投稿|教培人上岸记：会被嫌弃，也能薪资翻倍投稿|教育

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图片来源@视觉中国

文 | 后厂青年（houchangqingnian），口述｜Silence，撰文｜魏婕

电影《敦刻尔克》中有这样一幕——
一排排的士兵在大坝上排队等候上船，上船意味着可以逃回对岸的英格兰，获得活下来的希望。如今，双减政策下失业的教培人也像敦刻尔克里面的士兵一样，在战争失利、即将撤退的时候被抛在港口，四处寻觅着求生的船只。

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“10月28日失业，还没有上岸”，“最难的不是裁员，而是心态的调整”......在脉脉教育行业圈，每天都有失业的教培人在其中更新自己的离职、上岸日记。
在裁员大潮当中，前字节教育的招生策略运营Silence本以为有了字节工作经历的背书，找工作不成问题。然而真正开始面试时，他才发现跳出教育行业并没想象中那么容易。在面试官眼中，“教培出来的人，什么都干不了”，“过往那些光鲜的数据毫无意义” 。
经历过处处碰壁后的自我怀疑，他总结了失败经验，在一个月之内拿到了多个薪资涨幅50%以上的offer，最终成为了京东的一名数据策略分析师。
他觉得，这次在线教育行业的巨变给职场人最大的启发就是：除了做好自己手头的事，还应该在工作中找到和其他岗位的关联，探索职业路径的更多可能性。不要在暴风雨来临之时，才意识到自己是没伞的孩子。
以下是他的自述。
01 船在下沉，我往哪逃？今年5月份，双减政策还没落地，行业内已经开始进行第一批裁员了。这时，我开始一边重温自己的技能，一边关注着行业的动态，但是我还没有想过跳槽或跨行。毕竟在这个行业待了3年，彻底转行需要勇气。
直到双减政策下来，行业内的企业几万几万地裁员，我才真正意识到：不能再拖了，留给我选择的时间不多了。
我先向公司其他业务线的同事询问了内部转岗的机会，但是正逢公司调整组织架构、去中台化，年底hc缩减，没有太好的机会，而且转岗是平薪平级，我更想往外跳。
此时的我还很乐观甚至自负，海投了一些大厂之后，只收到了百度、快手两家公司的面试邀请。
面试前我什么都没准备，甚至面试前几个小时，我才开始了解所面部门的产品和业务。自我介绍磕磕巴巴、职业规划不明确、业务了解只停留在最浅的层次。最终，百度倒在了HR面，快手两个岗位都倒在了一面。
北京是教培的重灾区，整体就业环境处于僧多粥少的状态。我和一个大厂的HR朋友聊天，她说最近收到的简历以50%的涨幅剧增，平均10份里5份都是教育从业者，而80%的简历连过筛都很困难。
之前那种“背靠大厂”、“明星行业”、“顶级薪资”等光环带来的意气风发荡然无存，取而代之的是迷茫、失望、焦虑、痛苦等负面情绪。
我每天都会问自己：我能做什么？我的核心竞争力是什么？
我找工作的目标也从“非大厂不进”变成了“只求一份能缴纳五险一金的工作” 。
我站在中关村大街的天桥上，看着来来往往的车辆，觉得活在这个城市真累，也真难。