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出勤率怎么算？

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出勤率=实际出勤天数/到期出勤天数100% 。出勤率是指实际出勤率与应该出勤率的比值 。缺勤率=缺勤天数/出勤天数100% 。高旷工会给用人单位造成很大损失 ， 扰乱正常活动 。如果员工不来上班 ， 雇主就很难维持稳定的生产 ， 也很难达到预期的目标 。
如果每月工作日为20天 ， 员工每天工作8小时 ， 每月工作160小时 ， 则员工每月实际出勤天数=160小时/每月累计出勤总小时数；缺勤天数=病假天数+事假天数+旷工天数+晚到天数+婚假天数+丧假天数+产假天数+探亲假天数+特例假天数；然后计算员工的实际出勤天数:实际出勤天数=出勤天数-缺勤天数 。
在早期 ， 出席人数通常是通过用笔在记录本上签名或点名来计算的 。由于替代现象 ， 考勤统计通常采用生物识别和刷卡的方式进行 。有些公司有独立的ERP办公系统和考勤管理系统 。
【出勤率怎么算？】企业职工或者学生应当在规定的时间、地点按时参加工作或者学习 ， 不得无故缺席 ， 视同出勤 。无故不参加学习工作 ， 视为旷课 。应该受到惩罚 。经理检查出勤情况 ， 也称为出勤情况 。出席是一个组织内部纪律的重要组成部分 。

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