班更轻松 。
目前以新冠肺炎疫情为例，虽然初期在武汉金银潭医院和肺科医院救治了大量患者，但重症和危重病例的救治仍然需要综合医院的协助，因为平时救治的患者还是太少了 。
因此，发展壮大综合医院的“大感染科”，真正做到“平战结合”对抗疫情，是必不可少的一步 。
那么传染病防治人才的培养和引进一定是接下来三甲综合医院的重中之重 。所以它的就业率和收入应该会大幅度升值空，值得应届毕业生考虑 。
根据丁香人才后台发布的有效岗位数据，今年感染科平均只有26个岗位 。相比人岗比为1: 355的康复科，竞争压力相当小 。
二、皮肤科
皮肤科一直是国外医学生的首选科室，治疗排在各大医院前列 。但在国内属于小学科，甚至大部分医院都不重视，很容易被边缘化 。然而，这个学科有很大的潜力 。
皮肤科主要包括皮肤病学、皮肤科、美容学、真菌学、真菌学、性病学等 。其中皮肤科和大部分内科差不多，急重症、慢性病、老年患者较少 。
皮肤科门诊人流量大，但病情往往较轻，看病像流水线一样快 。皮肤外科的主要工作是取材料和植皮，预约多，急诊手术少，比其他手术轻松 。
根据丁香人才后台发布的有效岗位数据，今年皮肤科平均投递41个岗位 。但是作为小众科室，很多三甲医院每年招的人都比较少，导致考研很难 。
三 。核医学科
三甲大学的核医学科发展前景非常乐观 。引入宠物世家后，上一层楼就能进去工作，往往是白天，和病人接触少，是性价比较高的科室 。
一般核医学科都是大医院，收入不会太差，所以属于中等科室 。核医生的招聘要求会更高，培养周期会更长 。作为一个新的科室，以后在医院会用的越来越多，就业也会更容易 。
四 。生殖医学科
生殖医学科被亲切地称为“观音” 。简单来说，如果妇产科关心的是怀孕后的一系列事情，而生殖医学关心的是如何怀孕 。
主要疾病有无法受精导致的不孕不育、卵子形成困难、精子活力低下、受精卵着床困难等 。这项工作还包括孕前基因检测和胚胎基因检测，以确保优生 。
生殖中心涉及泌尿外科和妇产科两个二级学科，在三甲医院中属于高收入科室，发展迅速 。
过去由于伦理的限制，生殖医学无法突破瓶颈 。但近年来国家有意提高这方面的研究水平，所以科研前景广阔，各种科研资源也会向生殖医学倾斜 。
这个专业培养周期长，一般是三甲医院的热门科室 。进去的时候很受欢迎 。工作内容比较好用，医患纠纷少，工作强度比妇产科轻松，夜班少，收入非常可观 。
同时，从工作成就感来看，生殖医学科从一开始就扮演了“上帝”的角色，为无数家庭创造了希望，成就感满满 。
动词 （verb的缩写）口腔科
口腔医学在医院很容易被边缘化，但其吸金能力不容小觑 。应届毕业生刚进的时候工资虽然低，但几年下来也能挣几万 。口腔科的诊室里经常弥漫着消毒剂和牙粘固剂的特殊气味 。这种混合着丰厚奖金的味道让人羡慕 。
相对于大手术的繁忙，牙医夜班少，急重症少 。长期加班容易，但医患纠纷少，就业相对简单 。在三甲医院有了一些经验后，即使离开公立医院，也能很容易在私人诊所找到出路 。
不及物动词眼科学
被誉为“黄金眼科”的眼科，需要细致的双手、高度的手术精度和耐心细致的个性 。
医生自主性强，患者流动性高，大部分手术在门诊进行，手术时间短，不需要其他辅助科室，可以发展 。夜班更轻松，急诊更少，风险更低，但病人预后好，成就感强 。
目前效益最高的屈光专业，手术快，风险低，市场大 。特别是，医院在推广高成本项目时会有额外的佣金，如ICL和全飞秒 。
其次是白内障专科，门诊量大，医患纠纷小，速度快，见效快，所以收入非常可观 。
三甲医院最重要的是眼底科，技术含量高，学术价值高 。甚至认为其眼底科的发展可以决定医院在行业中的地位，可见其举足轻重的地位 。
潮阳医院眼科外伤事件的主角陶勇先生是一位专业老师，擅长眼底病和葡萄膜炎的诊治 。他在专业水平上的成就也显示了眼底专科医生在行业中的地位 。
七 。耳鼻喉科
耳鼻喉科主要针对耳鼻喉的一些疾病 。是需要手术治疗最多的科室，但以门诊手术为主 。
耳鼻喉科在大型三级医院覆盖面广，包括颅底、头颈外科、整形外科、口腔颌面外科，急重症患者多 。晚上的急诊从拔鱼刺咽炎到几个小时的清创探查不等，晚上起来急诊是常事 。
【内分泌科为什么收入高 产科怎么样】收入也属于中上水平 。而耳鼻喉科在医院里还是小众科室，每年培养的专科人才投入率低，所以就业相对可观 。
综上，我们抛开传统的大临床科室(大内科、外科、妇科等 。)并统计了目前最具就业潜力的小众部门 。
一方面为应届毕业生提供了新的就业思路；另一方面也为医院的边缘科室提供了新的“血液” 。希望所有新毕业的医学生都能在自己喜欢的医院找到自己的科室 。
来源:丁香园
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