如果你夸张自己的才能，是瞒不了面试官的 。宁可表示过于自负，也比表示羞怯胆小有较大的被录取机遇 。在面谈时，对公司的情况一无所知，会对你造成不利的影响 。
面试 是求职聘请的症结环节，在期待 面试 成果的时光里，心中的焦虑自不待言 。不妨先来测试一下自己 面试 的胜利率 。
面试之后，回忆一下自己的表示如何，答复下述十个问题，可以大致考试自己面试胜利率有多大 。办法：答复时用1～10来代表你曾做到的水平，每题最高分10分，总共十题，总分100分，得分越高，解释胜利的可能性越大 。假如得分不幻想，则解释须要不断进步自己的面试技能 。
1.我是否曾尽可能地让自己的外表看起来舒畅？
2.面谈后我对这家公司的懂得与先前的懂得，相符合的水平有多大？
3.我在面试时是否坚持状况轻松并对自己掌握自如？
4.我在答复问题时，是否在强调三件事：我的才能、我的意愿与我对工作的适应性上？
5.我是否一直都在专心倾听面试官说话？
6.我是否能将问题引诱到我想强调的重点上？
7.我察言观色做得如何？
8.面试官对我的答复是否引起兴致并积极参与？
9.我是否将答复的内容加以修改，以配合面试官个人的调查？
10.我是否有将自己的才能和长处准确、并正面地描写出来？
面试调查报告显示的求职成败因素
大部分高等管理人员以为：
1.个性和聪慧才智在有的时候能填补工作上所缺少的经验 。
2.在面谈时表示出积极进取与坚定武断，对争夺好感大有裨益 。
3.被原公司开除，并不妨害你被现招聘公司录用 。
4.如果你夸张自己的才能，是瞒不了面试官的 。
5.宁可表示过于自负，也比表示羞怯胆小有较大的被录取机遇 。
6.在面谈时，对公司的情况一无所知，会对你造成不利的影响 。
下表是依主要性高、低排名的各项影响面试成果的因素，排列在越前面，表现该因素的主要性越高 。
1.你的个性，在面试时如何表示自己.
2.你的经验
3.面试时，在这个新工作上你所表示的经验
4.你的背景和介绍人
5.你对公司和工作本身所表示的真诚
6.你的教导与特长背景
7.你成长的潜力.
8.你的调和性或人际关系
9.你学习新事物的聪慧才智与意愿
10.你表示出来的苦干精力.
【如何自测面试成功不成功？】从表中十项影响求职成败的最主要因素中，我们可以发明，求职进程中特殊是面试中，自我表示如何，将直接关系到你是否能得到你所谋求的那份工作，控制自我倾销的技能是面试的症结 。
