公司员工奖惩制度模板公司奖惩制度 _生活知识

公司奖惩制度(公司员工奖惩制度模板)
1一般规则
1.1为了鼓励员工的积极性和创造性，增强员工的主人翁意识和责任感，提高劳动生产率，促进健康趋势，打击恶鬼，制定本制度。
1.2公司奖励坚持精神鼓励与物质鼓励相结合、精神鼓励优先的原则；对员工的处罚应坚持思想教育为主、处罚为辅的原则。
1.3公司奖励采用定期奖励和定期奖励相结合的方式。经常性奖励包括个人或集体通知奖励、功绩奖励和功绩奖励。定期奖励是不限名额的，不限名额的，及时申报、批准和奖励。定期奖励包括模范奖、劳动模范奖和先进集体奖。每年年底给予定期奖励，按一定比例评选出2-5名标兵、1-2名先进集体和先进个人。红豆博事业部每两年评定1-3名标兵中的劳模。
2个奖励
2.1奖励申报和发放
2.1.1个人奖励和集体奖励由单位初评，由公司分工或归口部门申报。
2.1.2个人和集体通报奖励和记功奖励由公司劳动竞赛领导小组批准，总经理签发；个人记功、评标、建模、先进集体评选由劳动竞赛领导小组初步评定，经党政工联席会议讨论通过，总经理签发。
2.2奖励条件
2.2.1个人在评估期内必须首先满足以下基本条件才有资格获得评估。
1.服从组织安排；2 .遵纪守法；3 .遵守职业道德；4敬业奉献，不计个人得失；5.完成生产和工作任务(包括质量和安全等。).
2.2.2单位在考核期间必须首先满足以下基本条件才有资格进行考核。
1.完成全年生产经营目标任务；2年内质量取得较大成绩，产品一次检验合格率高；3年内无安全事故，安全成绩突出；4单次突击任务的完成尤为突出；5 .完成上级交办的各项工作任务成绩突出。
2.3奖励实施
颁发荣誉证书，颁发奖励令，发放一次性奖金；

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3纪律处分
3.1员工有下列行为之一的，根据其各自情况给予行政处分或经济处罚
1.违反劳动纪律者，经常迟到、早退、旷工、淘汰，未能完成工作任务；
2.无正当理由不服从分配和调度，或无理取闹。聚众闹事、打架斗殴，影响生产、工作和社会秩序的；
3 .有贪污、盗窃、挪用公款、行贿、受贿、敲诈勒索等违法违纪行为的；
4 .利用职权压制批评、打击报复，或者纵容、包庇犯错者，阻碍对犯错者检查处理的；
5.违反工艺操作规程和安全技术规程，造成安全事故的；
6 .因个人过失造成严重产品质量问题的；
7.犯其他严重错误的人。
3.2对员工的行政处分如下:警告、记过、记大过、降级、开除、留党察看、开除。在给予行政处分的同时，可以给予一次性罚款，但罚款数额一般不超过本人月标准的20% 。表现好的恢复为正式员工，重新评定工资水平，但不得超过原工资标准；表现不好，被除名。