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演讲稿范文500字 如何写演讲稿

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领导讲话要有导向性、及时性、针对性、创新性 。尽量简短新颖 。这些对写作能力的要求更高 。
1.新形势下领导讲话的写作特点
古人云:“读书下笔如神，就是知识储备的问题 。”只有我们把各种资料储备得足够丰富，才能在应对不同场合的演讲时自信而有意义 。
【演讲稿范文500字 如何写演讲稿】(一)领导者演讲的特点 。作为一种常见的文体，领导讲话不仅具有一般应用文的一般思维，而且作为一种独立的文体，有其自身的特点 。把握其思维特点，对领导提高演讲能力、秘书提高写作水平大有裨益 。
(二)领导讲话的材料来源 。秘书工作中，你遇到最多的就是写领导的讲话稿 。一份看似简单的工作，其实是一份靠积累、靠悟性、靠方法的工作 。想快速进入角色，可以把写领导讲话想成一篇命题作文，这样主题明确，结构紧凑，内容丰富，有张力 。其中，材料的积累至关重要，来源可以从四个方面:领导的大脑、自己的思考、各种会议、自身修养的提高 。
2.领导讲话稿写作中的问题和难点 。
对于企业来说，外部经营状况和内部管理总是在以这样或那样的方式发生变化 。那么，不同时期、不同阶段、不同受众群体，领导人的讲话也会有很大不同 。对于这些细微的变化，为什么有的文秘工作者能够把握住变化的脉络，而有的文秘工作者对变化的意识却比较滞后？主要有以下原因:
第一，领导的意图是否准确 。如果一场演讲不能准确反映领导的意图，领导肯定是不满意的，注定是一场成功的演讲 。古人云:“智慧之首，知人者为上；求一百个尊重，先知道时间；预测成败，成功可立 。”领导在起草讲话稿时，首先要了解其意图，这样才能有的放矢，省时省力，少做无用功 。
二是写作素材收集不全 。收集信息是起草领导讲话的重要环节 。俗话说，巧妇难为无米之炊 。在起草领导讲话稿之前，如果不了解相关信息，不掌握基本材料，心中有数，是写不出好讲话稿的 。把自己想象成一只勤劳的“蜜蜂”，通过各种渠道收集材料，做好准备 。
培养三种个人品质就够了吗？个人素质是一个长期的培养和积累过程，是思维和实践相结合的见证 。老话说，浅水者观虾蟹，中层者捉鱼龟，深水者捉龙 。个人素质的高低决定了文章的深度 。所以，自身素质的提高，靠的是勤奋学习，深入思考，长期锻炼 。
3.领导讲话的写作方法和技巧分析 。
秘书工作者作为领导的信息来源和思想延伸，需要花费更多的精力和时间去观察、思考和实践，与领导进行思想上的对接，获得写作灵感 。
(1)连接领导者头脑中的思想
第一，要努力和领导站在同一水平线上 。你要能听懂领导说的话，领导也要能认同你说的话 。这是一个前提 。只有这个前提充分，才有可能挖掘出领导脑子里的东西 。这就叫有效沟通 。比如我们带孩子去麦当劳，服务员总会问孩子，你想吃什么？这种交流对孩子是有效的 。如果服务员不分男女老幼，问小朋友，先生，有什么可以帮你的吗？孩子会不知所措 。其实水平可高可低 。我们在和领导交流的时候，要尽量提高自己的水平，站在领导的高度去思考文章的切入点 。
第二，要注重积累 。工作和生活到处都是材料 。只要你用心去做，你就能丰富你的思想 。我们的客户是领导者，只要有机会，我们就会像影子一样跟着他们 。领导在会上说的话，基层与员工的交流，饭桌上的即兴发言，都会不经意间从generate中带出很多新的想法和观点，透露出深刻的思想和观点 。我们应该认真听讲，认真记忆，作为我们积累的材料 。同时，要抓住一切机会与领导沟通，通过这种沟通，使自己的思想与领导的思想发生碰撞，从而在不断的探索中与领导踩在同一水平线上，为成为领导的“外脑”做好基础工作 。
第三，要注意模仿 。模仿是思考领导思想的最佳方式 。领导人的言论和行为是他们思想深处的一种表征，我们可以从外到内去体验 。在与领导的不断接触中，我们可以从他的工作习惯、处事方式、言语策略中找到蛛丝马迹 。比如领导要求每件事都要有细节，我们就要去这些细节，举一反三，考虑自己是不是每件事都做到最好了，有没有不足的地方...在模仿了领导的做事风格之后，会发现自己也潜移默化的养成了这样的做事方式，收获会很大 。
拓展你的思维空
拓展自己的思维空其实强调的是提高主动思维的能力 。你要多想想三件事:多想想领导怎么想，多想想身边的变化，多想想企业的问题 。能不能写出领导的讲话稿，不在于文采，不在于遣词造句，不在于文章的布局，而在于思维方式的形式，与领导的接近程度 。
第一，多想想领导怎么想的 。作为一个为领导服务的秘书工作者，首先要学会摒弃自己狭隘的思想意识，用领导想问问题的方式思考问题，想领导所想，说领导所说，把自己的大脑和领导的大脑连接起来 。当你要给领导写文章的时候，你就开始对接 。对接后，你用领导的思维方式思考问题，视野会更开阔，思路会更开阔 。
第二，多想想身边的变化 。企业与社会的融合越来越明显，不能再低头仰望 。比如我们身边同行业的发展，他们目前的经营模式、安全生产和管理是什么样的，他们的科技创新是什么，他们的管理创新是什么，他们的安全生产新举措是什么，他们的生产经营策略是什么？我们应该尽力通过各种渠道学习 。有了这些，我们的文章才会有底气，才会有深刻的分析，才会有细致的对比，才会有可行的策略 。领导喜欢阅读和使用这样的讲话 。
第三，多想想企业的问题是什么 。企业内部的问题永远是领导者从事企业管理的切入点 。作为秘书工作者，领导不可能因为很多低级的问题，比如解决问题，零碎处理，零碎处理，而总是投入更多的精力 。所以我们要做深入的研究和分析，我们要对企业所有的表面问题进行深入的分析，对管理问题求助于理论和经验分析，对专业问题求助于专家和领导分析，尽力找出所有表面问题的根源 。而且要把这样的分析作为自己的经常性工作，实现累积更新，让自己对企业内外有足够的了解和把握 。这样的积累有助于我们为领导提供更深刻、更实用的讲座 。
(3)不要错过企业的任何会议 。
一般认为，企业的会议无非是下属汇报工作、领导布置工作等固定模式；但作为文秘工作者，要有敏锐的洞察力和分析能力，找到自己的路，有所收获 。
首先，听声音 。接下来的一年，大大小小的企业都有无数的会议，但每个会议都有背景，都有目的，都有实现的方式 。要能透过背景挖掘出会议本身背后更深层次的东西，听出一个工作趋势，听出这个会议要解决的问题在企业发展中的位置 。
第二，听线索 。要通过会上各单位的汇报听取各单位的工作思路，通过领导的部署安排听取领导的要求与各单位标准的差距，通过领导的整改听取领导准备做什么工作，通过会议听取工作思路 。
第三，听证会上要听到新的东西 。同样的问题，在不同时期会有不同的处理方式 。年会有很多重复，但不可能召开会议 。要善于在重复的会中总结不同的东西，在重复中寻找不同，从不同中总结出新的东西 。
(4)加强自身修养 。
老话说，提高自身修养的方法就是加强学习 。修养不仅关系到写文章，还关系到自身气质的提升 。
首先，要不断吸收传统文化的精华 。学习使人明智 。昨天的历史是今天的财富 。以史为鉴，可以让你知道自己的得失 。大学，论语，孟子，中庸，是中国传统文化的精髓 。工作之余仔细阅读，从浩瀚的历史中摘取精华 。
第二，要不断更新知识结构 。社会发展的速度超乎我们的想象 。我们曾经拥有的知识不能代表我们现在的能力 。不要把所有的希望都寄托在我们读过多年的书上，这些书远远不能满足现在的需求 。不要因为我们多年没读书，就放弃了对新知的追求 。我们要有一种不知疲倦的精神去体验社会的发展，吸收各种知识，特别是从事秘书工作的同志，要多读书 。阅读一本好书...这些都是必须的 。这些领域的知识水平决定了理论写作的水平和讲话被领导认可的水平 。
第三，要不断总结经验 。总结经验是一个永恒的、动态的、无止境的过程，是一个与时俱进、艰苦求索、不断完善的过程 。秘书工作者应该把领导讲话的每一次写作都当作一次新的挑战 。面对新的挑战，他们应该充实更多的内容，学习更多的知识，投入更多的精力 。只有勤于学习，勇于实践，善于总结，严格要求自己，才能不断进步，勇敢站起来 。
秘书工作者要时刻保持对工作的激情，充满深厚的企业情怀 。那么，字里行间，就会有很深的感情 。掌握单词就像流动的，有形的，定性的，时态的 。

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