卡特尔人格测验(卡特尔十六种人格因素评估)
如果你想为自己做一个职业规划，更好的了解自己，提升自己，那么16PF就是一个必要的评估工具 。
卡特尔16PF (16PF)又称卡特尔16PF测验，是世界上最完善的心理测量工具之一 。16PF采用系统观察、科学实验和因子分析统计的方法确定了十六种人格特质，并在此基础上编制了测验量表 。
卡特尔16PF测验是评价个体人格特征最常用的工具，广泛应用于人力资源管理、职业生涯规划、教育咨询、心理咨询等领域 。
卡特尔16PF测验设计科学，可信度高 。它不仅能客观评价个体的人格特征和能力水平，还能检测个体的心理健康、创造力和适应新环境的能力 。这对个人调整生活状态，进行职业规划具有重要的指导意义 。
卡特尔的十六种人格因素(注意，下面的“低”表示低分，“高”表示高分)
因素A:合群(低:孤独、寂寞、冷漠；外向、热情、快乐)
b:智力(低:思维缓慢，知识浅薄，抽象思维能力弱；g:聪明、博学、善于抽象思维)
c:稳定(低:情绪激动，容易焦虑；高:情绪稳定成熟，能够面对现实)
e:影响力(低:谦逊、服从、迁就、顺从；高:坚强倔强，独立积极)
【卡特尔十六种人格因素测评 卡特尔人格测试】f:活泼(低:严肃、谨慎、冷静、沉默寡言；g:轻松兴奋，随遇而安
g:坚持(低:敷衍了事，缺乏守法精神；g:有责任心，坚持不懈，做事尽职尽责)
h:交际型(低:胆小退缩，缺乏自信；高:敢于冒险，顾忌少)
我:感性(低:理性、现实、自强；g:敏感、情绪化)
l:怀疑(低:信任，随和，容易与人相处；g:怀疑、任性、固执己见)
m:想象力(低:现实，符合规律，争取适当的协同；g:奇幻、狂野、不羁)
n:世故(低:率真，率真，天真；g:聪明、老练)
o:焦虑(低:开朗、冷静、自信；高:担心和抑郁，担心和担忧)
Q1:变革型(低:保守，尊重传统观念和行为标准；g:自由，批评激进，不现实)
Q2:独立(低:依赖，随大流；g:自力更生，自强不息，主动出击)
因素Q3:自律(低:冲突，不考虑答题；高:知己知彼，严于律己)
Q4:紧张(低:平静、闲散、安静；g:紧张不安，激动挣扎)
卡特尔十六种人格因素量表评分方法和结果的比较
推荐阅读
- 丝羽乌骨鸡的药用价值 丝羽乌骨鸡吃什么
- 列宁的雕像居然成了这个样子 真是万万没想到 列宁雕像
- 动力can数据总线传输系统的构成有哪些 动力can数据总线有几条分别是什么?
- 电吉他乐理的教程
- 不完美的她分集简介 不完美的她一共多少集
- 免费建站空间 如何建立免费网站
- 猪冬天吃什么草 猪冬天吃什么
- 农艺师证书的报考条件
- 怎么才能快速减肥瘦全身 如何合理减肥