最近奥凯航空空做了一件非常牛逼的事情 。
也就是国家人社部和北京人社部双双被推上被告席 。
航空公司空起诉国家部委和地方政府部门恐怕还是第一次 。
在这里，一哥不得不佩服奥凯航空空的强大实力，首家民营航空空公司的确可圈可点 。
那么奥凯航空空为什么要起诉国家部委呢？
这要从劳动诉讼说起 。
一、奥凯航空空劳动诉讼案
2008年7月3日，奥凯航空空与飞行员薛某签订了10年劳动合同 。
2018年7月3日，双方续签劳动合同一年 。
2019年6月11日至13日，薛某要求奥凯航空空续签劳动合同 。奥凯航空空列举薛某违反公司奖惩管理规定，多次受到公司处罚，违反劳动合同第十七条规定，不服从公司管理，不具备飞行资格，不适合继续在公司工作 。
2019年6月17日，薛向北京市人社局投诉，要求与奥凯航空空续签劳动合同，北京市人社局立案侦查 。
北京市人力资源和社会保障局认为，奥凯航空空与薛某解除劳动合同的理由不符合其《奖惩条例》的规定，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，且薛某在奥凯航空空连续工作11年，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定 。
2019年7月24日，北京市人社局下达《责令(限期)改正通知书》，责令奥凯航空空于2019年8月1日前与薛签订劳动合同，并于2018年8月9日前书面报告改正情况 。被责令改正，拒不改正或者不提交改正材料的，按照《劳动保障监察条例》第三十条的规定处理 。
二、固执的奥凯航空空
易哥也一直从事法律工作 。其实行业内的劳资纠纷还是很多的，大部分都是涉及飞行员的诉讼 。
发生纠纷时，一般会诉诸劳动仲裁和司法判决 。对于大部分航空公司来说，只要终审判决出来，大部分时间都会接受仲裁或判决 。
但是固执的奥凯航空空显然认为自己没有错 。
因此，奥凯航空空未按照北京市人力资源和社会保障局的通知要求进行改正 。
2019年8月28日，北京市人社局作出行政处罚决定 。
一、责令奥凯航空空于2019年9月10日前与薛签订劳动合同 。
二、决定对奥凯航空空拒不改正的行为罚款10000元 。
奥凯航空空不服，向人力资源和社会保障部申请行政复议 。
2019年12月18日，人社部作出行政复议决定，维持被告处罚 。
奥凯航空空继续表示不服，故向北京市西城区人民法院提起诉讼 。
将北京市人力资源和社会保障局、国家人力资源和社会保障局告上法庭，要求:
一是撤销北京市人力资源和社会保障局的处罚决定和国家人力资源和社会保障局的行政复议决定 。
二、诉讼费由两被告承担 。
经审理，2020年12月8日，北京市西城区人民法院作出判决:
一、驳回原告奥凯航空空的诉讼请求 。
二、案件受理费50元由原告奥凯航空空承担 。
奥凯航空空明显是上钩了 。
仍不服北京市西城区人民法院作出的一审判决，故继续向北京市第二中级人民法院提起上诉，请求:
发回或撤销一审判决，修改和撤销被告处罚决定书和被告复议决定书 。
三 。奥凯航空空败诉 。
经过审理，二审法院认为:
一、奥凯航空空辩称薛某不具备飞行员岗位工作条件，不构成解除劳动合同的法定理由 。
二、根据薛目前的条件，奥凯航空空应选择适合薛自身条件的岗位，签订符合薛目前实际情况的劳动合同 。
三、被诉北京市人力资源和社会保障局作出的处罚决定，认定事实清楚，适用法律正确，符合法定程序，本院予以支持 。
第四，被诉的人社部作出的复议决定，确认事实清楚，适用法律正确，复议程序合法，本院也予以认可 。
2021年4月12日，二审法院作出如下判决:
一、驳回上诉，维持一审判决 。
一审、二审案件受理费由奥凯航空空有限公司各50元 。
第三，这个判决是终局的 。
今天不知道奥凯航空空有没有和薛某签订协议？
易哥认为，作为航空空企业，承担着安全的重担，民航局提出了三个方面，其中之一就是尊重规定 。
易哥不知道案件的具体细节和内幕，但既然走了法律途径，法院也作出了判决，就要执行 。这是对法律的敬畏 。
当然，翼哥也希望这件事最后能得到妥善解决，最后大家都开心 。
也祝奥凯航空空首家民营航空空早日辉煌！
【奥凯航空为什么总晚点 奥凯航空怎么样】来源:奥凯航空空有限公司、中华人民共和国人力资源和社会保障部等二审行政判决书 。
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