毕业生简历的自我评价(简历中的自我评价一定要这样写)
在上一篇文章中，我们谈到了人力资源在搜索简历时的一些技巧，以及人力资源在快速浏览简历时会注意的要点 。
简历关键词有助于HR搜索出我们的简历，进入筛选流程 。工作内容、项目经验和自我评价是吸引HR关注的关键因素之一，可能决定是否有机会进入面试流程 。
本文重点分享如何写自我评价，抓住HR的眼球 。
谈谈如何写自我评价
很多求职者不太注重自我评价，随便写，写了很多软评价，有些求职者根本不写 。
原因也很简单:HR主要靠工作经验和项目经验来判断职位不匹配或者不知道怎么写 。这些都是认知错误 。好的自我评价会给你的简历加分不少，给HR留下好印象 。
广义的自我评价是自我意识的一种表现形式，是对主体自身思想、愿望、行为和人格特征的判断和评价 。
简历中的自我评价，我认为主要是主体的自我认知和对过往工作经验、突出贡献、亮点、软能力和职业导向的总结 。
是一块能充分展现求职者个人能力的宝地！那么如何写自我评价呢？
自我评价=硬实力+软素质+个性爱好
文章插图
硬实力
在求职前，一定要对自己感兴趣的行业和岗位做一些功课(解读JD中除硬件条件外的其他岗位要求和核心工作内容)，整理过去的工作经历和项目经历；
然后用几个简洁的句子概括你最有优势的能力点(HR在搜索简历的时候会用关键词搜索，所以自我评价的时候可以加入与岗位相关的专业词汇) 。
硬实力描述参考模板:
1.985/211本科/硕士，xxx专业；(教育是敲门砖，绝对是优势之一)
2.x年在线教育/跨境电子商务/电子商务/社交等领域工作经验，如产品/技术/运营/人力资源 。曾任职于某知名企业及头部公司，曾任职于某某岗位、某某岗位等 。擅长XXX(用一两句话总结过去的经历，体现职业稳定，职位上升；)
3.担任xxx管理岗位X年，团队建设能力从0到xxx人，熟悉大中小团队管理方法论和多项目管理，X年获得优秀团队奖项，培养X名下属晋升X个岗位；(管理岗位求职者必须写内容:团队建设、管理规模、管理间隔，这是有理有据的)
4.他曾从0-1领导xxx项目/领导建立xxx体系等 。，并获得了xxx和改良XXX；(简要列出符合岗位要求且突出的项目经验/成果，不能夸大，但必须可用)
5.精通xxx并有xxx证书；(描述专业技能和证书)
6.表现突出并获得年度xxx奖；(获奖情况)
柔软的品质
一般来说是岗位的一般能力，可以用在各行各业、各种岗位上 。还需要根据岗位的具体情况介绍自己的软素质 。
以为例，销售/运营/营销岗位:
7.优秀的沟通表达能力、组织能力和团队合作能力；(前3、4可以证明你有这个能力)
软素质，我一般建议求职者不要写太多，举个反面例子:
1.诚实守信，有良好的心理素质和承受压力的能力，工作勤奋；
2.工作努力，有优秀的沟通能力，善于与他人沟通，营造良好的工作氛围；
3.善于学习，遇到问题不逃避；
4.有很强的团队精神，积极进取，努力工作 。
像上面对的评价，没有对硬实力的描述，只罗列了这些软品质；你能证明这些能力吗？
看到这让HR很头疼，尤其是应届毕业生 。如果你写这个，你会为自己埋下很多坑 。随便挑几个，让你在面试的时候证明 。我该怎么办？
很难证明抽象的东西是具体的 。人是复杂的，有些道德品质没有长期的工作很难在短时间内感受到 。
个性爱好
这对应届毕业生和求职者来说很重要，毕竟兴趣是最好的导师 。大一的朋友一定要注意，切记不要堆砌干巴巴的词汇，而且一定要配合具体的案例来展现自己 。
有经验的求职者可能不需要在自我评价的里写价格，但是在面试过程中，用心去感受所有接触到这个过程的人，他们的个性会简单地反映出你将要加入的公司或者团队的整体风格；
面试官也会在这个过程中判断应聘者与企业文化、团队的融合，主要是人格与个性的融合 。
摘要
找工作可以说是和卖东西一样的道理，那就是成功地推销自己 。
自我评价相当于核心卖点之一 。有经验总结、有量化结果、有数据证明的自我评价，肯定更容易引起HR的注意 。
为了在众多简历中进一步脱颖而出，我们还有更重要的内容需要填写 。下面，我们就和大家分享一下简历中需要特别注意的内容——工作内容和项目经验 。请注意！
【简历中的自我评价一定要这么写 毕业生简历自我评价】
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