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面试技巧：现代女性面试技巧大解析

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多倾听表现你对主试官的充足尊敬和注意 。多发问则表示你已经消化了主试者所说的话 。假如主试者刚刚告知你上班时光是9点到5点，那么随口问一下是不是规定要加班 。
1.态度自然放松
第一次面试总是不会轻松的，但是假如你很紧张的话，你将更难倾销自己 。把你心里的不安镇静下来 。怎么做呢？首先，记住那位主考官也曾阅历过同样的事情 。其次，在你走进办公室以前，先做三次深呼吸使自己放松下来 。
2．穿着合适那份工作的服装
穿着的服装和你去面试的那份工作的性质要有关联 。是什么性质的工作，就应穿相适应的服装 。根本原则是穿着整齐明快，不可太花哨 。假如是应征办公室以外的工作，可以穿一件长裤套装，或是一件简略整齐的洋装 。不应失去你的女性特质 。
3．以你最好的一张脸前往一张容光焕发的脸，会给主试官以活气感 。反之，一脸疲乏、哀愁的脸，会让主试官心有不悦 。因此，应当整顿整顿表情，并略施粉黛，衬出一张朝气勃勃的颜面 。不过，胭脂、口红和眼线要尽量少用些 。
4．不要带那些叮叮当当作响的道具
珠宝、项链、摇摇晃晃的耳环、咔喀咔喀的手镯要摘下来，只带尽可能简略的装潢品 。否则，会给主试官一个不正经做事的印象 。
5．走进去时坚持站立的姿态
走进面试办公室时，除非对方让你坐下，绝对不要随自己的意思坐下来，而应坚持优雅的站立姿态 。
6．把主试官当成一个朋友
把那些主试者想成是你的朋友，你是去访问朋友的 。这样就会发生一种温暖的感到 。你越觉得温暖，就越容易到达自我倾销的目标 。
7．让主试官觉得自在
怎么做呢？看起来要有兴致，不要无精打采，不要打呵欠，多多微笑，让你的微笑形成一个温暖、高兴的表情 。不要皱眉头或看起来很固执 。
8．倾听并且发问
多倾听表现你对主试官的充足尊敬和注意 。多发问则表示你已经消化了主试者所说的话 。假如主试者刚刚告知你上班时光是9点到5点，那么随口问一下是不是规定要加班，就是一个聪慧的问题 。
9．对自己充斥信念
有信念的女人能给人耳目一新的感到 。而信念则源于你对自己的懂得，对职业信息的剖析和你不到达目标誓不罢休的决心 。
你找到某家公司，问清经理是谁，就到他的办公室，有礼貌地和他寒暄几句，然后解释来意，进入正题 。要记住，尽可能与有决议权的人面谈，不要去人事部门 。如果是经理或其他高等主管让你去，你再去 。作为一个聪慧的女人，你应当知道，人事部门无最终决议权，他们只是按总经理、厂长或总工程师、总会计师、总经济师等“要人”的旨意办 。
【面试技巧：现代女性面试技巧大解析】10．注意你的第一印象
人们对生疏的印象往往较为深入 。他们会注意你的一举一动，听你说话是否恳切自负，看你的仪表是否慷慨得体，你举止是否不卑不亢等等 。总之，是否给人留下一个最佳的第一印象 。
接下来你们会展开对话 。一般说来，给你的时光有限 。如果你恰巧是他们所要的女性，他们会邀你进行一次详述 。或者他们认为你有可能是他们所须要的人，就会让你进行一次面试 。
如果你是别人介绍去的，当你介绍完情形后，对方也许会问：“哦，你就是XXX，是吗？”你可以答复：“是的 。”也可以详细地答复，那后果更好 。如你接着说：“某厂长要我找你 。”与简略的答复相比，这更能使你置身于宣扬自己的氛围中 。这种答复也很自然地把话题引入你现在的工作，你最善于的业务，或你某方面的才能的讨论中 。
11．要注意礼仪
对方有时会打断你的表述，你也有打断他的时候，必定要处置适当，要自然而然地推进谈话的进行 。无论是赞成还是反对，都要自然，让对方留下良好的印象 。有不同意见时，不要过火在意，更不要争执 。
介绍自己要同时应用说明与概括的办法 。一个单位的高等人员是事务繁多的，必定不要使他们充斥累赘的脑筋再觉得不明确 。否则，他会认为你不理解起码的社交礼仪，从而发生腻烦，应当用清楚的语言表达你的意图，解释你的情形，使对方快速体会 。
12．要集中注意力无论谈话投机与否，或者对方有其他的运动，如暂时处置一下文件，接个电话等，你不要因此疏散注意力 。不要四处看，显出似听非听的样子 。如果你对对方的提问漫不经心，言论空泛，或是随意说明某种现象，草率下断语，借以表示自己的高超，或是连珠炮似地发问，让对方认为你过火热情和请求太高，以至难以对付，这都容易损坏交谈，是不好的交谈习惯 。13．知之为知之，不知为不知
在面试场上，常会遇到一些不熟习、曾经熟习现竟忘了或基本不懂的问题 。面临这种情形，默不作声、躲避问题是失策；牵强附会、“强不知为知之”更是低劣；坦白承以为上策 。
14．要确认提问内容，切忌答非所问
面试中，考官提出的问题过大，以致不知从何答起，或考生对问题的意思不明确，是常有的事 。若是日常中，可以随意答复，对方也不介意 。但在面试场这种慎重的场所，“想当然”地懂得对方所提的问题，却是万万要不得的 。其成果，可能被视为无知，甚至不礼貌 。“你问的是不是这样一个问题……”将问题复述一遍，确认其内容，会给考官很好的印象——“是个认真、直率的人” 。
15．沉着看待，荣辱不惊
在考官中，当然也不乏刁钻怪僻之人，他们可能故意寻衅，令人为难 。这不是“不怀好意”，而是一种战术提问 。在提问中，让你不明其意，故意提出不礼貌或令人为难的问题，其意在于“重创”应试者，视察你在此场所何言以对，从而考核你的“适应性”和“应变性” 。若遇此类问题，你反唇相讥、恶语相对，就大错特错了 。

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