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劳动合同应当具备从属性 劳动合同应当具备哪些条款

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我们都知道，工作的时候，正规公司会要求签订劳动合同 。签订劳动合同的主要目的是保护劳动者的权益，但实际操作中，写劳动合同一般都是公司来做 。了解劳动合同的知识，可以帮助劳动者更有效地签订劳动合同 。那么劳动合同的含义是什么，劳动合同的必备条款有哪些？
用户咨询:
劳动合同的含义是什么，劳动合同的必备条款有哪些？
广东天伦律师事务所吴婷律师解答:
劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议 。
订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定 。劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务 。
劳动合同必备条款 。根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(4)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 。除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利等事项 。
【劳动合同应当具备从属性 劳动合同应当具备哪些条款】广东天伦律师事务所吴婷律师评析:
根据法律规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，可以协商约定除上述七项强制性条款以外的其他内容，一般称为协商条款或约定条款 。其实称之为随机条款似乎更准确，因为强制性条款的内容也需要双方协商一致 。这种约定条款的内容是在国家法律没有明确或者没有国家法律的情况下，用人单位和劳动者根据双方的实际情况协商约定的一些随机条款 。劳动行政部门印制的劳动合同样本一般会明确必要的条款，同时留有一定的空留白，供双方就部分内容随意约定 。比如试用期、保守用人单位的商业秘密、用人单位内部的一些福利待遇、住房分配或购买等 。可以同意 。
吴婷律师冷静、勤奋、敬业，具有扎实的理论基础和丰富的实践经验 。执业以来，办理诉讼和执行案件数百件，较好地维护了委托人的合法权益 。

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