投稿|快递抢人、月薪过万，别信( 四 )
程程提到，快递员的职业发展路径不像一般公司做主管、经理等，而是要利用自己对于环境和资源的熟悉情况去赢得更多更好的客户，比如某个园区里有人新开淘宝店了，快递员可以去把他发展成自己的客户，揽件数量会增加，有一定经济实力的可以自己承包网点，也可以开末端的快递超市 。
不过对普通人来说，上述发展路径并不容易实现 。
文楠做了十来年快递员之后升到了网点主管的位置，但他更苦恼了，因为自己的收入成了定薪，不增反降，而且“要各种‘擦屁股’，接业务员、老板的电话，帮忙卸货、派件” 。后来他以家里有事为由坚持离开了快递行业 。
张瑞阳坦言，“2021年上半年，一线快递员生存困境几乎达到了顶点，关爱快递小哥的呼声愈来愈强烈 。从国家到省市级，也在出台相关政策保障快递员权益，我们今年派送费普遍上涨了1毛钱/单 。”
杨达卿分析，快递员流动性大，与劳动强度逐年加大、薪资待遇未大幅提升、重复性机械劳动、缺乏职业上升空间都有关系 。目前，快递行业技术赋能尚未充分体现，算法管控带来的非人性化问题仍待进一步优化，末端智能快件柜服务的标准化仍然不足，服务纠纷增加，这都让快递人员对职业前景不乐观 。
“快递市场是充分竞争市场，从业群体的稳定发展还是需要以利益驱动，同时，也需要整体就业环境的改善，比如解决一线从业者子女上学等问题，解决后顾之忧 。”杨达卿说 。
【投稿|快递抢人、月薪过万，别信】*应受访者要求，文中李大伟、张瑞阳、程程、小凯、文楠、张浩为化名 。
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