很多单位在招聘的时候会把五险一金作为自己单位的福利，这样才能招到更多更好的员工 。其实五险一金是单位和劳动者的法定义务 。只要你持有五险一金，就必须是单位和个人共同出资，按月缴纳 。这是我国社会保险法的规定 。如果单位没有给员工缴纳五险一金，或者没有及时缴纳五险一金，或者缴费基数很低，劳动者个人有权向社保部门、税务部门、劳动仲裁部门举报 。
随着我国社会保险法的推进，基本没有缴纳五险一金的单位已经很少了 。大多数单位的普遍做法是按照很低的基数给员工发工资 。根据我国《社会保险法》规定，这种违法从业人员还可以向地税部门社保部门举报 。
五险一金是社会保障体系为城镇在职职工提供的各种保险和住房公积金 。五大险种包括养老、医疗、生育、工伤、失业 。目前，广东省等一些省份已经开始陆续将生育保险并入医疗保险 。而灵活就业人员社保和城乡居民社保只有养老和医疗两个险种 。广东省等部分地区开始逐步推进灵活就业人员缴纳失业保险 。
再来看看六险两金 。额外的保险和一金是什么？是长期护理保险和年金，包括职业年金和企业年金 。长期护理保险是指被保险人在老年失去独立生活自理能力时支出的一种保险 。
职业年金和企业年金，职业年金，是指机关事业单位参保人员由单位和本人共同缴纳费用，由专业金融机构打理，退休后领取的养老制度 。企业年金是指由企业投保，参保人由单位和本人共同缴费，由专业金融机构为退休人员支付的养老制度 。
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