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跳槽前需要了解的事项

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面试者级别低的职位 。去公司面试前必需问清晰是谁来面试你，如果你应聘的是中层岗位，但却不是总经理或副总经理来面你，建议就要郑重斟酌要不要持续下去了 。

跳槽前需要了解的事项

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【跳槽前需要了解的事项】 跳槽前须要懂得的事项
跳槽前须要懂得的事项
1、HR并不爱好你
较好的中国公司及正规的外企正愈来愈看重员工的稳固性，千方百计愿望留住，谢绝人才流动 。所以，HR几乎都不爱好那些跳槽的人，对求职者的跳槽阅历往往怀有一种强烈的成见和偏执的关注，会对求职者真正的跳槽原因求根问底 。
因此，对于绝大多数求职者来讲，最好的选择似乎是，应当选择 卧槽 而不是跳槽 。或者至少在一个单位工作5-8年再斟酌跳槽，这也是使薪水一路加倍的症结 。如果迫不得已认为跳槽才是最好的选择，那么就要尽量淡化跳槽原因 。
2、跳槽加薪并不总是真的
统计数据显示，在美国等一些发达国度，一个人一生要改换六七种职业 。而且每次跳槽后，薪资收入平均比原职位多了1.27倍，跳槽成为加薪的一条捷径 。
但是，跳槽还是有较大风险的，盲目跳槽往往得不偿失 。尤其是在今年的形势下，伤害性会被放大 。尤其在今年，由于受《劳动合同法》以及就业形势连续吃紧影响，职位需求量与去年同期相当，但是求职人数却增长不少，职场供需缺口拉大，跳槽的机遇成本加大 。
其实，依据调查显示，薪资的增加由几个因素决议，其中症结的就是年纪和工作经验 。薪酬调查表明：人才的薪酬与经验成正比，经验多、工作时光长者获薪酬也多 。
可从下面的比较中体现（总薪金为税前）出售代表中，有2年经验的年总薪金平均是4.7万元，有6年经验的平均是8.4万元 。所以，厚积薄发好过频繁跳动 。
3、预备充足再下手
既然认定了要跳槽，应当细心剖析自己须要什么，哪些公司能够满足你的须要，然后依据对目的企业是否能有你须要的机遇有最根本的断定 。
有了目的以后再详细懂得目的公司的情形，包含公司战略、文化、产品、竞争对手、组织构造；另外就是剖析自己的才能在目的公司里如何施展，其中也包含如何让对方能接收你本人 。
其次要通过面试细节来视察，这个公司的文化是否合适你，如果看到的人都不是你爱好的类型，或者工作缺乏豪情等，那就要斟酌在签合同之前退缩了 。
4、拿到合约前先算成本
在你向对方表现加盟意向或预备斟酌对方的加盟邀请之前，不要被帐面薪水的增加所困惑，你须要细心盘算一下你的跳槽成本 。比如你的辞职将使你丧失多少福利？为了跳槽你是否须要搬家费？到新处所你是否须要住房补助和交通补助？子女学费是否因异地转工而增长很多？
5、完税证明是你的有力兵器
跳槽时，HR都会问起你上个职位大概是多少的 身价，并以此作为肯定你未来岗位薪酬的一个主要参考尺度 。不过，这个 身价 并不是你说了算的 。企业也要详尽核实该员工目前的 价值，其中，完税证明就是一个最好的证据 。
因此，现在在跳槽简历后面除了学历学位、技巧证书外，增长一个新的附件――个税完税证明正在成为新的趋势 。
完税证明也成为工作履历真实与否的试金石 。因为依据调查显示，半数职场人跳槽时都虚夸工作阅历，部分人甚至编造职场阅历 。而通过单位下发的完税证明都有代扣代缴单位的名称和地址，捏造工作阅历者的假话会不攻自破 。
6、三种工作要不得
那些第一次电话就通知你去面试的公司 。结局往往是你到了到那里一看，一堆刚毕业的大学生正爬在桌子上填写简历 。这种情形你遇到的要不就是比拟低端的职位，要不就是企业基本醉翁之意不在酒 。
对于这种情形，可以如此应对：告知人事经理，我没空，我只有某月某日下午几点钟才有空，若不然就不用去了 。
一进门就让你填一堆表格的公司 。因为这些只是招聘中低等员工时才用的手腕 。况且，应聘的人为了得到这份工作，基本就不可能按自己的真实情形答复这种测试卷，通过这种方法招聘，要不就是技巧含量不高的岗位 。要不很难找到真正适合的人才 。
面试者级别低的职位 。去公司面试前必需问清晰是谁来面试你，如果你应聘的是中层岗位，但却不是总经理或副总经理来面你，建议就要郑重斟酌要不要持续下去了 。因为，如果面试你的是个中层干部或人事主管，那么你的职位确定是要比他们更低 。

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