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上海江森自控 江森自控待遇怎么样

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创造多元化和包容性的环境不仅有利于业务发展 ， 也是江森自控实现健康建筑愿景的必由之路 。
江森自控重申了社会和公司治理的目标 ， 并为妇女和少数民族提供了通向内部和外部领导者的发展道路 。
全球智能、健康和可持续建筑的领导者江森自控(Johnson controls)最近宣布 ， 他的公司获得了福布斯杂志评选的“最佳多元化雇主”名单 。
江森自控公共事务部副总裁兼首席多元化官Grady Crosby表示:
在江森自控 ， 我们对多元化和包容性的承诺始于企业价值观 。我们始终坚持诚信第一、以使命为导向的价值观 ， 努力营造和谐的工作环境 ， 让每一位员工都能充分抓住机遇、承担责任 ， 推动企业文化建设 。得益于这些努力 ， 我们成功塑造了企业发展所需的思维模式、行为能力和创新理念 ， 进而推动我们实现使命 ， 帮助客户成功 。
“最佳多元化雇主”是基于5万多份独立调查问卷评选出来的 ， 受访者为1000人以上公司雇佣的美国员工 。该问卷包含一系列问题 ， 如年龄、性别、种族、残疾、LGBTQA和工作场所的整体多样性水平 ， 并要求员工相应地给出自己的意见 。在受访者中 ， 女性、老年人和少数群体的推荐权重高于非少数群体 。此外 ， 公司高管和董事会的多元化构成以及多元化参与的相关指标也在评估过程中予以考虑 。少数族裔参与者也有机会评估在各自行业中表现突出或多样性较差的其他雇主 。
2021年1月 ， 江森自控宣布了全面的环境、社会和企业治理(ESG)承诺 ， 这将对健康建筑的三大支柱——健康的人、健康的地方和健康的地球——产生可量化的影响 。江森自控的社会和公司治理可持续发展目标包括:
以及社会和公司治理 。
计划在5年内将全球女性领袖和美国少数族裔领袖的人数增加一倍 。
将可持续发展和多元化目标纳入高层领导的绩效考核体系 ， 考核结果与公司高层的奖金直接挂钩 ， 从而推进责任制 。
与美国传统黑人学院(HBCU)合作启动教育行动计划 ， 培养下一代多元化可持续建筑行业领导者 。
启动针对发展中市场的特殊项目 ， 并增加江森自控对女性和少数族裔企业的投资 。
克罗斯比先生补充说:
建筑物的设计、管理和维护会对居民和社区产生巨大的环境和社会影响 。因此 ， 我们必须与员工和社区携手营造包容的文化氛围 ， 加大人才投入 ， 塑造健康的建筑 。建设健康有助于实现健康的人、健康的地方和健康的地球 。因此 ， 创造一个多元化和包容性的环境不仅有利于业务发展 ， 而且是不可或缺的 。
【上海江森自控 江森自控待遇怎么样】作为建筑空的领导者 ， 江森自控135年来一直走在可持续发展的前沿 。江森自控正在采取重要措施 ， 以极大地改善业务运营对环境的影响 ， 同时为客户和下一代提供一条可行的道路 ， 旨在降低能耗、节约资源和建设一个健康的净零碳社区 。

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