话又说回来了 ， 以上这些都不是绝对的 。面试官也许没有任何意图地做了其中一两件事 。当然 ， 面试官也许对你的很感兴致 ， 可最终还是选择了另一位应试者 。
你已经 面试 完了 。当你期待公司资讯的时候 ， 头脑里不断回放 面试 的情节 ， 心里估摸着自己的表示如何 。但是有什么办法可以在通知出来之前就能知道成果吗？没有什么迹象100%坚固 ， 但是下面是一些征兆能解释 面试 进展顺利：
【面试成功的7大迹象预示】面试官告知你明白的决议时限 ， 而不是暧昧其辞或不肯定 。当我对来面试的人感兴致的时候 ， 我会保证让面试人员在分开的时候确实地知道下一步会产生什么 ， 他们要等待何时收到我的资讯 。
面试官讯问你的时光支配 。当我对某位面试者特殊感兴致时 ， 除非我知道会在几天内供给工作机遇 ， 否则会担忧有没有别的雇主挖走他 。我会说：“你有没有要遵照的时光支配呢？”以及“如果我们的时光支配和你的有冲突 ， 请告知我 ， 我看能否加快办事速度 。”
面试官在尽力对你倾销公司或这个职位 。当我知道自己想聘某个人的时候 ， 我会花额外时光谈论这个职位及我们公司的优势 ， 并且会尽力详尽描写出也许会吸引应试者的工作角色或企业文化 。
面试官花大批时光答复你的问题 。不论应试者是否是强有力的应聘人 ， 我总会问他们有什么问题 。但是当我对某个人非常感兴致的时候 ， 答复会深刻很多 。我经常会去核实自己对问题的答复是否让他们觉得满意 ， 并勉励他们坦露任何有所保存的想法 。
面试超过时限 。如果我对某个应试者不是特殊感兴致 ， 那么我会寻找机遇停止面试——不会拖时光 。所以如果你的面试时光超时 ， 那么就是一个很好的征兆 。(但是 ， 如果面试没有超时也不要过多揣测;我曾招过的许多人 ， 都没有进行过长的面试 。)
面试停止后 ， 面试官把你介绍给其他人、或带你参观办公室 。同样地 ， 如果我知道自己不会招聘某位面试者 ， 我不会做这些额外功 ， 糟蹋任何人的时光(包含应试者) 。
从你的推举人那里听说雇主曾给他们打过电话 。向推举人核实情形十分费时 ， 所以如果我对一位面试者不感兴致是不会去做的 。
话又说回来了 ， 以上这些都不是绝对的 。面试官也许没有任何意图地做了其中一两件事 。当然 ， 面试官也许对你的很感兴致 ， 可最终还是选择了另一位应试者 。但是当你看到相似上面的情形时 ， 至少会知道自己还没有被淘汰 。
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