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6个提高幽默感的技巧 培养幽默感

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培养幽默感(提高幽默感的6个技巧)
“你真幽默！”
这种普通的句子在夸人的句式中肯定是会被选中的，而且是排名比较靠前的那种 。
比如，如果同事不小心把茶洒到你身上，你会有什么反应？
1:“你怎么走路的，这么不小心！”
2:“你怎么发现我的衣服好几天没洗了？谢谢大家！”
同样的事情，用不同的语言回复，结果可能会大相径庭 。
1反应一出，给本来就尴尬的局面雪上加霜 。
反应二巧妙避开尴尬，笑着翻了个身 。而且，对方听到你这样说，会增加他对你的好感 。
如果你能用幽默来解决类似的事情，你会得到更和谐的同事关系，这将有助于你开展工作 。
著名剧作家肖伯纳曾经说过:
“幽默意味着用最轻松的语言讲述最深刻的道理 。表面上看，感觉很可笑 。继续深挖下去，你会发自内心的微笑 。”
幽默感在职场中的作用可见一斑 。它还有哪些优点？
【6个提高幽默感的技巧 培养幽默感】1幽默感在职场中的优势1)拉近与同事的距离，展现个人魅力 。
同事因为共同的工作追求聚在一起，但是因为性格不同，气质不同，难免会产生隔阂和距离感 。
甚至有人主张职场没有友情，没有朋友 。
但不争的事实是，如果你独立自主，少与人交流，你会发现你的工作没有你的顺利，甚至会处处受制 。
在与同事相处的过程中，如果能通过调侃、吐槽、讲笑话等方式让大家一起开心 。，那么他们之间的关系就会被拉进来，用幽默的微笑增强 。
因为幽默的语言会给你加上一个非常显眼的个人标签，让同事更了解你，这样更容易进一步发展职场人际关系 。
2)解决同事间的矛盾，调节工作氛围 。
同事之间难免会有一些矛盾 。古语有云，牙与舌之间有争斗 。
冲突发生后，大多数问题并不难解决，只是解决的方式方法会影响后续的关系 。
所以，只要不是原则问题，用幽默来化解是非常好的方法 。一个无伤大雅的玩笑，可以打破僵局，巧妙地化解双方的矛盾 。
同事之间的纠纷，大多是情绪引起的 。幽默的好处就在于化解这种冲突的愤怒，然后心平气和地找到解决问题根源的办法 。
3)缓解工作压力，提高工作效率 。
随着“996”“007”的兴起和蔓延，各行各业的工作压力越来越高 。
在业绩的压力下，如果办公室气氛死气沉沉，再不苟言笑，压力只会越来越大 。
压力过大会导致情绪不稳定，对工作效率产生负面影响 。
此时，一个笑话就像一个“破冰船”，可以暂时将同事从高度紧张的状态中拉出来，在一定程度上放松身心，有助于保持工作的高效 。
既然幽默有这么多好处，那应该如何培养自己的幽默感呢？尝试以下6个技巧:
培养幽默感的6种技巧1)巧用“谐音”
中国人有一个特点 。有很多同音字和异体字，写在纸上不会引起误会 。但是，如果是对话，有时候就不在一个频道了 。
但是，也正是这个特性让我们在某些场景下有空的使用空间 。
比如你不小心撞了别人，他说:“你瞎了吗？”如果硬顶硬了，结果肯定不是我们想看到的 。如果你回应:“我不是虾，我是人 。”正常情况下，紧张的气氛会大大缓解 。
巧妙运用一些同音字来表达你的意思，会很容易让对话变得有趣 。不管是对话者还是旁观者理解了谐音的含义，都会被逗得哈哈大笑，乐不可支 。
2)故意曲解
前面说了，衣服被同事的茶水溅到了 。使用“自黑”的表达方式，既能缓解尴尬的气氛，又能赢得同事的好感 。
职场中，有时候有些事情会很尴尬，用一种“故意曲解事实”的幽默方式，可以瞬间化解尴尬，缓和气氛 。
比如，有时候我们遇到同事，有些人可能会挣扎着打招呼 。这时候你可以用幽默的方式:“好久不见，好想你！”其实虽然我们每天都看到，但是用这种故意曲解事实的幽默方式，会让气氛更愉快 。
3)制造对比
你一定听过西装革履的费玉清讲笑话 。他是对比大师 。
这种幽默先抑后扬 。开始把气氛渲染的很凝重或者很严肃，到最后突然反转，可以形成一种让人捧腹大笑的笑声 。
比如某主管开绩效总结会，大家都是昏昏沉沉，无精打采 。主管看到后，突然提高声音说:“这次总体成绩很好，各部门表现基本达标，尤其是张三 。我不得不提到，如果没有他，我们的表现会更好 。”全场大笑，顿时昏昏欲睡 。很明显，主管是在制造对比，渲染气氛 。
简单来说，这个方法就是严重的扯淡 。
4)自相矛盾
正常的对话应该是有逻辑的，有重点的，但如果反其道而行之，就会引发幽默的冲突 。
比如，同事要请你吃饭，你可以假装礼貌的说:“不，不，真不好意思 。你为什么不吃点龙虾和鲍鱼呢？我不会选的 。”
使用这种幽默的时候，语气一定要夸张，让对方知道你可以矛盾，这样才能有笑点，否则会让人觉得你很傻，很装逼 。
5)渲染夸张
一个普通而平凡的事物的夸张言辞，会让对方产生强烈的画面感，会因为现实与画面的不和谐而让人发笑 。
比如同事问你材料准备好了吗，你回答“时刻准备着 。我昨晚熬了一夜，正在路上！”
现实中，这种夸张的表达会让你和别人的交流变得有趣 。
6)真实还是讽刺
反语是用反语表达一个句子的肯定或否定意义，在情感上是讽刺和嘲讽 。
比如你夸同事漂亮，直接说出来会觉得不好意思 。你可以说“小玲，你长得不好看，但比港姐还差一点” 。
或者，“你有什么了不起的？你长得帅，个子高，有才华，有钱，孝顺，脾气好，有爱心 。你还能做什么？”
这种正反两面的赞美，不仅会让对方产生误解，还会加剧赞美的情绪和积极沟通的气氛 。
写在最后 。英国作家萨克雷说过:
"幽默是人们在社会舞台上最漂亮的衣服."
有积极幽默感的人可以自嘲，也可以和别人一起笑 。他们很幽默，但不过分 。他们用幽默来缓解紧张 。
在职场上，有幽默感的人往往比没有幽默感的人更受欢迎，更有发展前景 。有幽默感的人在职场上总能相处融洽，收支平衡，讨好同事和领导 。
因为有幽默感的人能够容忍冲突并解决冲突 。善于扭转局面，赢得人心，乐观积极，缓解尴尬，能够正视缺点，改变看法 。
适当的幽默不仅会吸引更多的注意力，还会把你的工作推上一个新的台阶 。
在这个基础上，再加上你的不懈努力，你一定能开拓出自己的成功之路 。
我是@游在奥贝，和你分享职场中的那些事 。请在评论区留言 。

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