税制改革使财政晕头转向 。不是，有很多朋友提问:我们公司发的年终奖是税后金额 。怎么才能冲销税前年终奖金额？
这个问题真的很难处理 。一个人税后拿3万的年终奖，税前应该拿多少？难道你一点头绪都没有，何况公司还有几百个人等着你一个个算？
不仅如此，年终奖的计算还有一个巨大的漏洞，一不小心就会让公司损失几十万 。
我们来看看年终奖金税的临界点:
某员工年终奖36000元(12年后3000元除外)，从税率表中适用3%的税率 。
应税年终奖:
=36,000*3% -0=1,080
税后收入:
=36,000-1,080=34,920
b员工年终奖36001，因为1元钱多，跳到下一个税率(税率10%，速算扣除210) 。
应税年终奖:
=36,001*10% -210=3,390.1
税后收入:
=36,001-3,390.1=32,610.9
结论:
多交一元，每税多交2000元 。结果在临界点之后的一段时间里，年底发的奖金越多，员工拿到的奖金越少！
因为临界点，也导致了税前年终奖往后推的“一夫一妻制”现象:
从上面可以看出，员工A的年终奖36001，实际是32610.9元，但是如果你把年终奖36001给员工A，你就掉进坑里了 。
员工C的年终奖为33，619.48，其税后实际收入为:
=33,619.48-33,619*3% = 33,610.9
原支付员工33619.48元，员工实际拿到32610.9元 。
看看另一个更可怕的计算:
发放960001和824616.2的年终奖时，员工的税后收益是一样的:543160.6 。
两者相差十几万，如果你公司有几百人的话 。因为计算方法可能要花上千万元 。
说了这么多，有什么好办法吗？
可以试试这个年终奖的Excel公式，有“一夫一妻制”的时候可以取最小的 。
B2是员工税后拿的年终奖，那么年终奖税前(C2)的公式是:
【税后27万相当于税前多少 税后30万税前多少】=ROUND(VLOOKUP(0,IF({1,0},0/((B2
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